前言：
此文主要记录非技术面的一些心得体会，技术面请移步笔者在掘金写的面试类博客。说实话在我看来，面试是一种经历，也是一种人生阅历，阅历无论好坏无论成功还是失败都是一种人生财富。因为人只有经历过，才会成长！
面试前的准备：
- 简历准备：（重点：如果简历初筛过不了，直接影响到面试机会的多少）
简历主要包含哪些内容呢？简历需要包含：基本信息+教育背景+工作经验+项目经验+掌握的技能+自我评价。
基本信息包括你的联系方式住址，求职意向，工作几年等内容。教育背景包括毕业的学校，专业，以及大学学的与应聘岗位相关的技术，以及就读时间等内容。工作经验主要写在职的时间，公司名称，以及工作中主要负责些什么内容。
项目经验包括：项目名+哪个端（小程序？app？pc？）+技术栈（用的什么技术写的）+项目描述（介绍一下这个项目主要是干嘛的）+责任描述（介绍一下主要负责的是那些模块儿和功能）+技术要点（介绍一下项目的难点要点以及功能点）+项目业绩（介绍一下用户量，如果盈利的话大概说一下赚了多少钱，用这个项目）+线上地址（pc端必须有，这样更有说服力）。
掌握的技能包括技能的描述和技能熟练度的描述，例如：.熟悉 javascript：Bom 浏览器对象模型、es5/es6/es7 等语法规范、 熟悉 Dom 文档对象模型。一般熟练度分为：熟悉、了解和精通，了解就是自己大概知道的一些技术，对于掌握的不是特别牢的技术用了解，熟悉就是用的比较多的技术，面试怎么问都能回答出一些的技术，不存在问啥啥不会。请不要写精通，除非你是真的可以自己造一个框架的那种大神，否则是在给自己挖坑！自我评价：对自己的工作态度啊，以及相关的能力啊都可以说一下
- 技术问题的复习:（重点：直接影响面试结果）
技术方面的准备，说实话我最开始觉得是看各位大佬的博客和自己之前总结的博客。但是后来我发现有些博客的内容是错误的，有一种误人子弟的感觉。还有一种是作者通过自己理解了文档之后的概念将其描述出来的，当你再重新复述一遍他博客上的内容时，就变味了，就跟标准答案大相径庭。所以最后在这儿说一句：面试之前的准备不是看面经，而是把vue或者es6等技术相关的文档，自己仔仔细细的过一遍。这样做的好处是，当你面试的时候你能很自信的告诉面试官，官方文档上是如何解释和如何说的这个问题，以及针对于这个问题自己的理解又是什么。而不是一次次的重复着某些博客上错误的话！
- 自我介绍：
有些人可能觉得自我介绍的准备是很多余的，一开始我也这么认为，直到某一天看了伊人a小姐姐总结的面试博客里写的自我介绍，我顺着她的面试介绍读了一遍，然后回想了一下自己的自我介绍，简直是高下立见。有人说细节决定成败，有人说机会是留给有准备的人的。你不去注重细节，不去准备自我介绍，用一种吞吞吐吐的语气去进行自我介绍，你换位思考一下，如果你是面试官，你会让自己过吗？ 在此我留一个自我介绍的内容公式，大家自己补充内容即可。
自我介绍：姓名 + 年龄 + 籍贯 + 学校 + 所学专业 + 工作经历和大概的项目经历
- 项目介绍：
你在哪个公司负责的一个什么类型的项目，主要负责那一块儿，技术亮点难点是什么
- 对当前面试公司做一个大概了解：
大概去了解一下，你当前面试的公司目前主要是做的什么业务，成立时间等基础信息。原因是面试的时候可能会问，你对这个公司有没有什么大概的了解，如果你说没有的话，就会让他觉得你不够走心，对他们公司也不是特别感兴趣。而且了解基本业务之后，自己如果对这块儿业务不感兴趣，那么也没必要在面试的时候答得那么走心
面试要怎么约比较合理？
- 注意约面试的时间：
