一般培训之后，培训机构会在培训时签订就业协议，也就是我们理解的包就业。但这个包就业的公司并不一定是你顺心的~~包就业的公司，区分为外包公司、非外包公司。
那首先说一下什么是外包公司：外包公司类似中介派遣公司或者叫做劳务输出公司。就是我们公司把宝宝们招聘进来，再把你派到其他公司（甲方）工作。但是最终你的劳动合同是在外包公司，社保工资等福利由甲方付款给外包公司之后，再由外包公司支付~~
这么看是不是觉得外包不正规？ 不要这么想，外包公司也分类型、大型的外包公司福利待遇非常完善、也有进升通道。可能会有人刚刚开始有心里落差这样的感觉，毕竟同工可能不同筹~~~但是很多公司还是很不错，团队建设上比较关注这个，为了减少流失率、会照顾大家情绪
外包方式呢，又分为：
驻场：需要直接在甲方公司工作，完全遵照甲方的考勤、管理等制度，除福利之外，当然项目组也不会太区分，大家都是平等工作聚餐、团建也会一起去。
非驻场：就是外包公司从外面接到项目，在本公司产地研发，定期沟通
那么对于培训刚毕业的朋友、转行的、学历在本科以下的、跨专业学习的，工作经验不足的建议选择外包公司，尤其是和BAT、腾讯、华为等类型企业对接的公司，能够快速入门和取得工作机会，等到积累了工作经验之后再进行二次选择~~~
非外包公司：
分为创业公司，也就是有自有核心产品、并且拿到风险投资的资金，计划IPO等等，这类企业一般一开始的3年不讲流程、野蛮生长以存活和拿下市场为目的，所以会要求一人多能、进步也非常快，招人要求不高、但是没有太多流程和体系标准，需要靠自我学习和摸索的模式去工作，如果非常自理又能够持续学习的朋友，建议选择这类公司。
非创业公司传统行业类（比如：地产类、财务类主打的产品），有自有核心产品基本上进去就是螺丝钉，可能比较安逸学习的机会在于现有已有的平台，标准是执行没有自主定义的权利，招人要求看时机时高时低，内推进去的机会较高，不差钱的宝宝可以在里面待着，可以积累比较深的行业经验
非创业公司互联网或者高科技类，有自有核心产品比较看重个人技能，属于入门后二次选择的公司类型~~~
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