写这篇文章的原因是希望能给大家一些找工作的参考，目前整个行业环境非常不景气，很多同学都面临找工作的压力。周末分别和几位准备换工作的朋友聊了聊，可能很多人近几年都没有换过工作，对换工作的过程有一些不确定的问题，因此把周末聊的问题总结了下。
本文仅和大家聊聊面试前和面试中的一些事情，出于对公司和面试官的尊重，不会透露任何面试题和薪资情况。
文后有我所在的团队介绍以及真实的入职感受，需要内推的同学可以私聊我微信 dengzhuli1，或者直接将简历发送到dengzhuli@bytedance.com
先说大家感兴趣的
此次找工作我一共面了5家公司，历经16轮技术面，5轮HR面，历经2个半月。
时间线供大家参考：
- 10月底开始刷题；
- 11月下旬参加首次面试；
- 12月下旬陆续收到正式offer；
- 2月底入职新公司；
也就是说如果你也是在职状态，那么你要做好长时间面试的准备，在这期间会有无尽的沟通。
接下来说点真格的
认真对待每一次跳槽
周末和朋友聊天的时候发现，大家曾经都思考过一个问题：我到底要不要离开？很久以前马云说过，员工离职无非2点：1、钱没到位；2、心里委屈了；但是互联网发展这么快，我觉得这2条已经不适用了。聊天的时候我发现我们很少有人聊到钱，大部分人想要离开都是因为焦虑，当现有的环境无法支撑自己克服焦虑，就只剩下跳槽一条路径了。每个人想要换环境的原因都不尽相同，下决心前要想好几个问题：
- 当前在团队中是否遇到了晋升天花板？
- 当前团队做得事情在业界是否有竞争力？
- 薪资水平是否能消除自己的不满情绪？
如果以上3条中有两条满足，那么大概率会产生离职的想法。因此，跳槽的话新公司一定要能解决上面困扰你的问题，否则白跳了。
❤️ 我离职是由于搬家后公司离家太远，单程通勤时间太高，并非其他原因，58同城的小伙伴们请安心❤️
如何做准备？
最好的准备就是没有准备，自己的日常工作经历就是面试中的重点。但是怎么可能每个人都能做到这一点呢？因此我们需要一些技巧去弥补。在面试前我们要做好以下几件事情：
- 选择适合的平台和部门；
- 根据部门的工作内容，将自己最匹配的项目整合到简历中；
- 刷基础知识和算法题；
在面试前，我们要先想好我们想去哪些公司？这些公司具备哪些特征？我将我应聘的公司分为3大类：a) 当前很红的公司；b) 一直很红的公司；c) 以后会很红的公司；其他类型的公司暂时不在考虑范围内。这些公司内部会有很多团队，大体上可以分为业务团队、基建团队、专项团队；针对目标团队优化自己的简历，不匹配的项目不需要放到简历上，重点细化自己匹配的项目。比如我想去基建团队，那么我曾经做过的业务项目就不会体现到简历中。到底自己适合哪种类型的团队，可能自己才清楚。基础知识也很重要，如果你的项目优秀且匹配，那么大概率面试会比较顺利，但是如果基础知识不过关，那么可能定级不会很理想。算法题我一共刷了20题左右，简单级。面试中算法的回答上来的比例大概能占50%，剩下50%的基本上都有一些不足，并非面试官想要的答案。
以我近期的面试经历来看，面试官60%~70%的精力都投入到技术项目的提问中，另外20%~30%的时间是在基础知识上，算法比重大概占10%~20%。
如何写简历？
你是否拿到过或者写过类似的简历？
个人介绍
...
技能清单
精通runtime、runloop、xxx；
熟练掌握xxxxx;
熟悉xxxx;
...
项目经历
XXX APP
简介：xxx APP 是做xxxx的....
职责：
负责xxxx，性能优化等;
说实话，曾经作为面试官，我拿到大多数都是类似的简历，真的很头疼，每次都需要自己去挖掘提问点，否则难道每个人都要问一遍runtime吗？那什么应该写在简历上，什么可以不用写在简历上？
✅ 公司的奖励及荣誉
✅ 深入调研过的技术点
✅ 与岗位匹配的技术项目
✅ 优秀的原创文章或者Github
❌不熟悉的技术
❌非应届生写学生时代的奖励证书等
❌大篇幅介绍APP的功能
❌短期突击的copy水文以及万年不活跃的GitHub
如何投递简历？
目前比较流行的3种投递方式有：
- 内推
- 猎头
- 自己投递
如果内推的人能直接触达目标部门，那么可以最好是选择内推。如果不能直接触达目标部门，那么可以选择猎头，靠谱的猎头还是能起到非常多帮助的。
面试中的一些注意点
- 没有特殊情况不要频繁修改面试时间；
- 面试可以提前5到10分钟进入面试间；
- 面试过程中千万不要不耐烦，；
- 面试中肯定会遇到不会的问题，如果不能给结论，那么可以给思路或者方法也可以；
- 好好利用自我介绍，自我介绍不是介绍你是谁，而是你擅长什么，或者能做什么。
面试结束后的一些问题
- 一般几轮技术面试？-- 我遇到的基本都是 3 + 1 的模式，即3轮技术面，1轮HR面试。
- 一般多久会通知面试结果？-- 快的话当天，慢的话3个工作日左右，特殊情况除外。
- HR面有什么要注意的吗？-- HR面试与技术面侧重点不同，技术面可能只会问最近2年的技术项目，但是HR会从毕业开始，逐个公司问你的离职原因，职业规划等等。
- 职级如何对标？-- 脉脉上有各个公司的职级对标，如果应聘公司给你的职级较低，那么果断放弃，否则要多奋斗好几年。
- 感觉自己回答的不好，是不是一定挂了？-- 不是的。
- 还有哪些注意点？-- 面试中还要去观察面试官，从面试官的问题或者考察上的注重点上能大概摸清这个团队的性格。这完全是凭感觉。
团队介绍及入职感受
团队介绍
我所在的团队为抖音基础技术部，是的，就是年前直播分享超全回顾 | 5位抖音工程师揭秘抖音iOS基础技术（附PPT和回放视频）[1]的团队。团队内有非常多的牛人，做得事情也非常有挑战性。
工作地点：北京、上海、杭州、广州、深圳
如果需要内推，可以联系我，dengzhuli@bytedance.com
入职感受
目前我已经入职接近3周，从上周开始可以独立排查和跟进部分疑难问题，虽然只是一件小事情，但是这对我来说是移植的小树第一次焕发了新芽，还是挺开心的。除此之外，入职后我有几个明显的感受：
- 工作时长没有外界传言的那样夸张，周五和生活日大概是6点多下班，其他工作日大概能晚个2~3小时左右。
- 入职有一些小小的仪式感，不像外界传言的那样上午入职丢一堆文档，下午就离职。入职后有欢迎仪式，也有人带你去兄弟团队做介绍。
- 工具和各种平台非常健全，非常好用，相关文档也很完善。
- 上下班不打卡，也就是说没人会统计考勤，把事情做好就OK了。
- 需要一定的自驱力。
总的来说，入职以后我感觉非常满意，与预期是一致的。2022的春天已经到了，希望大家在春天里都能拿到满意的offer~
参考资料
[1]
超全回顾 | 5位抖音工程师揭秘抖音iOS基础技术（附PPT和回放视频）: mp.weixin.qq.com/s/dFkGjCgZe…
