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每年的某个时刻,原本岁月静好现世安稳的大学校园会突然变得沸腾起来。每个人都在摩拳擦掌,奔走相告,跃跃欲试。没错,这就是每年一度的重头戏校招开始了。
校招流程。
招聘流程比大家平时看到的要长很多,不仅仅是投个简历,然后去面个试。其实涉及了很长很复杂的一个流程,参考下图。\
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HC统计汇总。
每个部门会根据当前人力情况和来年的业务发展,确定需要校招的人数。
比如说A部门今年有50人,预计明年需要10个HC,于是报10个人。同样的,B部门报了5个HC。最终一路上报,HR汇总成今年校招的最终人数。
此外,还会根据人才的优秀程度不同分成不同的档位。一般有普通,SP,SSP等。比例大概为70%,20%,10%。每个公司具体情况不同,有的档位会多一点会分成4档、5档等。
面试官评选
校招是各个公司每年头等大事之一,会特意组织大规模人力,物力来保障这项工作。面试官都是有多年工作经验,技术精湛,精挑细选出来的。比如在云音乐,面试官至少是在本专业达到资深以上的才有资格担任这一工作。面试官还需要参加培训课程,完成对应的考核才可以持证上岗。
招聘窗口。
对于互联网公司,现在对人才的争夺,已经到了白热化阶段。
在很久之前, 每年基本上只有秋招一次窗口,而现在大公司一般会有春季实习招聘、暑假提前批内推、秋季正式招聘三次大规模的招聘活动。时间集中在3月,8月及10月(具体因公司而不同)。此外还有日常实习生招聘等渠道。
所以,要多多关注各大公司公众号(例如网易云音乐和网易招聘),公司官网,学校论坛等等。
启动大会
从这个大会开始,标志着校招活动正式开始。在会上,公司高层和HR负责人会阐明年的招聘目标,时间安排以及竞争对手的相关情况。
简历筛选
假设今年收到的简历是1000份,但是确定需要的人数只有100人,那么会如何进行筛选呢。
首先会根据历年offer录取情况,今年人力市场情况和竞争对手等确定一个比例,比如5。那么就会筛选出500份简历。
简历筛选会根据是否重点院校和专业、项目背景、获奖情况和网审答题等多个条件综合考虑。
视频面试
之前各大公司还会派人专门去各大高校现场招聘,现在都改为远程视频面试了,远程面试主要做到:
- 电脑网络及麦克风等硬件正常
- 不要迟到,提前打卡等待。
在实际面试中,碰到过不少麦克风没声音,网络卡顿等情况。
找工作是大事,事前检查一遍硬件非常有必要,不要因为一点疏忽而影响了整场发挥。
视频面试会集中在短短几天,所以时间安排上会十分紧凑,一个面试官一天要面10多个人,一个人大概1小时左右,从上午9点半开始直到晚上20点半结束。如果某个人迟到了,不但自己会被延后,也会打乱整个安排。
视频面试一般分为自我介绍、笔试、项目问答等几个环节。
自我介绍。一般人上来就是简历念一遍,非常流水账,让人印象不深。自我介绍的重点应该在于介绍自己的亮点和思考。
比如项目中为什么要用到这些技术,碰到什么难点,如何解决的等等,然后在后续的项目问答继续展开。
笔试阶段。现在都会让做一两道算法题或者编程题目,因此常见的一些题目要常刷常新。
项目问答。对自己做过的项目要熟悉,掌握项目中所用框架的常见知识点。比如,如果你投的是前端岗位,用了React框架,那么生命周期,hooks,数据管理都要清楚。再深入一点可以准备一点原理等。可以参考STAR原则,即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。
如果没有很好的学校背景,那就体现自己的竞赛经历。
如果没有很好的竞赛经历,那就体现自己的实习经历。
如果没有很好的实习经历,那就体现自己的项目经历。
如果没有很好的项目经历,那就体现自己的学习能力。
这个阶段,一般大概需要2轮技术面+一轮HR面。首轮技术面会主要考虑基础知识,二轮会侧重项目经历,HR面考察一些软性素质。
Offer发放和复盘
经历了多轮面试之后,终于到了offer发放环节。
最终offer发放还是会根据今年HC的需求人数 * 比例来发放。比如今年部门需要50个HC,根据明年业务发展、候选人素质、竞争对手公司等情况确定一个比例例如4,最终发放200个。
offer发放完,还会有候选人保温,校招复盘等环节。一直到新人入职,整个招聘过程才算结束。
所以,这个校招过程是运气加实力的结合,祝各位同学都能拿到自己满意的offer,多多关注云音乐及网易招聘。
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