背景
以下针对各个公司的岗位描述，以及各个求职者可能关心的基本因素，做了大方向的整理
归纳表格
| 分类 | 二级分类 | 重要程度（1-5） | 备注 |
|---|---|---|---|
| 基本薪酬 | 月薪 | 5 | 上份10%-20%涨幅；与市场持平或者稍高 |
| 五险一金 | 3 | 是否全额 | |
| 商业保险 | 1 | 本人，家人 | |
| 年终 | 4 | 13-16薪？人均能发到金额 | |
| 调薪 | 2 | 每年调薪幅度和时间；参考指标 | |
| 补贴 | 2 | 交通，租房，饭补，高温，出差补贴等 | |
| 考勤 | 弹性考勤 | 3 | 幅度，1-2小时？ |
| 便捷性 | 4 | 通勤时间和成本；饮食活动是否方便； | |
| 双休 | 5 | 周末加班的概率；是否大小休 | |
| 加班 | 3 | 强度；频率；补贴；调休 | |
| 是否无打卡 | 1 | 无打卡；按照打卡执行考勤扣薪和全勤 | |
| 远程办公 | 1 | 特殊情况下可远程办公 | |
| 福利 | 节假日福利 | 3 | 福利（钱或礼品） |
| 补充性节假日 | 1 | 万圣节，程序员节，妇女节，教师节，父亲节等 | |
| 补充性福利 | 3 | 婚假，产假，陪产假，带薪病假，丧假 | |
| 团建福利 | 1 | 人均团建经费 | |
| 带薪年假 | 1 | 基本标准；每年可累加； | |
| 氛围 | 团建（放松性） | 1 | 团队玩乐；公司团建 |
| 兴趣小组 | 1 | 业余爱好，公司维度社交 | |
| 下午茶 | 1 | 下午茶时间和食品；下午水果 | |
| 扁平（平等） | 3 | 有机会接触到各个等级的同事；可以得到其相应的资源支持；跨部门分享 | |
| 产品温度 | 2 | 产品有价值观；产品有社会温度 | |
| 人文关怀 | 1 | 生日；周年；生病； | |
| 成长 | 团队规模与体制 | 5 | 多少人；各个级别多少人 |
| 技术体系 | 5 | 技术栈；基本布局与规划 | |
| 个人价值 | 5 | 被分配的工作是否具有挑战，是否能发挥出个人的能力；工作本身对业务的价值；工作内容与自己擅长方向是否一致 | |
| 晋升机制 | 3 | 晋升的流程；晋升辅导；相关的学习资源 | |
| 大佬带队 | 4 | 级别；擅长领域；目前在的团队 | |
| 专业沉淀 | 4 | 方向与内容；业务贡献；专业价值 | |
| 行业影响力 | 2 | 专业方案的影响力（含金量和适用性） | |
| 技术探索 | 2 | 技术攻坚小组 | |
| 辅导机制 | 3 | 新人以及低级别员工是否有导师机制 | |
| 考核 | 3 | 透明；多样；灵活；相对公平 | |
| 专业分享 | 3 | 频率；内容含金量；人员参与度（包括本人参加率和本人分享率） |
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