当面试官问了'我'大概10分钟就不再继续问了是为什么？
1：没有现场约定下次面试的时间，一般的话表示人家不是十分的满意，可能还需要再多面试几个看看。所以一般你可以边等边继续去其他家面试，双向选择嘛。如果觉得你OK的话，一般的公司都是在三到五个工作日内会通知你是继续下一轮面试还是直接就问你什么时候能去上班了。
2：不一定，或许是面试的人太多了．问题是事先定好的，时间所以太短．要相信自己．加油！！！很多时候面试官会通过你的一些行为上及面部上的表情来观察你，这个人是否对自己充满自信。
面试官直接问你上家公司的离职原因应该怎么回答
在面试的过程中,HR经常会问到上家公司离职的原因是什么？ 那么HR为什么要问候选人这个问题呢？原因有以下三点：
1、HR希望通过这个问题，知道你对上一家公司的看法。
2、HR希望通过这个问题，了解你跟同事之间工作状态的协调程度。
3、HR希望通过这个问题，知道你对领导赋予你任务时候的看法。
当我们离开一家公司，肯定有自己的理由。阿里巴巴创始人马云曾说：员工离职的原因，只有两点最真实，一是钱没有给到位，二是心委屈了。不管是哪个原因，都是HR对候选人考察的一个维度。
但不论你辞职的原因是什么，为了获取工作的机会，需要进行适当的包装。
那么在回答这个问题时，哪些辞职原因不能说呢？
1、工资不高。这样回答，HR会觉得你心里只有钱。HR甚至会觉得，一份付出就一份收 获，有可能是你眼高手低，能力不行。
2、经常加班。这样回答，HR会觉得你抗压能力不行。
3、抱怨公司和领导不好。说公司不好或者是领导同事不好，HR会觉得你喜欢抱怨，不能正确处理好人际关系，交际能力差。
怎样回答才会让HR对你的能力和人品感到优秀，或者识货提高面试成功率呢？
第一、紧扣个人发展方面去回答
回答辞职原因最好是能紧扣个人发展方面去回答，你要表明你之所有换工作就是为了提升自己。从个人发展方面回答，你可以从下面几点来回答：
1、想要寻找更大的发展平台。
2、之前的行业并不适合自己长期发展。
3、上一家公司的晋升空间较为狭窄。
第二、家庭的原因。
由于家庭原因离职的人有很多，HR也是能理解的。只要你说的原因能够有说服力，HR是可以接受的。
第三、正面回答离职原因
回答这个问题时，需要恰当的包装，但一定不要偏离真正的原因。因此在回答这个问题时， 应该是要正面跟HR说出自己的答案，明确自己的观点。需要根据具体情況去说， 毕竟面试的时候彼此需要坦诚互信的姿态。
总之，在回答为什么离职这个问题时，一定要答到点子上，而且回答的内容一定是要积极向上的，能够让HR觉得你是个有规划的人。你辞职是认真想好了才辞职的，并不是随随便便就换工作的。
所以现在知道面试官问你从上家公司离职的原因时，该如何正确回答这个问题了吧~
HR会问你上家薪资待遇是多杀，税前还是税后，应该怎么回答
面试官的问题中的薪资是税前的工资。就好比你出去有人问你工资多少你也会说税前的，而不是税后的，毕竟公司是给你拿了这么多钱出来了，而且说税前的高一点好听点 备注：通常HR会让你提供：
-
银行流水
-
上家公司开的薪资证明(或工资单)
有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录，谁都可以编造。
面试官为什么一上来就会问关于JS的问题
万变不离其宗，很多公司招人的其实是希望你去了可以为他们解决问题，更为看中的是你解决问题的能力，但JS中的常用问题真的是很多，永远不知道面试官会问到你哪些问题，所以这个时候还是要靠自己去多刷一些面试题，多看一些js的常用算法，而不是一些相关的api
面试官是着重看中你的技术出自于培训机构还是说出自于自身的学习
实事求是地回答是没有问题的，现在好多培训机构在培训UI设计方面都是比较专业的，很多企业也是比较看好的，通过参加UI设计培训出来到企业上班的同学都是实战经验比较丰富，通过了很多项目经验积累的，在企业中可以直接上手做项目，不需要再麻烦老员工手把手教，这样会少了很多人力成本，企业是非常欢迎为公司省成本带来高效益的员工的
但是很多公司也是十分的介意你是培训机构出身的，如果在你并没有很明显的表现出自己的技术是通过培训机构出来的话，name我们还是不要说自己经过培训机构出来的。还是说自己通过自身的学习来了解到qianduan合格行业的比较好，这样很容易的让面试官或者是HR觉得你是一个好学性和自信心很强的一个人，会容易给人留下好印象。
当面试官问了你一些问题后就开始与你闲聊是为什么？
其实，面试就没有真正的闲聊。很多看似闲聊的面试，实质是在想创造一个轻松的环境，好让你显露原形，展现更加真实的自己。
