金三银四，工作交换的密集期。身为前端的你，这时候也默默打开招聘网站，浏览这各个高新工作，同时心里也会犯怵：这要求太高了，这个不太熟，简历会通过筛选吗……实际面试中，招聘公司发布的职位描述通常描述的过于宏大或过于简单，与实际工作要求是有偏差的。
那么，问题来了，投简历是如何精准的找到心仪的岗位呢？首先普及些常识，大家对这些事情有些认知。
1.薪资范围看最低别值。
这点大家都比较认可的，一个岗位往往给的最高值够比较大，远远超过自己的找工作预期，想着去试试。这往往也是招聘者设置吸引点，实际上，一般公司整个公司都没有那么高的工资，范围设的高，完全是吸引你过去。
2.通过岗位描述判断招聘什么职别的人
公司里有以下岗位：开发人员，组长，部门负责人，技术负责人，项目经理，设计，产品等。有的职位描述很单一，单纯找开发，职位描述只列出开发的内容，还有的是想让开发做点设计和项目管理等。
3.附加信息多少薪，几险几金（是否全额），加班等福利
没注明的默认上述几项不是很好，最低的标准，依据自己的预期选择吧，最好选全额缴纳的。
说了这么多，都想选好工作，高薪的，可是还得自身实力允许不是。如何准备呢？我觉得至少从下面三个方面入手：基础，热点，自身情况。
基础是js,ts,webpack,vue等。热点即当下热门技术flutter,vue3,vite,微前端,webgl等。自身情况是实事求是，稍微润色，会什么就在简历上些什么，切勿夸大其词，不然面试时会很尴尬。
当然如果你写完简历发现自己的简历根本没什么两点，或者说基本的东西都不会，那么建议你还是缓缓在找工作，再扎实一下自己的技能。
最后，这篇文章时写给明年及以后的人看的，换一份心仪的工作至少花半年时间准备，好好打牢技术等技能。如果你不得已需要换工作，或者现在的薪资太低了，那么突击一下热点，稳固一下基础，稍微润色自己经历的项目，大胆去尝试，自信可以战胜一切。凭本事找碗饭吃还是很容易的，只不过可能达不到预期。
