最近有一个学员加了我的微信后，希望我帮他的工作做一个参考。
原来，这个学员目前遇到了职业规划上的问题。按照他自己的描述就是，虽然自己目前在一家国企单位上班，月到手工资加公积金有8000，而且还是双休的工作，但他认为已经快30岁了，自己的工作过于安逸了，再往前也没有什么大的奔头。
我打趣他说：“你现在的经济条件，有房有车，而且在三线城市，这个月收入也足够你养家糊口了。这还不满足吗？”
学员回复说：“别拿我开玩笑了，我真的想摆脱这种一眼就能看到头的行业和工作，你觉得我应该辞职吗？”
我向来不会直接给对方做决定，而是希望他能够在我的建议下主动做出选择。对于一个即将而立之年的人来说，离开已经工作了很久的平台的确是需要慎重考虑的。
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一、想清楚为什么想离开
正如我的这位学员所说的那样，他认为自己在国企的工作太过安逸，没有什么挑战性，所以才产生了对于未来的焦虑感。
但除了这个原因外，其实对于很多职场人来说，可能还会因为另外三个原因。
1.陷入误区
正是由于不少人在沉浸在自己的小圈子里，所以他们稍微听到一些风吹草动就会被干扰。比如有人说转行做互联网后，一个月赚了2、3万，于是他们也就幻想着自己也许也能赚到这么多钱。
总认为外面的世界一定很精彩，比自己的工作赚钱，这就是因为盲目地跟风和攀比导致自己陷入到了认知的误区。
2.工作遇到瓶颈
对于已经在职场中奋斗了7-8年的人来说，这个时候可能都会遇到职业的瓶颈期。职位上不上去，工资也涨不上去，自己的工作能力也没有一个明显的提升。这些瓶颈都会让职场人出现和我这位学员一样的焦虑状况。
3.暂时遇到困难
还有一个最直接的原因就是最近的工作不顺，所以导致心情不好，甚至产生了畏惧和逃跑的心理。这种状况在现实中同样常见，毕竟很多职场人只知道如何应对顺境，还不知道怎么处理逆境。
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二、破除安逸状态，做好这三点
想要在职场中不断有新的动力，破除自己的安逸状态，你需要做好下面三点。
1.不断设新目标置
其实破除安逸最好的方式就是经常性的给自己设立各种小目标，比如周目标、月目标、季度目标等等，每完成一个就及时补充新的目标进来。
因为人的大脑是非常喜欢尝试新鲜的事物的，新领域会给我们带来全新的挑战，这个时候实际上你也就打破了自己的思维定式，你不仅不会感到无聊，而且浑身还充满了干劲。
当然，这里的新目标既可以是工作中的目标，比如我就建议那位学员可以在去学习做PPT和PS的技能；或者是三个月内学会一门外语，半年减肥10斤等等。这些小目标会重新让他的焦点拉回到工作本身，而不是安逸、焦虑的状态。
2.做好个人的职业规划
我在微信中经常跟这位学员说的一句话就是：
对于一个已经在职场中工作多年的职场人来说，切记不要裸辞。因为拼精力、拼时间、拼思维你可能都拼不过后来的年轻人。
既然你现在已经产生了这种焦虑感，那就说明你需要对你的个人职业规划重新做一个布局。究竟是沿着自己原来的专业线继续走下去？还是完全重新跨一个新领域？以及未来自己的中长期目标是什么？如何实现这些目标？
想明白上面说的这些问题，然后再根据自己的实际情况来做出调整或者是大的改变。只有这样做，你才能找到一个比较适合自己的目标，才不至于在人生的后半程迷失了自己。
3.和家人沟通好
无论你是去还是留，我都认为你一定要和自己的家人商量好。因为如果直接离开，这就是典型的不对家庭负责任的表现。
退一步说，如果你离开了，家里的房贷、日常开支和小孩的教育费用等等，这些都会立马受到不小的影响。
所以说，不管你做出什么决定，首要的前提就是跟家人沟通，听听他们的意见。如果能够得到他们的支持那当然是最好的，假如遭到了他们的一致反对，这个时候你就莫要着急离开，而是把进度放缓，一步一步去实现自己的目标。用自己的行动来让他们对你的决定放心。
总结一下，这位学员的问题相信对于普通职场人来说多多少少都有经历过。工作过于安逸，离职并不是唯一的选择。而且如果你在没有想清楚自己为什么离开，以及如何破除现在的迷茫、安逸状态时，这个时候是不适合离开原来的单位的。
反之，如果你都已经做好了准备，那就翻滚吧，管你前浪还是后浪！
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