很多公司在终面的时候喜欢用这种“闲聊”的面试方式，因为终面往往是企业高层/老板，他们更喜欢用这种方式去看一个人的言行举止和价值观。比如四大的合伙人面试（Partner面），就是“闲聊”。甚至一些公司在最后是和老板吃饭，很多学生欢天喜地的过去和老板吃大餐，没想到吃完饭后却收到了拒信。
人在放松的状态是最容易原形毕露的，如果你真以为是闲聊，放松了警惕，非常容易就暴露了自己的缺点。所以，经常听到有人抱怨说，明明和面试官聊得很好，怎么就挂了呢。
所以，正确应对“闲聊”的姿势是：
- 面试前了解公司喜欢什么样的人
其实，到了“闲聊”阶段，一般不是看你能力是否OK，而是看你是否和公司的要求是一类人，说白了，是否喜欢你。这个时候更加关注的是你的价值观、性格特质、形象气质，还有你的言行举止。
所以，在面试前准备工作要做好，尽可能了解公司/岗位喜欢什么类型的人，倡导什么价值观。我并不倡导说过于伪装成对方需要的模样，但起码不要踩地雷。
2.外松内紧，时刻不能掉以轻心
人一旦放松就容易懈怠，这个时候是最危险的。所以只要在面试官面前，就不能放松警惕，有个心眼。这个时候最好的状态是外松内紧，面对面试官的缓和方式，不能表现出紧张和拘谨，这样给面试官的感觉也不好。
所以，传递出去的状态是轻松的，但内心要留个心眼。面试官问的每句话背后，需要思考一下其“考点”，不要随便不经过大脑的回答。比如，聊到你的实习经历的时候，问你们加班多吗，这其实是问对加班的态度。
- 闲聊的问题，学会延伸观点
面试官的问题可能很轻松，很简单，但并不是说，你的回答也随随便便。简单的问题你需要答出你的含金量，让面试官对你印象深刻。这个时候最好的方法就是适当延伸问题，拔高高度。
HR会更关注于自己的薪资待遇吗
第1步，在面试之前，你需要清楚两件事情
1）月薪只是工资结构的一小部分
工资结构是由：月薪，五险一金，加班费，带薪年假，期权，股票等一起构成的。在后面的面试环节要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成。
2）第二件事情，通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。
第2步，反问HR
HR通常会这么问你：您期望的薪资是多少？
如果你回答: 10K
恭喜，你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少，如果你直接报价，万一报低了，HR做梦都会笑醒。如果没有报低，HR也会顺着这个价往下砍，所以你最终谈的薪资会低于10K。
拿到offer时你会在心里这么嘀咕：我要是当时报价15k该多好。
第3步，回答一个预期薪水范围
根据第1步自己的预期薪水范围，和第2步hr回答的工资结构，你可以调整下自己的预期薪水范围。然后告诉hr这个范围。注意，这里回答一个范围（比如10k-20k），而不是一个具体的数值（比如15k），以避免低于或者超过HR的预期。
如果HR非要问你具体的薪水，你可以反问：就我的面试表现，贵公司最高可以给多少薪水？
如果经验不够老道的HR可能就真会说出一个报价（如15K）。
然后，你就可以很开心地顺着这个价慢慢地往上谈了。所以这种情况下，你最终的薪资肯定是大于15K的。
如果是经验老道的HR会给你一句很官方的套话：这个暂且没法确定，要结合您几轮面试结果和用人部门的意见来综合评定。
这时候该怎么办呢？
你可以在期望薪资范围的最小值和最大值之间，取个平均值（比如10k-20k，取平均值是15k）。这样既不是最低预期薪水，也不会因为报最高薪水而超过hr的预期。
如果遇到HR薪资压得太过分，坚持你的薪资底线，真的谈不拢就算了，说明这家公司给不起钱，盈利能力一般。跟着这样的公司，你也不可能赚到钱。去了也没什么意思，继续再面试其他的。
转载自：www.zhihu.com/question/26…
一般公司会有复试吗？
公司复试的目的是进一步了解个人的详细情况，尤其是工作态度、工作能力、抗压能力以及人生观。并不是回答的越好就越有机会通过的，主要是看个人的情况是否适合应聘的职位，这个是关键。
复试过程中才是最重要的，可以让面试官对个人的一些能力能够全面的了解，不像初试只是了解一下是否符合某一个岗位，复试是更全面的，需要面试者做很多的准备，要知道自己做的是什么样的工作，公司需要自己做什么，自己具备什么样的优点，这些优点在工作时能给自己带来多大的优势等，这样就可以很好的通过复试。
