本应该在2019年年底写的一篇文章，推到了2020年。在2019年这一年当中，it行业出现了寒冬期，在2019年年中的时候也看到了很多在今日头条，知乎上一些30多岁的程序员发表着失业、面试被公司特殊对待，以及默默转身离开一线城市回到老家，确又不知道做些什么的it老鸟们对职场的种种困惑、无力的忠告，面对现实的残酷，让我不由的联想到了自己。
诚然，那些可以用技术换来车子、房子的技术大牛，还有本来就出生在一线的程序员们，他们不用或者不会对随着岁月流程，年老色衰过多的注意。但这是大多数每天以编程为生的普通程序员来说，确是很在乎的，不可躲避的话题。
曾经和几个同行的朋友聊起过这些，询问他们的想法。朋友甲说，现在已经不愿在大厂工作了，只想找个小公司慢慢度过的几年，时间成熟了转行做其他的。对于这种想法，我表示了一条反问的话语，她到是一种命中我的心思，“想想在一家创业公司呆了3年，最后公司开不起工资，也没有发展，离开换其他公司，会有不舍的，时光和精力都投在上边。”，我听后也只是呵呵的一笑，不知道说些什么。朋友乙最近一年，每当我问起最近怎么样啊，他总是说凑合着干呗，说不定哪天就回老家了。
朋友甲和朋友乙代表了一部分群体，他们如果在条件允许或者老家同样可以开到现在工资的三分之二，我想他们至少也不会有唏嘘的声音。
话说，小的群体可以反应大的市场规律和现象，我想上升到国家的高度说这些事情，可能有人就开始笑我了。国外的好多程序员可以做到四五十岁，有些可以做到退休，为何一个发展中的大国，将来变成强国的中国，就要以这样高速迭代年剔除中年人而继续运转呢？
有些人说，年轻人脑子快，愿意学。但我想说的是，姜还是老的辣。如果30多岁的程序员依然经常锻炼身体，不停的学习，对工作的态度也没问题，在条件基本相同的情况下，还会有招聘35岁以下等要求吗？像众所周知的华为，到了一定岁数就要退下阵来，而我想说的是每个人都有年龄增长的一天。
有些现象可能以一己之力无法将整个局面挽回，但我们或许仍可以做些什么。
一直有个小小的计划，那就是通过抱团的形式，将30岁以上的程序员同胞们拉到一起，凝聚起来，会比一个个单兵单将的好很多。凝聚起来可以做好多事。主要的愿景是能够将程序员职场职场或者一线工作乃至整个编程生涯挺长那么一点点，哪怕只有那么一点点，对于所有的愿意走下去的同胞们也是极好的。
抱团之后的主要策略，我大至想了几种。一、面对换工作，如果群里有在公司稳定且有空岗位，那可以优先推荐。二、面对职场外的空间，有谁需要人手或者业余一起做项东西可以一起搞搞，说不定出来什么好的产品也是有可能的。三、定期大家可以有个聚会，聊聊职场人生困惑，每当看到电视剧里外国人那种定期围个圈围在一起感觉蛮好的。四、在一线生活偶尔会累，大家可以一起组织去附近或者去周边旅游、玩耍。
每个团队或才组织都有领头羊，但我确信带领大家的责任重大，而我可以只是个策划者，如若有更好的人才，那么他可以当领头羊。还是那个愿景，让程序员的编程之路再延长一点点。
（有志同道和的朋友，可以私信留言，一起推动一下这件小而重大的事情。）
