本人是一个老运维人了，一直后悔自己年轻的时候没有好好学习，大学在一个三线城市上了一个专科，通信专业，2012年毕业后傻了，根本找不到对口的专业，只能找了一份最不喜欢的销售，干了两年实在受不了了，就辞职了。那时候一个哥哥在华为上班，说如果对编程感兴趣，可以自学。
为了以后能找份好工作，只能厚着脸皮去找我哥哥，一边自学，一边问哥哥，基础上有哥哥的帮助还是学的挺快的， 但他也确实忙，我也不好意思一直麻烦他，就在家找了一个培训班，开始跟着培训班学习。
我记得课程好像是半年，半年后就找了一份基础的运维工作，我还是觉得挺满意的。
直到最近几年开始往DevOps开始发展后，又遇了到瓶颈期，想着再报个培训班提升一下，简单了解了一下各大培训机构。才发现现在的培训市场和10年前真的差别太大了，鱼龙混杂。好在咱也是在有经验的人，经过层层筛选还是选出了适合我的培训机构和老师
但浪费的精力也确实很大，所以就想着整理一份近几年市场上的培训机构，给准备报培训班学习的小白们一些建议，避免跳坑，学习有成！
首先我觉得你要先明确自己的学习路线，因为很多培训机构并不是所有的课程都很优秀，要针对自己的学习方向去找合适的机构，和老师，才是最好的，那先给大家介绍一些IT行业的细分岗位。
产品这个工作了解用户需求，做竞品调研，画产品原型，写产品文档，讲解产品需求，测试产品Bug，收集用户反馈
UI是对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。简单说就是设计，让软件变得好看。让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点，这是一个优秀的UI需要做的事。有许多女生会选择这个行业。
CSS产品设计好原型，UI做出来了效果图，剩下的就是CSS工程师用代码把静态文件写出来的。算是程序员的一种。不得不说CSS的成长公认是比较快的，差不多1-3个月就可以做项目了，人家大学四年如IT，CSS三个月。
JSJS一个当年10天内被开发出来的神器，以一种谁也想象不到的速度快速发展，它击败了Java Applet，逼死Flash，当Android和IOS看似一统全球的时候，JS慢条斯理的和Html5一起蚕食App市场，甚至还出来了NodeJS这种连后端都不放过的残暴东西。JS工程师一般是套页面和前后端分离这两种工作。工作职责就是和IOS&Android的工程师一样，跟后端定接口，确定框架和架构，分模块。
后端主要工作就是根据产品功能点的需求文档，交互原型和前端工程师配合，把产品功能点实现出来。怎么说呢，这是一个非常有潜力的人员。一个新产品功能要进入研发阶段之前，产品经理会准备好需求文档和交互原型，然后拉上相关的前端，后端，运营一起开一个新产品的评议会议。会议后就会有个叫API的文档了，然后就是后端工程师和API的故事了，经过一系列的工作流程，最后他们俩完美的在一起，交付给产品经理。
运维这是我的老本行了，就多费点笔墨。其实最开始运维就是修理，都是硬件上的技能，和市面上的运维工作不太一样。我最初入行的时候笼统上只有运维这个说法，现在有云计算Linux运维，SRE运维，微服务容器云运维等等，发展方向也越来越广。尤其是现在k8s，docker，微服务等技术的应用，云时代来临，各种能跟业务相关的云服务也都应运而生了，发展前景比较不错。有很多人对程序员的刻板印象就是秃头，格子衫。其实程序员里面秃头的更多是开发。运维只有在某一段时间会比较忙。其实相比开发我更建议来干运维，运维的职业寿命也更长，“35岁”的职业寿命对运维来说也没有那么紧迫。
DBA这是个有争议的工作，以前真是一个不错的工作。我自己的看法，DBA好像是越来越低调的一个工作了，主要工作内容就是负责数据备份，就是一个产品出现，就需要DBA来数据库储存结构，安装升级数据库服务器，日常监控，维护，优化数据。
再说下QA， 大致分成两个，一个是功能测试，一个是性能测试。功能测试就是指的是各种点点点点。然后看看功能和数据有没有问题。什么浏览器，什么版本，什么情况，能否复现。性能测试就是指：用Jemter，LoadRunner等做压测，测跨后端人员的信心。就这样吧，小弟只是个运维。
算法看起来好厉害好高深的东西，算法确实是个特别厉害的东西，虚拟变现实了，能不厉害，但是，大部分算法都是一些博士弄出来的，而我们的算法工程师只是用，来调各种东西，参数之类的。跟数据打交道的。
搜索抓取，解析，去重，处理，索引，查询这是搜索工程师每天要做的工作，像很多网站上的搜索都是需要搜索工程师的，具体的我也不太清楚。
