最近的一个月都在忙着招人，没怎么写代码，把这中间的经历写下来，也算是打个广告，我在沈阳，公司长期招前端，有兴趣可私信我安排面试。
我的招聘战绩
从上个月的月初开始我开始把工作重心放在了招人上，我们主要的平台是Boss直聘，先给你们看一张图吧
这个是我上个月某一周的招聘数据，我所在的城市是沈阳，我一共看了404个人，联系了186个人，要到10份简历，来面试的有4个人。你可能会有疑问，为啥联系186个人，只收到10份简历，说起来就悲催了，看下面的图
平均每天联系37个人，回复的人是寥寥无几，这里面未读不回的可以理解，已读不回的也有很多人。
总体感觉就是招个前端真的太难了。我都想把公司里的前端都好吃好喝的供起来，求他们千万别跳槽。
反思问题
那遇到问题，我也要深刻反思总结问题出在哪里？
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是薪资问题吗？我们给出的薪资是8-13k，在沈阳的市场上也算是中上水平的级别了。
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是职位要求太苛刻了？可以看下我们的招聘JD
1.熟练使用js、html5、css
2.掌握各类js框架以及插件
3.有原生js编写能力
4.易快速学习掌握各类js框架以及工具
5.掌握Vue、React、Angular任一框架优先
6.了解微信小程序开发优先
7.了解nodejs、php、java、go任一后端语言优先
我们的要求其实也不算很高，熟练掌握html、css、js三大件，会一种框架，如果不会框架，基础扎实也可以的，其次如果了解微信小程序和后台开发那更好，但不是强制要求。
- 是公司的问题吗？我公司现50+人，业务发展稳步增长，从不欠薪，虽然是创业公司，但已经过了几个人随时死掉的那种状态。每年30%/40%的人有调薪。我们使用的技术栈也几乎是业界最新，不排斥新技术，会积极尝试应用到业务中。无需兼容IE浏览器。放心使用Grid布局/Flex布局。弹性工作制。
那既然不是内部的问题，我想看看外部因素，俗话说，知己知彼百战不殆。
我找了一个前端的同事，让他打开Boss直聘并且打开求职状态，果然，不超过半小时，有6/7家公司主动联系他，因为设置了薪资范围，所以联系他的公司给到的薪资范围几乎也和我公司差不多。
这时我也有些许理解了，我发出的信息没有人回复是正常的。每个人每天收到很多条公司的消息，来不及去回复是很正常的。
最后的总结
前端这么难招的主要原因还是
- 现在市场上前端的需求量还是巨大的
- 企业之间也在竞争人才，导致薪资涨幅巨大（这有点像当年的移动端井喷发展时的Android/IOS开发）
所以现在前端到哪里都是香饽饽
最后打个广告
招人招人招人，和我做同事，html + css + js基础扎实，坐标沈阳，有兴趣欢迎私信我。
