前言:本文仅仅是对笔者个人经历所做的一个回顾,十分主观,如果能帮到你什么,那将是我的荣幸;如果你对此有不同意见,欢迎评论区讨论;如果你有激烈意见,那一定是你对。
写文章的初衷
平时浏览掘金的时候,经常看到各种的面试题文章,包括一些大厂的面试,但就笔者个人经验来说,能入大厂的人毕竟是少数,大部分人还是只有从中小型公司一步步做起。比如说笔者自己,一个半路出家的大龄男青年,出去面试无疑是像唐僧单独取西经一样难,所以,在经历了四十几家公司的面试后,终于修成正果(至于为啥我面试了那么多家,不说了,都是辛酸泪)。接下来就该普度众生了(不是),为了能给像我一样的朋友一些参考,就萌生了写点什么的想法,废话不多说,下面正式开始。
面试前的准备
面试题
俗话说的好,工欲善其事,必先利其器。好的准备能提高面试成功率,那么除了我们自身的储备外,还需要准备一些高频的面试题(这种文章很多,笔者就不列举了)。那有的人就会说了,你不列举还在这说半天,这不是在扯犊子嘛? 别急,接下来我要说的才是重点~!
沟通技巧
面试,说到底还是人与人之间的交流过程,这过程中有很多因素都会导致结果的改变。所以,我们不仅要有扎实的基础,也要有好的沟通技巧。毕竟,正式上班后,与同事需要沟通的地方会有很多，针对此问题,很多面试官也会关注面试者面试时的沟通能力。 那么接下来我就来讲讲常见的几种面试官和公司。
常见的三种面试官
第一种: 疯狂喂饭型
疯狂喂饭型,就是指你们一见面,就开始给你吹他们公司有多么多么牛,未来发展会多么多么好,反正就各种吹得天花乱坠，但就是不跟你聊技术,也不问你过往经历,甚至连面试题都么有的。但你环视他们公司一周发现,整个公司面积加一起还没你家客厅大,注册资金10万,闹呢,这饼是给你喂得饱饱的,但被饼遮住的东西还有什么,这个就见仁见智了(搞不好随时倒闭)。这种公司99%是小型外包公司,还有些是大学生创业公司,这种公司适合以下人去:
- 想磨练磨练自己,多见见不同的项目。
- 面试很多家一直没面上,急着找个班上,先争点钱能养活自己的。
- 对工作环境没要求。
缺点
- 可能会遇到拖欠工资,或者延迟发工资的情况。
- 技术瓶颈期会很快到来(对于外包来说,效率第一,所以大部分公司会有一些代码库)
- 部分公司可能会存在人员配置不完善的情况(没产品经理,没UI,甚至没测试,口头交接等问题,工作过的懂我在说什么)
攻略
这种类型的公司大部分比较好进(相对性),学会以下几点,加上自己的面试题准备,基本上问题不大。
- 准备一些常见的面试题
- 跟面试官侃大山(互相吹牛皮)
- 工资最好卡在他公开的最低标准(这个最好是不缺钱的应届生,以积累经验为主的那种)
第二种: 考试型
考试型,就是指你一到他们公司,迎面而来的,不是他们的面试官,而是一份或者一沓面试题,亦或者是一台电脑,让你手写或者完成某个功能点之类的。如果你有幸通过笔试,那么一般来说还会有面试等着你。这种公司一般来说以中大型外包公司和中型自研公司为主,如果是中大型外包,那么适合以下人去:
- 觉得小外包太low,但又想去外包积累经验的。
- 工作经验不是很足,但是又想挑战自己的。
- 想待遇好点的。
- 想进大公司,但进不去的。
缺点
- 容易遇到"白嫖怪",让你上机写业务,其实就是他们公司的需求,这种公司根本没打算招人,就是搞你心态,想白嫖的。
- 这类外包很多都是做"人才转移"的,即代那些大公司面试,最后外派到那些大公司驻场开发的。
- 容易996(不是说所有都是,一部分)。
- 压力大(驻场开发,福利没你的份,该做的事情一个不落)
攻略
这种类型的公司就需要比较扎实的基本功和好的沟通技巧了。
- 笔试题没办法,只能硬写,但是如果没人盯着你,那么你可以试试面向百度答题(上班嘛,不寒碜)。
- 面试的时候,如果他问你的大部分都是概念性问题(比较少牵扯具体业务逻辑),那么就正常答,并且尽可能的拓展(这个很关键,因为一般来说,面试官面试一个人的时间就差不多在1个小时以内,你说得越多,那么面试官问你的就会越少,你犯错的概率就会越低,而且你这一拓展,面试官会觉得你基础扎实);遇到回答不上的,可以尝试性答,但忌讳吞吞吐吐,实在不知道,就果断点说不知道,再加一句:"我下去了解一下"。
- 如果问你的是具体业务逻辑,比如你在做项目中有没有遇到让你影响深刻的问题,或者让你先介绍你最近做过的项目,再从你介绍的功能点中选一个让你讲。这种时候就需要你事先准备一个你最熟悉的项目,把你写在简历里面的那些功能点说出来就行了,然后就去准备这些功能点的问题。回答方式参照上面一点(记住关键字:拓展),基础不好也没关系,捡你擅长的说,扬长避短。
- PS:总结来说就是尽量自己占据主动,而不是被动,切忌一问一答式的面试。
第三种: 直入主题型
直入主题型,就是指你一到他们公司,他们面试官就拉着你直奔面试厅,一上来就问你项目问题,也不跟你扯犊子,或者什么概率知识问答都免了。这种公司一般急着招人,你一旦上岗,就要马上接手项目,所以一般情况,面试官问的问题,会有一个针对性,基本上都是他们公司会用到的技术。这种公司一般都是自研公司为主,也会有一些外包公司。这种公司的好处都差不多：
- 更优秀的团队和成熟的业务处理规范。
- 更好的福利待遇
- 更好的学习环境(有大佬带的话,那不要太舒服)。
缺点
- 对于基础不是很好的人来说,头一个月,甚至实习期内都会比较煎熬。
- 有些自研用到的技术比较老,更新比较慢(可以面试的时候问面试官公司用到的技术)
- 容易变得懒散(毕竟有些自研公司不要太舒服)
攻略
这种类型的公司其实和第二种的应对之法区别不大,这时就要看你的简历写得怎么样了,简历写得好也能大大增加被面试要请的几率。还有就是运气，我倒是有个物理提运气的办法,在这卖个关子,如果这期反响还过得去的话,我就再写一篇 如何写简历及后续操作。
关于薪资谈判的问题
关于薪资这块,根据笔者的经验来看,还是得根据自己跟面试官聊的情况而定
- 如果你面试过程很顺利,面试官对你印象也不错,那么你可以适当的要高一点。
- 但如果面试不是很顺利,面试官问的问题一半都没答上来,那么要看你沟通得怎么样了,如果沟通得也不是很好,那么就要低一点。
- 总结:镇住面试官,要两万;没镇住,要两千
