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前阵子猎豹养成更新完了设计模式-基本版（应用版会在下季度更新，预计3月份开始，先更新猎豹其它模块）详细介绍了13种设计模式每个设计模式的原则定义，实现以及优缺点并在猎豹代码中编码体现。
y1s1，如今不会设计模式使用的java开发基本已经找不到工作了，设计模式已经在面试考核要素中的占比无疑中是必考的，包括博主在面试的时候经常也考核，他已经是很多优秀代码，组件抽象的精华提取，我们只是站在前人总结的肩膀上编码，可以抽象出很多可重复利用的解决方案。更好地利用于系统的维护和稳定性上。
回到主题，面试官问你谈谈你知道的设计模式，这时候大多数人的回答是这样的单例模式，工厂模式，策略模式..然后就没有然后了。稍微好的一点回答就是，首先设计模式分为好几类，有创建型模式，结构性模式，行为性模式，像单例模式，构造器模式这种就是创建型模式，代理、适配器模式就是结构性模式，命令、策略模式就是行为性模式。ok，能回答成这样，相信面试官已经心里认为你是有一定的理解了。但是一个优秀的候选人的回答绝非如此，这里小奕教你们如何天花板式回答这个问题，给爷卷！
首先，碰到此问题，或者变相问题你对设计模式是怎么理解的？为什么需要设计模式？诸如此类的问题，回答基本都可以按照这个思路去回答。
天花板回答：首先设计模式其实是一种规范，是经过了大量的总结出来的方法论，抽象出来的很多可重复利用的解决方案，它在分类上可以大致分为三类，创建型、结构型、行为型设计模式，为什么是这样分类呢，他的依据是比如创建型，它是将对象的创建这个过程 碰到的各种问题的总结，比如工厂模式、构建器模式、单例模式，而结构型是将类与类之间关系联系碰到的问题的总结，比如适配器模式，装饰器模式，组合模式等，最后行为型模式是解决类和实例之间交互碰到的问题的总结，比如策略模式、解释器模式、命令模式等。
因为面向对象设计就是围绕类和实例（对象）两个东东进行玩的，创建型解决实例的创建对象的生成，结构型解决类和类之间联系，行为型解决类和实例（对象）的协同委托关系。所以这三类分类是有道理的，正好两点三线可以解决面向对象设计的全部问题。看到这里，巧妙吧！知其然知其所以然是我们追求的东西。
好了，这是开篇，后续会大量更新一些类似这样的短文，介绍Java核心面试相关内容，也请粉丝可以关注这个专栏的动态 Java核心&面试 。
