闻到leader身上的这些味道，可以考虑走人了。
1. 功劳，都是自己的
- 成天拿着下属的成果在老板面前邀功
- 不懂得提升下属在老板面前的“visibility”
- 和老板吃饭的次数比下属多
2. 黑锅，都是下属的
- 出现问题，会在老板面前指责下属的不是
- 口头禅经常是“我早说过xxoo”
- 对员工没有耐心，不但不创造机会，稍出差错就“杀鸡儆猴”
3. 只会指挥，不懂协助解决问题
- 不懂得放权，“经常”越级指挥
- 出问题时，在问题解决前斥责下属，而不是提供解决方案
- 下属提出困难时，不是想办法协调解决，而是呵斥下属无能
4. 制定大量 规则，却不以身作则
- 制定大量限定员工，管理员工，考核员工的规则（这些制度往往对业务目标的达成无益）
- 下班比任何员工都早，却经常拿着考勤表质问员工为什么迟到早退
- 规则不公平，不公开，不透明，经常搞黑箱操作
启示，或许leader应该努力做到：
- 创造机会，把有能力，有成绩的员工推到老板面前
- 充分放权，有胸怀，有担当，能扛事，为员工做好后勤保障
- 协助员工解决问题，帮助员工成长和提高，永远是leader的第一职责
- 让团队所有xdjm都明确目标，以身作则，冲锋在前，做好榜样
你不喜欢与怎样的leader共事？
