大家好，我是雁卿，5年测试经验，2021年金三银四时间段，雁卿总共面试了6家公司，5家都终面顺利通过，算是83%的通过率。
现在也参与部门的招聘工作，面试过10多位候选人（面试官角度的分享，等我多些积累再来）。
先从简历，候选人面试的角度，分享一些我的经验和想法，希望能对大家有帮助~
马上就是金九银十，祝想跳槽的都能顺利拿到心仪的offer，秋招的朋友好好准备哦!
01—雁卿面试经验
1：面试特别紧张的同学，可以先去一些备选的公司试试，找找面试感觉。
雁卿不是有一家没有面试通过嘛，就是年后求职的第一家挂了。
毕竟隔了挺长的一段时间没有面试，在面试官面前会紧张，影响思路和现场表达。
2：特别心仪的公司，不要第一个投。
如果你能力强，信心足，那就放心大胆地上吧。
但是如果你跟我一样还是个菜鸟，建议把心仪的公司安排到后面一点。
有些公司，如果面试挂了，需要半年后才能投递，珍惜面试机会。
3：面试前，去筛选和收藏一些你有意向的公司，去分析岗位和技能要求，找出共同要求的技能，提前补充学习（实力才是面试法宝）。
4：有内推资源的，一定要内推，简历直达用人部门。
如果没有资源内推，在boss或者拉勾上跟招聘人打招呼后，建议发个介绍，突出自己的学历、年限、和亮点。让招聘者注意到你，看到你的简历。
5：根据面试过程中，碰到的问题，查漏补缺。
你这次被问到了，但是答不出来，就去搜索，不要等到下次再问，又倒在同一个地方。
失败了没关系，但是要有反思和复盘，积累经验，到下次面试，能有优化和提升。
6：记录面试题，方便复盘整理。
因为面试官提的问题，都是根据你的简历，个人经验和掌握技能，结合岗位要求来提问的。
做了记录之后，会发现有很多类似的问题经常被问。
并且，也方便自己去梳理这一块的知识。
比如fiddler都爱问抓包打断点，改响应，那这个就相当于是必备问题了。
那么自己对于面试问题的回答，记录下来后，再去对比参考答案，也能知道自己的思路还有哪些不足。
7：真诚对待面试，面试结束前，可以让面试官帮忙给建议。
面试官基本都是比我们优秀的人，他们能够做出评价或者建议，对我们小菜鸟还是很有帮助的。
比如，我当时就说，我确实这次发挥的不好，但是想突破现在的情况和希望有点提升，您有没有什么评价或者建议。面试官都很友好，会跟你聊聊的。
8：抓住机会表现自己。
测试人员面试的时候，其实会考察到多个领域的知识，代码，算法，计算机网络，数据库，Linux，测试用例设计等等。碰到你会的问题，要尽可能的多说，多扩展，抓住表现机会。
比如我之前逻辑题做不出来，但是问到我http状态码，我是很熟悉的，那我就把100, 200, 301, 401, 501 这 5 类状态码的含义都将了一遍，然后再说了几个我熟悉的状态码，面试官先是点头，嗯，不错不错，后面可能看我一直不停，就开始说，可以了，可以了，知道你对这一方面很了解了。
还有一个例子是，考察linux的时候，有些面试官直接问，你平常用哪些 Linux 命令呀？
碰到这种开放性问题，表现自己的机会就来了呀，你常用的几个 ps, netstat, sed 可以详细展开，把命令的作用多补充一点，如果这个部分讲完了，一些很简单cd, mkdir, mv, rm, rmdir, pwd 这种命令也能聊呀，虽然命令简单，但是是基础，你日常在用的，如果可以熟练准确的表达很多内容，相信也会给面试官留下很好的印象。
再比如问到冒泡，你很熟悉了对吧，那讲完冒泡原理，可以说下 时间复杂度，空间复杂度，稳定性分析呀。
测试同学也可以在用例设计的题目多回答些内容，总之，抓住机会表现自己。
- 另外，比如面试官问这个项目为什么用这样的框架或者技术实现，可能自己答得不是很好，但是可以在向面试官提问的环节，聊一聊，公司用的什么框架和技术，这个原本也是同学们需要关心的一个内容，然后就可以顺其自然地聊一聊面试的公司为什么用到了这样的框架和技术呢？
02—简历
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不需要太花哨的简历模板和排版，内容清晰，方便查看就行，两三页的内容为宜。
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对于社招来说，不需要列出大学时期学的课程，拿到的奖学金。除非是参加知名的比赛拿到了很不错的成绩。
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学历，从哪年到哪年，学校，专业。4个基本要素，最好都补齐。
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简历最好都发pdf格式，word文档由于使用不同版本，可能出现格式错乱的问题。简历命名可以用岗位+姓名+手机号的格式。
