前言

收集人事面试的时候常会问到的一些问题，和回答的方法。（有好的问题和方法的可以留言，持续跟新！）

1.请你介绍一下你自己.

除了简历上有的,应该再说突出自己个性的介绍

沉着冷静条理清晰顽强向上抗压能力强

一定不要说抖机灵的回答.

公司的紧急情况肯定是要加班的,抢业务赶工期,这是没办法的事情
如果是长期加班,有一个合理的加班制度,也是可以接受的.

心里预期 + 1000

1.行内顶尖的技术人物大前端全栈
2.项目负责人 => 管理层

1.公司对新员工有没有什么培训项目?
2.公司有没有什么学习晋升的渠道,我能参加吗?

1.我相信公司有一套完善的措施来规避风险,如果造成了损失,我愿意按照公司的制度接受处理.

去面试之前,一定要查一下这家公司是做什么的

表达出对这份工作的热情,我对编程工作是比较感兴趣的,我觉得未来的发展也是比较有前途的
我怎么不是把公司作为跳板了,其实我来之前都已经深入了解公司了,我推了其他公司的面试,来贵公司面试,
这是我深思熟虑的结果,就想公司邀请我来面试一样,我也是多重对比才来贵公司的,毕竟这是一个双向选择的事情.

不要说自己主观的原因
多说客观原因:
1.公司干不下去了,解散了
2.老板拖欠薪资.经常压工资
3.希望有一个更好的职业平台
4.在XXXX买房了哪里离家太远了
5.公司组织架构调整,不适宜自己的发展.
6.在这家公司已经到了顶峰,需要换个平台突破自己.\

多看最近流行的技术文档,不要和时代脱节

不要自爆其短, 一般的回答,我相信我的技术水平和能力是能够胜任该公司的职位的,但是毕竟刚入公司可能需要一小段时间的磨合期,但是我相信我能很快的融入这个集体.