之前的自己，特别憨。在7、8月份面试直接是约的11点或者14点的面试时间。我告诉大家，这样面试为什么憨，因为7、8月份本来就是夏天最热的时候，而且根据之前所学的知识14点是一天中温度最高的时候。在这样的条件下，直接让笔者体验了一把急速中暑的快乐。一个人发现自己中暑的时候是到家了天都快黑了的时候，本来觉得没什么大碍，后来过了几个小时发现自己浑身无力，头昏的一批。如果不是我自己知道自己是中暑了，我可能会怀疑自己得了新冠了。那天一个人足足熬了一整晚，直接睡不着，浑身不舒服。早上天差不多要亮的时候，拖着浑身无力的身体去了药店，本来就百来米，可是那天觉得药店仿佛隔了十万八千里！这便是一个人的悲哀吧。所以在座的各位，要么去找个男朋友（女朋友），要么就照顾好自己，真的别学我。
后来我就把面试时间调整成了10:30或者16:30，早上的时间点是留给自己一些洗漱的时间，吃早饭的时间，还怕自己醒不了那么早，所以约的10:30,16:30的话可以成功避开最热的时候，如果再晚的话，别人可能就下班了！
- 注意面试的频率：（重要：面试频率过低，会导致面试一直面一直不过）
说实话，一天如果面试好几家会很累。而且当天那些公司面试的问题你不一定记得住，会导致许多面试会成为无效面试。个人建议一天面试两家足以，上午一家，下午一家，中途剩余部分可以用于复习技术知识，准备即将面临的面试。一般情况下一周10家，只要技术没太大问题，必能收到offer。但是一周约10家，你会发现如果简历没写好，那么根本就约不到10家！因为简历没写好，hr的简历初筛你都过不去，如何给你面试机会呢？面试频率也是面试中的重要一环，之前我面了很久都没过，问题就出在面试频率太低上，一周只约两三家，导致后面一直没有面过。这是去年的经历了，在此提一嘴。
- 如何跟hr约定面试时间：
一般很多人喜欢等hr给一个面试时间，hr说上午就上午，说下午就下午。但是我想说的是hr并不知道你的行程安排，也不知道你有没有其他事或者这个时间你是否已经约其他面试。所以我一般会自行跟hr确定面试时间，直接准确到周几几点几分。例如：面试就定在周四下午4:30吧！这样的话，hr不用问你大概什么时候方便，也不会跟你安排一个你可能都到不了的时间，更不用频繁改面试时间
- 约面试的时候距离的选择：
一般采用就近原则。越近越好，这样通勤时间短，不用搬家。而且面试的时候比较近，也不用担心会迟到。除非钱给的多，要不不考虑较远的地方。因为一个人搬家是真的麻烦！
- 面试尽量不要爽约或迟到：
面试不要迟到，这是最基本的要求，因为面试迟到100%会降低你在面试官和hr眼中的印象分，如果面试官为人比较喜欢计较这些细节，可能会直接影响面试结果。但是如果遇到特殊情况，确实预估到不能准点到需要提前发消息告知hr，这样做比你不声不响迟到个十多分钟要好的多，但是不要经常这样做，否则迟到会成为一个习惯。还有不要无缘故的爽约，因为如果爽约的话招聘软件中是可以进行投诉的，如果你爽约很有可能会被投诉，投诉之后软件上应该也有相应的惩罚机制，但这个具体就不是特别清楚了
- 整理好自己的仪容：
可能有人觉得这又不是去相亲，这么注意自己的外在干嘛？我想说的是，人与人之间交往或者见面，第一眼是了解不到你的内在的，只能通过你的外在形象去了解和判断你是一个怎样的人。如果你的外在形象不行，那么第一会拉低印象分，其次会让人没有跟你继续聊下去的欲望。我打个比方，男同胞们是不是看到美女都想主动多聊上几句，看到奇丑无比的人直接没有说话的欲望想要逃离呢？面试其实也是如此。
面试过程中需要注意的点：
- 面试需要自己去引导：
当面试官问出形形色色的问题时，我们究竟要如何去回答？实际上回答问题时，需要自己往自己会的方向说，不要往自己不会的方向说，往自己不会的方向说就纯属是给自己挖坑。前端的问题你会发现有些东西是有联系的，可以引申出其他很多问题。问题引申出的其他问题一定要是自己会的。
- 当面试官问的问题不够完整时，自己将完整的问题复述一遍：
为什么要这么做呢？因为有时候面试官对自己的描述不是特别清楚，说着说着他都不太清楚自己的问题主要想问什么。然后你就可以将这个问题引导到自己会的问题上，复述一遍这个问题确认一下是不是想问这个，确认无误之后，就可以按你会的这个问题将其回答出来。
- 对于技术问题上的问题，不会的单词，要么会拼，要么会读。不要只记得是什么单词开头的，这点真的low爆了！（重点：会严重影响面试结果）
