「时光不负，创作不停，本文正在参加2021年终总结征文大赛」
今年换了工作，这算是我今年第二大重要的事情吧。
我是一个非常喜欢通过看教程来get技能的人，哪怕是唱歌、羽毛球这些娱乐类的技能，我都要先看看教程。如果我是金庸小说里的人物，我可能是最相信武功秘籍的人吧。哈哈。 这个潜移默化的观点，导致我面试也一直不例外地参考教程。从毕业开始，我一直是遵循网上说的那些标准话术在回答。我一直觉得我都回答到“得分点”了，但是结果不如人意，我一直以为我配不上好公司，也不知道好公司的入口在哪里。
直到这次面试，我放弃了“我在面试”这个状态，像了解用户需求一样，和面试者一起匹配我是不是合适他们招聘的岗位。意料之外，我收到很多知名企业的橄榄枝。 这次换工作的面试我很坦诚自己的优缺点。不像网上说的，要用比较好的词汇来美化所谓的缺点。 其实谁都不是傻子，那些包装过的句子，面试方何尝听不出来。更何况，面试者一天需要面很多人，用套路回答的话术太过雷同，分分钟被看破。反而会让人觉得，你需要隐藏什么，才需要用“正确答案”来应付面试。 面试的初衷，就是想看到更真实的应聘者，用那些套路模板句是南辕北辙。
网上很流行一句话“只有套路得人心”。我觉得不是的，无论是面试还是择偶，套路都留不住真正有质量的人。
诚恳的态度才是起点。
反之亦然，我也遇到过很多喜欢空给承诺，套路面试者的公司，这样的公司即使骗到了员工入职，但是别人也不会做得长久的，只会在圈内口碑越来越差。浪费更多面试成本。所以会用套路不值得沾沾自喜，反而很可悲。
发现很多人实力还可以，但是公司找得不理想的时候，往往觉得自己不会面试术语，或者“情商”不够。我觉得是反思错了方向，面试的时候放开来聊，反而会有更好的效果。 面试不是一项技能，所以不用通过看教程来get。
这是我自己的一个比较大的观点转变，希望给有实力的你一点参考，能给你的职场之路助一臂之力。
