「这是我参与11月更文挑战的第3天，活动详情查看：2021最后一次更文挑战」
在这里，我给职场新人提出十点建议。
一、不要有为老板工作的心态。
这和为了老师或者为了父母学习一样搞笑，你是为自己工作，学到的本事和获得经验，你离开公司你就带走了，老板留不下你的肉体，也留不下你的灵魂，你工作带来的成长早晚会成为更大的物质回报。
二、永远不要敷衍工作
在工作的时候，我们永远不要敷衍工作，不要抱怨环境，不要埋怨别人，你可以反应反应无效，可以离开，但是离不开，可以折服。记住，一旦开始混日子，你混没的不仅仅是日子，一旦你开始讲是非，你就会成为同事和领导眼中的是非之人。
三、及时汇报工作
事情做完了就马上汇报，千万不要让主管追着你问。事情如果要做很久，阶段性的汇报工作进度，让别人知晓。如果工作出现失误或者不能如期完成，不要怕丢脸或被惩罚，及时报告，等到出事以后再哭鼻子就晚了。
四、学会控制自己情绪
管理好自己的情绪，做一个可爱的人。没有人喜欢看到一个成天唉声叹气愁眉苦脸的家伙。不要把私人情绪带到公司，工作是工作，生活是生活，没有超完美的公司，也没有不委屈的工作，做弹簧不要做成橡皮泥，把压力变成动力。
五、接受任务有确认机制
在接受任何的时候，要做到确认，不清楚的地方及时沟通，不要想当然，不要我以为，脑子走在手前面，想清楚了再行动。不要糊里糊涂的开始，然后不停的纠错和反攻错了就认认了就改，切忌被骂的最多的人就是一直在找借口的人。
六、老板不是法官
别成天怀里揣着公平、公正公开，他们看的是利弊，不是对错。任何时候汇报工作，要说结果，不要说过程；要说功劳，不要说苦劳和疲劳。心疼你是老爸、老妈、老公或者老婆该干的事儿。老板付了报酬，是为了看到你们解决问题或者创造了价值。
七、注重细节
迟到永远不是小事儿，你上班迟到见客户一定也会迟到。你做 PPT 有错别字，你写合同就难免不会出错。小事不小，细节决定成败。开会谈话时要带上纸笔。第一，这是体现尊重。第二，别太相信自己的记忆力，好记性不如烂笔头。
八、提建议要有数据支撑
当你提出建议时，不要光说想法没有数据和依据的支撑。不要动不动就敲主管的门儿。老大怎么办？请示问题说方案。不要给你的主管问问题，也不要给他判断题，要给他选择题。思考的过程才能给你带来成长，证明你的存在。
九要提升自己的价值
不要被成功学忽悠了，什么圈子、人脉，到处去社交，什么用也没有。人脉的本质是资源对等的交换，不要错误的认为你在一个微信群或者有对方的手机号，这些就是你的人脉了。经营人脉的前提是要提升自己的价值。
十、认真对待工作汇报
认真对待工作汇报，无论日报、周报还是年度总结。这不是负担，而是你表现的机会，不仅要干活，还要学会吆喝。对待主管兑现大于承诺。答应的事情要比约定的时间提早一点完成，或者在承诺的内容外多花一点心思。这是做好工作的基本要求，超出预期才有升值的可能。
以上呢是我给职场新人提出的十点建议，希望能对你有帮助。
