前言
大家好！今天元旦，祝大家节日快乐！
本期闲扯一下互联网行业的故事。
闲扯话题
- 程序员收入水平咋样
- 有必要整治么
- 该咋整治
程序员收入水平咋样？
提到程序员，大家第一印象应该就是“薪资高”、“996”、“发际线”等。甚至反过来，看到了这些标签，都会忍不住想到的是程序员。
再提到程序员的收入，更是锁住了“薪资高”这个标签。那么，程序员的实际收入究竟高不高呢？
前段时间，知乎上有这么一个话题，引发了热议。
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看到问题后，我第一反应也是：同是天涯打工人，相逢何必来一刀？
且不谈拍部戏就能拿到百万薪酬的某爽，也不说直播间里漏税就漏掉十几个亿的某娅。
但毕竟，她们这些行业距离普通人的生活圈太远，即便收入分配是如此不公平，咱这位网友也自然是感觉不到不平衡的。
那么，相比于其他行业，近几年一些大厂在校招时动辄就有985、海归的门槛要求，互联网行业在招聘时的选拔范围缩小了。
大厂之间人才的竞争，就导致了作为互联网产能（或者叫做生产资料，类比于传统行业的机床、自动化设备等）的程序员，其薪资水平高于其他行业。
抛开个例，从整体来看，互联网行业给应届生的薪资的确要略高于生化环材土机等传统行业（战战兢兢申明一下，不包括银行金融、医生、公务员等YYDS行业）。
有必要整治么？
我原以为这个问题，在这么多网友们亲切和热心的回答之后，就解决了。
但今天在刷脉脉时，又看到了类似话题，居然还有人在惦记着整治程序员工资的事儿。
看到这，我可真按捺不住了。
那么，对于程序员的高收入，有必要整治吗？
当然必要整治了！若再不整治让其他兄弟专业的同学们咋想，这不是激化社会矛盾么？
该咋整治？
提点整治建议，坚决把嘀咕着程序员收入高这个事儿给办利索了！
降低入行门槛
学历低，初高中毕业，计算机技术也不会？没关系！反正进来会给安排统一培训。将培训成本从招聘成本中分离出来后，放低招聘门槛，扩大招聘范围，这样粥多僧少，大厂间也没必要以提高程序员薪资待遇的方式来争夺资源了，程序员薪资高的问题从源头就完美解决了。
减少工作时长
众所周知，程序员的收入里有一部分是卖头发换来的，然后按照目前996的工作时长，把这份收入分摊一下，这么看，时薪也很一般。
所以收入高的原因，就是给这帮程序员上班的时长太多了。这个更好解决，每天下班电闸定时断开，强推8小时工作制的劳动法，让他们无班可加，总收入自然也就下来了。
动员全社会
什么？服务器在下班期间没有程序员维护运营，万一抖音刷不了、微信卡顿了、就连外卖都点不了了怎么办？这就要媒体做好宣传引导，呼吁大家在使用互联网产品的体验方面，多忍一忍，克服一下，毕竟把程序员的高收入问题解决了才更重要一些！
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