最近公司员工之间的事发生的挺多的，行业里阿里女职员和上司之间的那点事以外还是有很多最近两年被迫裁员和降薪欠薪的事情，今天来看看最近发生的关于欠薪的事情。
前一段时间，奶茶界的顶流茶颜悦色因为员工与领导对喷上了热搜，引得全网一片沸腾。
事情的起因很简单，就是员工们收到工资后纷纷抱怨工资太低了。
结果呢？更简单。
上了热搜，茶颜悦色输了；
热搜过后呢，员工输了！
为什么双输？除了满足吃瓜群众的一片口水，问题呢？解决了吗？
做职场自媒体这么多年了，员工吐槽公司的情况，真见了很多了。
茶颜悦色这个事件之所以引起如此大的轰动，最大的原因是员工的吐槽引发公司内部大战，甚至到了高层亲自下场的场面。
说到这，就能看出这些传统企业的稚嫩与不成熟了。
为什么笔者这么说？
因为换做是我们互联网公司，就不会出现这类事了。
你不信？
这是笔者昨天接到的一个爆料，发生在心医员工群里的一场口水！
几位员工刚开始吐槽，立马就被管理员撤回消息并暂停使用账号了。
所以我说，我们互联网人就不会出现那种稚嫩与不成熟的场面。
但事关大小，笔者思前想后，决定还是爆料出来。企业欠薪已经属于违法行为，唯一希望心医的员工们千万别做出让自己后悔的傻事来。
“讨薪”也是有合理讨薪的方式的。
讨薪，最重要的是要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。
遭遇欠薪如何维权
如果遭遇欠薪，劳动者可以通过以下渠道维护自己的合法权益：
01
拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333
劳动者如果遇到欠薪问题，可以首先咨询相关政策，北京12333热线向社会提供24小时不间断的政策解读和咨询服务。
02
直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报
03
向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
如果就是否欠薪及欠薪金额与用人单位存有争议，劳动者可依法向本企业、企业所在的街乡、园区或行业劳动人事争议调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可依法向劳动合同履行地或用人单位注册地的仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者可依法提起诉讼。
去年，各地劳动争议仲裁机构也都开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件都是优先受理、开庭结案的。对可能涉及恶意欠薪的，依据《保障农民工工资支付条例》等规定，依法查询相关单位金融账户和相关当事人房产、车辆情况，对查实涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关，追究刑事责任。
有法可依，国务院都在根治拖欠工资的问题，为什么你们被欠工资的反而不敢去劳动局走一趟呢？
编辑：51aspx（专业源码开发网站）
