面试的十大禁忌面试的十大禁忌 1、迟到不打招呼 2、着装过于随意 3、小动作过多 4、企业信息---一问三不知 5、离职

你要是真心放鸽子也就算了，迟到一个小时也不打招呼，给面试官的印象非常的不好。
至少可能看不出你不是重视时间规划的人，特别是私企工作节奏这么快，不会有人喜欢慢半拍的同事。

大哥我就不要求你穿正装了，但咱们也不能背心、裤衩、拖鞋三件套啊。
我们是互联网企业，但我们的底裤... 不，底线是T恤，格子衫也行。

不要有过多的小动作，很多HR都过多的解读行为心理学，微表情啥的，所以不要有过多的小动作，
这对于你要美化经历的时候会大打折扣。最好可以做的端正而不拘谨，当然我们可以不接受葛优躺。

不要求你知道公司的1 2 3 4 5 ，但至少你要能说出公司行业，
如果能表明你原工作经历相关行业经验就再好不过了。
在你等待面试之前花5分钟去百度一下，真的很简单能了解到公司的基本情况，当然好多也是HR自己写的

大家都知道，离职原因这个东西是你随便说的，大家都会找一个客官不可抗拒的原因。
比如，公司搬到外地了，老板跑路了，等等。但你不要每份工作都来这么个理由，
那么整体的可信度就大大降低了。适当的说说你的真实情况，更有利于有一个良好的印象。

我们不可否认得很多人是不愿意花很多时间去写太好看的简历，
但我们也不可否认的我们首先选择的都是简历比较好的。
因为简历这个东西不光是人力资源看的，人力资源还要拿给部门负责人或是拿给BOSS看，
如果简历写的太差我们是真的不敢往上看，会被骂摸鱼有没有。

人力资源部是不怕谈薪酬的，因为这个是必要的工作之一，一天谈个N个很正常。
说到底这是一个讨价还价的过程，先出牌的往往落于下风，所以不要记着说钱的问题，
人力资源部自会谈这个事情，让他先说说薪酬预算。

面试是一个双选的公司，如果你首先表现的‘我想进来’，
那么有的时候人力资源的一些底牌可能就不会漏给你。
现在很多人也会加面试官的微信，也尽量不要催问面试的结果，
因为你问了结果一般也不会有变化，反而让对方认为你过于的想进公司，
工作经历方便是不是有一些问题？

有些朋友真的是非常能聊，但面试一般是一个满足心里预期分数的过程，
你要说的更多的是关于岗位上的技能、经验方面，把话说到点子上，
让你的分数在面试官心里分数不断提高，而不是聊太多的无关的话题。

很多朋友都有丰富的面试经历，不经意间透露出你的一些经验和能力是一种很好的表现方式。
而有些朋友可能会从头吹到尾，甚至把团队的功劳都归功于自己的身上，这种方法太容易识破了，
在你侃侃而谈的时候面试官已经在心里打上了一个x。