IOS 工程师Android工程师其实一看就差不多，只是IOS不用兼容。工作就是接收到产品经理的需求，然后定接口这种，好像还有各种闪退修复。
【培训机构到底怎么选】
市面机构那么多，哪家可以，怎么判断？之所以说我有发言权，我之前跟项目，遇到瓶颈，就想着花点钱培训一下，当时把市面上的机构都大概看了个遍，现在分享一下。 选机构我是从这几个方面来看的--------
1 生源质量
生源决定一切，一家机构的生源质量可以直观反映出机构的质量，入学的人水平高，那么教学的人水平就不能低。有些机构为了利益可是连初中毕业的学生也招收，虽说IT行业技术是核心，但是学历也不能太差。去招聘网站上随手搜一下，最起码也要大专毕业吧。也给初中毕业的朋友们提个建议，学历是敲门砖这句话虽有些绝对，但是提升学历才是你们目前最需要做的，而不是奔着高薪直接去培训机构。培训机构的一大骗局就是包就业，毕业后薪资可以达到多少k，对一些技术水平较高的人来说，通过培训确实能够镀一层金，但是初中毕业培训5个月月薪10K？钱也不是大风刮来的。
2 师资水平
师资力量是培训机构的核心所在，师资牛才可以带出高端人才。有的野鸡机构为了敛财，随便给找几个会编程的毕业生都是有可能的，据说某些机构直接挖了其他机构培训出来的学员做老师，讲师水平高低立现。老师也不能只看技术，培训机构这么多，我们找的是技术又牛，语速舒适，又负责能够及时答疑的老师。老师的责任心是否到位？老师的教案与教育方法是否与时俱进？对学生是否有足够的耐心？是否能对每一位入学的学生负责？这种负责不仅仅是在课堂上让学生能听懂的负责。而是在学生不想学的时候能起到监督的作用。尽到一位老师应有的责任。当然成年人了，既然花钱决定提升自己，也请对得起自己花的钱。
市面上几乎所有机构老师在b站或者51cto等平台都有一些小额免费课，可以找一些资料听一听老师的水平。同时有些机构的老师可能头衔很厉害，某某大学的博士，出版某某书籍等等，但是没有在企业就职过，这些老师也要慎重考虑。
师资比较好的业界大牛，有“马氏双雄”，马永亮的马哥教育和马士兵的马士兵教育。马永亮在51cto上的课程质量还是有目共睹的，但是据说现在不怎么讲课了。
3 效果保证
课前是否有班主任和助教及时通知到具体课时，上课平台，课表以及上课注意事项，作业提交方式，硬件设备等情况。上课时老师是否会尽职尽责教书，遇到难题会不会耐心辅导。上课时是否留有练习时间和思考时间，课下是否会留作业等等。课后完成的作业是否会认真批改，对一些上班族还说，课程安排是否合理，是否能够依照大多数人的上班时间进行调整。
由于不可抗力错过的课程怎么补课，是否有回放可以反复观看，对上课率是否有要求·····
这些可能会有的人在选择机构时并不关心这些，但是有时候正是这些细节决定了你能不能学到真东西。举个例子吧，你报了一个周末线上班级，只有周末有时间看课学习，但是有的机构周末班主任，助教这些正是休息时间，你的诉求无人回应，这些也很影响学习效率。
4 班级人数
班级里招收人数超过80你就要慎重考虑了，人太多就存在不能及时照顾到每一位学员的情况，你想想高中时候的培优班，有人数超过80的吗？大部分都是50人左右，集中培养名校苗子，IT职业培训都是一样的道理。我觉得一般三四十人这样差不多，人太少也不行，整个班几个人那种，肯定是学校哪有问题，招不到生，所以这种就别上去掺乎了。
5 老生评价
评价很重要，直观的判断一个机构如何就看已毕业学员的评价如何。那么如何找到某个机构的学员呢？有的同学傻傻的加这个机构的销售，从销售那找老生的联系方式，动动小脑瓜子，销售可能会把不好的评价让你听吗？这不是砸自己的饭碗吗？
如果你已经在IT圈子里，就可以问问自己的同事们，保不准就有哪个是从机构培训出来的。这种事就需要你去多聊，多听，听不同人的观点这样才能获得比较客观的评价。还可以去贴吧看看，知乎已经被各大教育机构攻陷了，有些回答当个参考就好，不可全盘相信。
6 课程体系or课程质量（最最重要！）
课程体系的编排是否跟得上行业最新的发展，课程涉及实战项目是否适用于现在的企业生产。有些机构还在拿着前几年的旧技术来招生，视频剪辑包装一下，就又是全新的一套课程。这也是要求大家必须试听的原因之一，仔细研究一下课程目录和课程大纲，看看课程含金量如何。最好多找几个机构，把课程大纲进行详细的对比，质量如何高下立判！
我上面只是大概举两个例子，勤奋的我给大家做了详细的对比图，话不多说，直接上图。要综合自身考虑，根据不同机构它有自己的特色去选择适合自己的.
