首先我自己，本人是个运维，之前遇到瓶颈期的时候也想过报个班培训，简单了解了一下各大培训机构。现在就业压力太大了，每年新毕业的学生都是来和我们抢饭碗的，技术发展又这么快，新技术层出不穷。而且行业内卷也出奇的严重，好的IT培训机构是有，通过培训机构实现升职加薪的也有，但滥竽充数的也多。IT行业近几年因为薪资高也成了香饽饽，最近不有个新名词吗？新生代农民工。无论什么行业，本质上都是打工人罢了，高薪的背后也是高强度的脑力工作。
聊回正题，目前市面的IT培训机构太多了，在百度上以IT培训为关键词一搜就是一堆。
再给大家提供几个小技巧，百度谁掏钱谁排名高也是公认的了，后面带有广告字样的就是投了钱的。
还有一些机构会投放其他家的关键词。搜拉勾教育会出现其他机构的官网页面，从这点也能看出哪个机构更胜一筹。
SRE运维这是我的老本行了，其实最开始运维就是修理，都是硬件上的技能，和市面上的运维工作不太一样。我最初入行的时候笼统上只有运维这个说法，现在有云计算Linux运维，SRE运维，微服务容器云运维等等，发展方向也越来越广。尤其是现在k8s，docker，微服务等技术的应用，云时代来临，各种能跟业务相关的云服务也都应运而生了，发展前景比较不错。有很多人对程序员的刻板印象就是秃头，格子衫。其实程序员里面秃头的更多是开发。运维只有在某一段时间会比较忙。其实相比开发我更建议来干运维，运维的职业寿命也更长，“35岁”的职业寿命对运维来说也没有那么紧迫。
选培训机构最重要的就是选授课老师 师资力量是培训机构的核心所在，师资牛才可以带出高端人才。有的野鸡机构为了敛财，随便给找几个会编程的毕业生都是有可能的，据说某些机构直接挖了其他机构培训出来的学员做老师，讲师水平高低立现。老师也不能只看技术，培训机构这么多，我们找的是技术又牛，语速舒适，又负责能够及时答疑的老师。老师的责任心是否到位？老师的教案与教育方法是否与时俱进？对学生是否有足够的耐心？是否能对每一位入学的学生负责？这种负责不仅仅是在课堂上让学生能听懂的负责。而是在学生不想学的时候能起到监督的作用。尽到一位老师应有的责任。当然成年人了，既然花钱决定提升自己，也请对得起自己花的钱。
市面上几乎所有机构老师在b站或者51cto等平台都有一些小额免费课，可以找一些资料听一听老师的水平。同时有些机构的老师可能头衔很厉害，某某大学的博士，出版某某书籍等等，但是没有在企业就职过，这些老师也要慎重考虑。
师资比较好的业界大牛，有“马氏双雄”，马永亮的马哥教育和马士兵的马士兵教育。马永亮在51cto上的课程质量还是有目共睹的，但是据说现在不亲自讲Linux相关课程了，转做课程内容研发了。
整理了培训机构的现状分析，仅供参考
