在求职招聘面试的时候，我们辛辛苦苦通过了前面几轮技术面试，到了最后一轮终面，离Offer近在咫尺，难免心情会比较紧张，必须严阵以待。最后一轮终面一般都是职级比较高的资深专家当面试官，那么，一般会问什么问题呢？考核目的是什么呢？他们希望为公司筛选什么样的人才呢？下面就为大家剖析主流大厂的终面！

终面官会关心应聘者的哪些方面和特质？

终面官一般不会问技术细节，而是从整体上把控应聘者的潜力、价值观等。通常会以聊天的方式和应聘者交流，无固定的问题和流程，比较偏开放性。

总结来说，终面官比较关注应聘者如下几方面：

• 技术知识面的广度
• 延展性思考能力，抛出一个问题，是否能够延伸思考，想出多种解决方案，考虑到各个方面
• 思路是否清晰。陈述要有条理，不能天马行空，总能抓住重点。可以学习下结构性思考相关知识（STAR原则）。
• 是否有总结的习惯，做过的项目是否能总结经验，下次类似的事情可以做的更好

高频问题汇总

开放性问题

• 自己平时业余时间会做什么，会学习哪些技术
• 技术的广度，比如聊一些前沿的技术方向比如WEB3相关
• 最喜欢哪一个技术方向
• 遇到技术问题一般怎么解决
• 平时会有总结的习惯么
• 团队合作
• 怎么看待35岁中年危机

项目相关

• 项目中用到了哪些技术，是怎么做技术选型的
• 项目中遇到了哪些挑战，是如何解决的，为什么要这么做，从中学到了什么
• 自己在项目中承担什么角色
• 项目再来一次，如何做得更好

个人规划

• 个人职业的规划，比如做哪个技术方向，架构方向还是管理方向
• 前2年怎么快速提高自己的能力适应工作节奏

如何应对

• 多总结，比如写博客、分享都是很好的总结的方式。让别人能听懂说明自己真得懂了，可以极大的促进自己对知识的理解
• 表达能力非常重要，可以提前练习下结构化思考和表达能力。顺畅的沟通非常重要。
• 平常多关注下前沿技术，拓展下自己的知识面。

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