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项目经验，3个左右最好，不需要每个都写上。把自己参与度高，熟悉的，有收获的写到简历里面。
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个人技能，用“掌握”，“熟悉”描述就行，如果写个“精通”，希望你是真的有这个实力。
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简历上要拿数据说话，在一堆文字里面，什么内容最显眼？当然是数字。减少公司投入成本，增加收益，自动化的实现让项目提前上线，线上反馈的问题减少，都可以量化数据展示出来的。
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简历上的项目描写，两个关键词，"what" 和 "why", what 是工作的业绩，要表现出来，why是指怎样做到了这样的业绩。让面试官看到精彩的what, 面试的时候他自然会问你why, 这个时候，就是你的秀场了。
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个人评价的部分，写吃苦耐劳，沟通能力强，积极活跃，这些软技能都不能直观地体现你的优秀。建议可以总结说自己擅长哪些方面，比如擅长接口，自动化，性能等。
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每一年或者半年更新简历。写简历就是一个自己复盘的过程，当下的项目你可能写得很清楚，但是过个半年，会有工作内容的变化，那简历实时更新，会反逼自己总结复盘最近半年的工作情况，对以前的项目，也能加深印象。
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不同的岗位有不同的侧重点，可以突出强调自己跟这份工作要求匹配度高的项目和工作内容，针对性地投递不同的简历。
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关于简历投递，还有一个小技巧就是，简历筛选的时候，投一份简洁，但是匹配度高的简历。现场面试的时候，带上个人的一个完整详细版简历。
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简历做减法的概念，随着工作经验的增长，简历上可写的内容也越来越多，这个时候，反而需要对简历内容做筛选，不断优化了。
03—朋友分享
因为雁卿有开直播专门聊面试经验，正好有开发和运营的朋友连麦，他们也做了很好的补充和分享。
比如圈圈（8年开发，现在是偏管理），他在简历方面的分享，放在了第2部分的7~13条。
另外再看看飞巴（7年运营），明双（5年开发）有什么心得。
1.飞巴本身是运营工作，对数据量化这一块是很擅长了，像飞巴在直播间提到的：通过优化操作流程和标准化操作手册，用最小的人员支撑了平台GMV在6个月内翻了30倍，看到这样的业绩，谁能不心动？
2.飞巴本身也是团队领导，有过多次从0开始组建团队的经验，但是能快速调配资源和人员，做好路径规划，而且团队业绩还做得很优秀，这样的经历跟面试官聊聊，相信也会被认可优秀的实力！
3.飞巴还分享了金句：基层管执行，中层管效率，高层管战略。
有小伙伴就问，怎么从基层转中层呢？
4.飞巴的一个建议是：要突破自己的岗位，去看中层的日常，在做什么事情，然后你想往这个岗位突破，就要主动地去分担和承接中层的内容。记得当时好像触动到了飞巴要怎么从中层转高层了，哈哈，现在抱住飞巴大腿。
5.晋升后，有些同学可能需要写晋升报告，明双（优秀的开发，都升职加薪了）对这方面也有经验分享。建议晋升报告中，面向简历式列出工作成绩。展示数据增长，工作成果，领导才会觉得这次没有挑错人，但是，如果只是简单的列出工作内容，那么，你跟其他同事的差异，就没有体现出来。
6.另外，明双作为开发，也提到了对测试同学的一个帮助，有个项目，是要改进标签错用的问题，这个项目上线之后，用户增长100倍还是多少来着，数据相当可观，跟明双一起做这个项目的测试，简历和面试用上了这个用户数据增量，很吸引面试官了。
列数据成果，不只是列出自己的部分，团队的成绩也可以引用过来。
项目原本就有测试同学的参与，团队的成绩，离不开每个人的付出，大胆放心地写上团队成绩，简历加分。
- 从雁卿的角度来看，测试人员，日常中，跟其他岗位（比如产品，开发跟运营）保持良好关系，多多交流，很重要呀！
祝大家跳槽如愿，工作顺利，哈哈!
