前言
目前互联网的大环境是一年不如一年，谈及找工作，我能想象的更多的是头大。有的人是想要跳上一个更高的台阶，有的人是想要在繁忙的工作中休息一下，有的是公司经营不善不得已而失业等等。谈及跳槽的原因，知乎上普遍总结为两个：1.钱给少了 2.干的不顺心。说时候如果公司很好，谁都不想要跳槽。奈何想找到一个钱多事少福利好的公司实在太难，我们更多时候都是是需要做一些取舍的。下面我就盘点一下如何拿到属于你的最优解公司。
准备一份精美简历
如何写简历是一个需要反复去推敲的，我一直使用的简历模板是超级简历（现在要收费了，汗），个人觉得这个模板还是比较专业的，至于你简历上的措辞，项目经历的描述更是需要反复的打磨。各位看官也可以直接去超级简历上查看简历书写攻略，如何写简历这里就不过多的阐述了。
选择一些靠谱的公司
- 选城市
目前互联网公司就业环境大概是（北京 > 上海 > 深圳、杭州、广州)
- 筛选公司
- 融资情况
最好选择B轮以上，有著名投行领投。其次看具体融资金额，一般有较大融资金额的公司都会发布融资信息的。
- 团队规模
公司的团队规模需要达到一定的规模，这里的规模更多的是指你在的团队规模，而不是包括与你无关的一些职业。比如某个规模500人的公司，实际的前端团队就只有3个，这样你大概率技术成长会受限
- 公司的经营领域
如果你对当前互联网的业务方向比较了解的话，可以尽量选择向上的赛道（业务发展较好的）
有关公司的信息可以上天眼查，爱企查，企查查等软件app上查看
- 大公司的“光环”效应
通常来说大公司有一点点“光环”效应，这个效应对于后续自己工作背景有个很好的修饰作用。
- 薪资定位
通常跳槽的话薪资涨幅在10%-40%，具体看你工作经历和实际面试的情况了。
- 工作压力
我个人是难以接受单休甚至是大小周的，单休我都不投，大小周得看具体是什么公司，能给到多少等因素。你可以向HR询问具体岗位的工作时间，这里需要注意有些公司午休只有一个小时，别忘了问。另外公司的考核制度，也需要关注一下，有些公司的考核制度会带来很大的工作压力。
- 福利
五险一金是否全额缴纳，是否有补充医疗保险，定期体检，试用期工资是否打折，是否有带薪病假，一年有几天年假，是否有餐补，房补，节日福利和员工旅游等。
确定简历投递策略
建档分批投入
有一种策略是分批投入，指的是当我们准备投递简历的时候，先把想投递的几个公司分出A，B，C档次。先投递档次最低的C类公司，就算失败了，也就当在攒经验。这样多面几次，把握大了就可以开始投递更加心仪的公司了，增加成功几率。
优点：可以快速积攒面试经验，后续面试档次较高的公司成功率更大。
弊端： 1.档次较低的公司无法给你攒经验（尤其是社招），反而还会浪费你宝贵的复习时间。 2.对于某些同学而言，档次较低的公司如果都没有通过的话，会更加怀疑自己的实力。 3.次档最优offer到期。你拿了一个还将就的公司A，但不是你最想去的公司。此时A公司承诺入职的时间快到了，而你最想去的公司还在流程中的尴尬处境。 4.找工作的时间太长。战线拉的太长，机会成本较大。
我更推荐校招的同学使用这种策略，毕竟校招同学准备时间长，面试经验较少，时间成本低。
建档均批投入
这个方式和上面的方式有点不同，依旧是将公司划分出A，B，C档次。但是投递的时候是A投递一个，同时B投递一个，同时C投递一个。
优点： 1.同时反馈出当前不同档次的公司就业市场情况，可以对比出不同公司的面试难度和薪资情况。 2.一旦拿到最高档次的offer，后面可以结束次档次公司的面试，如果达到了预期甚至可以结束这次找工作，节省时间。
我更推荐社招的同学使用这种策略，主要是比较节省时间，可以快速进入面试的状态，并且可以保证面试最高档次的成功率
ps：由于不同公司的流程不一样，你需要去甄别这些公司的进度。通常小公司流程较快。大公司则有较大差异，像某跳动一般流程是比较快的，而某里大多数都比较慢。
面试准备
- 八股文
- 项目经历
- 数据结构和算法
- 场景题
- 软技能
- 等等
经验之谈
- 通常中小厂对于数据结构和算法要求较低，注重项目经历和基础技术原理。
- 对于面试你需要甄别职位的描述，因为职位的描述是可以推测出一些有关的面试题的
- 多刷点公司的面经可能比实际面试更重要
- 化被动为主动。不要面试官提问什么你就回答什么，可以通过讲述某些东西来提示你所擅长的领域或者技术
- 碰到不会的东西。直接坦白说不会，不要不懂装懂，这样通常会让面试官反感
- 面完后，多反思复盘
谈钱不伤感情
- 通过某些渠道了解职位的市场行情
- 评估自己的面试情况
- 设立底线薪资，该拒绝就拒绝
- 每月基础薪资和年终一样重要（通常是年终多加班就多的规律）
- 要有底气谈薪，该强硬就强硬
没有一个HR会不尝试压价，她会通过各种的问题去旁敲侧击。比如他会问你：你觉得自己在面试中的表现如何？（探测你的心里预期）你当前的薪资是多少？你的期望薪资和底线薪资是多少？（了解你的薪资）等等。说实话要HR先出价格还是挺难的，笔者还没有试过让HR先出价格。谈好offer记得尽快要 HR 以发邮件 offer 的形式来确认。最后祝大家都能找到一个好工作吧。
ps：前端开发的同学，笔者建了一个手写代码的练习仓库，涵盖了笔者面试和其他人面经中碰到的一些真题。可以用于快速准备面试和提升手写代码的能力。地址如下👇：
