最近，不过是微博还是知乎的热搜，都连续几天挂着腾讯给毕业生白菜价40万的年薪以及4000的房补。为什么大公司愿意花这么大的成本去招年轻人？让我们从一个企业老板的自述中得到一些答案。
...当时以及此后的很长时间里，我都倾向于聘用没有多少经验，但聪明、坚定、一心致力于把桥水运营好的新毕业生。与经验相比，我更看重个性、创造力和常识感。我想这与我的经历和信念有关：我在从学校毕业两年后就创办了桥水；我相信拥有把事情探究明白的能力，要比拥有如何做某件事的具体知识更重要。在我看来，年轻人正在创造令人兴奋的鲜活的新东西。用老办法做事的老人没有吸引力。...
这也同样让我想起了我的老东家在人力资源管理上的策略：“新人新办法，老人老办法”。