我想说的是，我们平时都是靠着编辑器敲代码，有代码提示，所以一般情况下只记得开头的字母很正常。但是在面试的过程中，你可能认得这个单词，但是面试官将某些单词读出来的时候你根本就反应不过来他说的是什么，所以就算是自己会的问题，单词不会读也答不出来。如果自己会拼会读就不会存在这种情况，会拼主要是应对笔试题所需的，如果你只会读，写不出来，那么笔试题照样答不出来
- 可以不加分，但是不要给自己减分（不要给自己挖坑！）
简历上不会的千万不要往上面写，往上写的最好想想面试官如果问相关的问题，自己究竟答不答得出来。不要写自己没有实现过的功能点，给自己挖坑！面试的时候不会的尽量提都不要提。如果一句话可以分为两段，第一段是百分之百确定是对的且文档上有的，第二段是不确定对不对的，那么只回答第一段话！
- 需要控制自己的某些肢体动作
将双手环抱于胸前会显得你狠傲慢；需要看着面试官的眼睛与其交流，不要四处张望，面试官说话时，需要是认真听的状态，不要心不在焉；不要抖腿，年纪轻轻的抖腿不是啥好习惯。
- 切记长寿的秘诀：不要与傻子争辩。
当和面试官发生意见分歧时，不要与其争吵，不要说什么要教他做人什么的。当他是傻子就好了，这样做不会影响当前的面试结果，也不会影响后面其他面试的心情。因为笔者真的遇到过那种很弱智的面试官，与其争论之后直接小气到两分钟结束面试，影响了整天的面试心情。
- 面试通过信号：
当面试官主动问你期望薪资时，实际上你就已经在候选人之列了，只要中途没出现一个更便宜的基本问题不大。就像你在商场买东西一样，只有合适了才会问价格；（打个比方而已）另一种就是直接给你说公司的福利待遇，上下班时间，试用期以及给定的薪酬时，基本已经算是口头offer了；还有一种是让你多少天之内给个回复，这种基本决定权将就在你手上了，接不接offer全凭你自己的意愿了。
- 面试百分之百没有过的信号：
"这个简历我看你做的挺好的，你要不要拿回去呢？"一般情况下只有面试官特别不满意时，才会让你把简历拿回去。
最后你还有什么要问公司的呢？
- 加班情况？
周末加班和平时加班情况，是否调休是否有加班费。这个需要了解清楚
- 五险一金情况？
五险一金是否都有，是否全额购买，如不是全额购买问一下购买比例，是否入职就购买。为什么要这么问呢？因为之前碰到过一些公司，有五险没一金，还有的是按最低比例缴纳的。五险的缴纳比例关系到看病报账，一金的购买比例关系到买房贷款，公积金贷能贷多少，商业贷的利率要高得多。（给大家提一下）
- 试用期时长？
怕遇到6个月试用期的坑
- 薪资构成？
主要是绩效占比，绩效是拿来扣的。如果绩效占比高，可能说的12k，可以将薪资扣到10k。因为公司会以各种要求扣你那一部分的工资，而且是你百分之百达不到的要求！
- 岗位职责？
主要工作内容有哪些，大致了解清楚好有一个底
- 技术团队规模？
项目较多，人比较少的话，加班概率直线上升。也可以侧面反应出公司的规模。
- 企业的融资情况？
会不会给不起工资跑路
非技术类问题：
- 你的离职原因是什么？
- 你认为自身的竞争优势在哪里？
- 你的英语阅读能力如何？
- 你的学习能力怎样？
- 对于前端你有没有什么自己的想法？
- 一般遇到问题时，你会怎么处理？
- 工作中与同事（产品、UI、后端）发生工作内容上的冲突时你会如何解决？
- 你是如何安排自己的学习的？
- 你对加班是如何看待的? 注：在此不给答案，诸位自己去思考一下要怎么回答，因为每个人的情况都不一样
后记：
把自己非技术面的心得体会给大家说一下，希望能帮助到更多的求职者。因为自己实习的那段路没人给我说面试中需要注意的这些问题，真的碰了很久的壁，一度迷茫与彷徨。技术面可以看笔者的其他博客。笔者面试了快三个月了，这便是这三个月的心得体会，在此分享给大家。笔者也收到过不止一份offer，不过不太满意都被自己拒绝了。哈哈，最后祝愿各位求职者都能拿到自己想要的offer！
