不管什么时候学习才是最重要的。这是整理的很全面的学习资料，非常有帮助的。
Download：百度网盘
提取码：45on
知乎上很多人对程序员的未来表示堪忧，觉得前途一片黑暗。
其中，最广为人知的论调就是，35岁的程序员就会被淘汰，就会优化掉，确实这是真实存在的。
在竞争激烈的互联网公司员工，如果不能创造两倍工资的价值，就会有被裁掉的风险。
特别是小公司愈加明显。
今天呢我就来给他分享一下我身边的真实案例，说明一下由于我待过的公司有私企，有国企，一共有三家公司。
如果我前同事现同事看到了这个文章，请务必不要对号入座哦。
好了，下面开始现在从第一家游戏公司说起，这家公司是私企，位于江西第一位，我们叫他H军吧，他是本地人，孩子已经上小学了，上家公司为啥迟了，他没说，反正就是入职了。
我们公司任后端程序员，由于他比较内向，不怎么和我们说话，反正布置给他的任务，他就会完成。
我们不会特意要他加班很晚，只要不是8版本，基本上不会做强制要求。
但是据说他入职时的薪资并不高，至少比起深圳要低很多。
然而他是他们家里的经济支柱，于是他干起了外快，可能他回家后用电脑时间很少，毕竟有孩子嘛，晚上自己的时间很少。
于是他上班的时间就干起了外快，后来被发现了，结局就是被开除了。
后面他去哪里就不得而知了，感觉非常的遗憾呐。
第二位也是这家游戏公司的，也是本地人，他孩子上初中了，他做人比较圆滑，和我们的组员包括上级关系都处的很好。
虽然他对公司老板不满，但基本上不会明说他老婆全职在家，所以他可以和我们一起加班，基本上每天都是十点以后走一起出版本，一起通宵，可是每天努力看不到希望。
在我离职之后，他也离职了，但故事没说完，他后面去了当地另外一家游戏公司。
这家公司老板没有那么压榨员工，所以他空闲的时间多了。
于是我和他一起接了一个私活，也是游戏开发。
我和他在异地配合的相当的默契。
虽然这一单并没有赚到多少钱，现在想想还是挺亏的，不过和他合作还是很顺利的。
后来这家公司经营不善倒闭，他只能离开家乡去杭州和其他人创业，和家里人聚少离多。
据说现在有了一点起色，不知道后面会不会把他老婆孩子接过去。
毕竟杭州的it也肯定比江西要好很多了。
第三位继续说这家游戏公司的也是本地人，有两个孩子都上学了，老婆全职在家，然后他在上海打拼了很多年，积累了很多经验。
虽然技术很牛逼，但是没办法把家里人带到上海啊，所以只有回江西看看有没有工作机会，后来便来到了这家游戏公司进来，直接就是技术总监。
他进来之后基本上控制了全公司的技术架构和代码规范。
我入职的时候是他面试我的。
后来很多技术都是他带我的，我的成长离不开他的指导特点。
我必须承认混到他的这个地位的，肯定不只是做技术层面了，他必须要和老板的目标一致。
所以后面我就跟他分道扬镳了。
我离去之后大概两年吧，公司重组了，趁这个机会，他成了公司的CTO。
当时跟他混了几个人，现在还是在他手下从手游改做棋牌休闲类游戏。
说完游戏公司后面我进入了国企，国企对于大龄程序员来说会宽容很多，不会那么在意性价比。
我待过两家国企，一家是垄断性质的，里面涉及很多敏感信息，我就不能给大家说的太细了，反正有个共同点，就就是他们很每天只干份内之事，多一点都不干的那种。
毕竟多做多错少做少错，混到退休万事大吉呀，那种环境我肯定是待不下去的。
所以我到了我现在这家公司，这家公司也是国企，只不过是要盈利的。
有KPI考核的是私企与垄断国企之间的平衡点。
首先说说C军吧啊不是那个C军哈，他是老员工，干了十几年吧。
有着标准程序员的发型只做日本项目，他老婆是老师，自己出身名校，而且是知识分子家庭。
以前我看他并不是很忙，基本上到点就走。
然而最近出了个猪队友，写了很多垃圾代码，最后搞不定自己跑路了，只能让他接这个烂摊子了。
我看他已经持续一个月加班到12点了，由于我不是他们组的，只是看起来这个烂摊子真的没那么简单。
好几个老员工一起加班攻坚，至今都没有搞定。
看来无论是年轻还是老员工，一定要看好你的队友啊。
再看看下一位Y军，他也是他更是骨灰级员工了，干了二十多年了，在公司上上下下都能吃得开。
他已经脱离一线开发了在公司外部行业内也是有人卖的，经常能给部门拉到项目。
他似乎基本上不从事技术开发了，也不涉及架构，就是基本上离开了技术岗位了，他只要能拉到项目搞定验收，他的地位就是不可取代的。
从和他交流上看出，他基本上已经不。
熟悉现在的主流开发框架了，毕竟他也不需要熟悉呀，反正那么多一线开发在他只要安排人做就行了。
最后分享的是F军，他也是古会籍员工之一，之前从事日本项目做事情也非常踏实，算是领导里面非常可靠的人吧。
他经手的几个项目都给客户留下很好的印象。
自打他负责的一个大项目顺利验收之后，他就彻底脱离开发岗了。
后面看他从事的项目经理升级到产品经理，现在部门国内业务都由他总负责，对员工的绩效奖金他都有一定的话语权。
未来估计他也会接替高管职位，分享了这么多案例给我的感觉就是要换得好，尽早脱离一线开发。
无论走技术派还是管理派都是如此。
并且我感觉在国内环境下想单纯做技术很难很难，哪怕是我分享的那位技术总监，他也要把很多任务分出去。
他要冲击公司的CTO职位，要考虑很多个人相关的因素。
私企人与人之间的斗争真的不会比国企少，并且私企的斗争会更加明面化。
总之，要巩固自己的地位，还是离不开管理岗，这其实也不是我想要看到的，可能这只是那种科研公司或者是做算法的公司，才有专门纯粹做技术的岗位吧。
如果有那类公司的小伙伴们可以分享下你们的经历。
之前我会接很多开发类的外快。
但是随着年龄的增长，感觉精力是越来越不足，特别是有了孩子之后，时间更加碎片化。
所以现在我选择做up 主，感觉更加适合我。
比起枯燥完成别人的需求，我认为分享我自身的经验，与粉丝们交流会显得更加有趣。
其实我并不擅长与人打交道，不会说话是我最大的缺点，所以我并不适合做管理的。
我存在的意义就是希望在技术层面能做出一些东西，让领导觉得在当前环境下，纯技术人才还是有出路的。
