技术管理随笔-25-搭班子、定战略、带队伍16

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「这是我参与2022首次更文挑战的第26天,活动详情查看:2022首次更文挑战」。


记得一位联想空降的领导对我说,联想的“管理三要素”是搭班子、定战略、带队伍,他之前是这样做,来到我们公司后,就将这三要素讲给我们。


定战略(背景是传统企业,而非数字原生类型的公司)

基于数字化转型的IT战略(企业战略——通过数字化新商业环境、新技术,树立数字化企业文化,驱动业务模式转型

数字化转型的铁三角模型:

  • 战略与数字化商业模式;
  • 技术与数字化运营体系;
  • 人才与数字化组织能力;

人才与数字化组织能力-研发组织能力中心建设

企业级研发解决方案能力:

−基于软件研发领域云原生趋势,依托于内、外部最佳实践和开源软件体系,在自主开发领域,提供需求分析、业务/技术方案前期论证,工作量评估,以及整体研发架构设计与解决方案能力;

研发交付及全过程管控能力;

−组织并赋能团队,制定研发方案及详细计划,完成自开发类项目开发、测试、交付、评价,并在全过程中把控质量、技术架构、进度、效能等方面,实现准时交付;

研发团队组织建设及人才培养能力:

−优化研发团队组织形式,推进跨职能团队及敏捷协作方式,持续提升团队稳定性和成熟度,制定研发各岗位规范及能力模型,识别并培养核心岗位人员,锤炼技术能力,并不断提高员工价值观和数字化认知思维;

企业级研发技术平台支撑能力:

−协同混合云平台及开源技术中间件,不断完善统一技术研发底座,全面提高基础设施平台自动化水平及协同效率。

研发效能管理及数字化运营能力:

−基于数字化理念,制定并度量关键价值、效能、质量指标,实现实时、在线、可视化管理,通过数据驱动、事件驱动模式,不断提高研发解放方案、交付、人员评价及发展水平。