你是如何看待加班问题的？ 1.首先反问公司要经常加班吗？一般加班到几点？加班有没有补助？ 2.表明自己的态度，偶尔加班是可以的，毕竟干技术的工作。但希望不要经常加班，毕竟自己也是有自己的个人生活的。 3.对于长期加班到很晚、而且没有补助的公司，建议不要去。这种公司是不会给员工带来任何未来的。 HR指责我要薪水太高怎办？这个问题怎么破？ 1.北京的生活成本高，5000元在北京生存很艰难，在饭店工作也可能不值这个，北京的测试平均工资我也是有过了解的。同学大都是这个工资（注意：这个同学可以向HR强调是平时一起讨论问题的同学，暗示水平差不多)； 2.上几家都给我9000了，我没有去（觉得自己值多少钱，那就是值多少）； 3.我不是乱要价，我有能力完成完成上级交代的任务，创造出超过9000元价值的能力（强调自己的能力）； 4.对技术狂热，会沿着测试道路一直往前走（强调自己对这份工作的热爱）； 5.再说公司会有试用期，试用期可以低于9000，我会在这个阶段证明我自己的能力，可以如果没有达到，公司也可以开除我。 你学历低，为什么要录用你？
1、可以讲讲自己为什么没有上大学的故事（如果纯属自己考不上，就不要说了）。 2、我是高中学历，但没大学学历并不代表我没有文化、没有能力！这个社会上高中学历能干大事的人也很多，社会也证明学历不等于能力。我不敢说自己能干大事，但是我一定能干事。 3、正因为我知道自己是高中学历，所以我才会更加努力，对测试技术更加执著，对好不容易获得的工作更加热爱。
你为什么换工作、换专业来学软件测试? 一定要清楚说明原因，以强调自己的稳定性、忠诚（你花钱花时间来脱产学软件测试，已经能够证明你在这行的奋斗决心了，将自己为什么学的原因清楚告诉他，HR也会感染到你的决心的）！ 1)测试优势，需求量大，薪资不低! 2)学起来不难，是进入IT行业的一条不错的选择！3）其他同学也从事测试，看他们发不错！ 未来五年的规划是怎样的？ 1.如果应聘成功，我至少会稳定的呆两年，踏实的做好自己的本职工作。 2.在工作中，会向测试高手请教，研究些新的自动化测试技术，提高自己的技术水平。 3.目前的规划是要优先做一名测试技术高手。当然如果公司有机会的话，做管理也是可以考虑的。 你能否单独担起一个项目？ 1.首先要向对方提问，问这个项目有多大 2.听完对方的项目介绍后，要略作思考，感叹项目对于自己来说较为全新，希望有人带。 3.如果确实没有人带，我也愿意尝试（不用怕，别忘记了自己认识的技术好的同学和老师）！ 4.谈自己为什么这么有信心（有工作经验的可以多谈自己的工作经验，没有工作经验的，可多谈自己的学习能力，要给公司以信心）。 如何介绍简历中的项目呢？ 我们在跟面试官讲解的时候，讲解项目一定要围绕着以下几个方面： 1、项目名称 2、开发时间（这里有个注意点：时间不要说的太短，而应该把前期的构思、需求分析、准备工作等时间都可以加进去）； 3、项目描述（做什么的）； 4、项目职责（说清楚自己职责，同时为了提高自己的技术形象，可以将项目说大点）； 5、目使用的技术（技术尽量描述高端，以提升自己在对方心目中的技术形象）； 6、可以考虑增加详细说明使用的工具（例如：Jmeter、Postman、Jira等） 7、项目的亮点； 8、在自己的项目上可以想一些市面上没有但是自己觉得很有创意的点子。实现不实现都是无所谓了，但是你给面试官的印象会再上一个层次。 9、项目体会（可以说说：多人协作、碰到的问题，提升的技能）； 你有什么优劣势？ 作为测试人员，最重要的能够给企业干事（包括与人合作一起干事），能解决问题。所以我们可以这样说：
1、优点往狠里说 （技术狂热、学习能力强、为人谦和） 2、劣势 可以提自己不是（本专业出身）， 但是（对技术很狂热） 如何进行自我介绍？ 1、我叫xxx,来自于江西靖安，从网上看得到公司招聘的这个职位，觉得非常适合自己的发展。所以来这里争取下这份工作。 2、接下来可以讲解自己的核心竞争力（最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分）和闪光点（做过的最成功的事，主要的成就）。核心就是要体现自己胜任这份工作（介绍时候要自然有底气，合情合理，面试前要充分准备好）。 3、先介绍到这里，面试官看看有什么问题，我可以再补充。 4、最后要说谢谢，任何HR都喜欢有礼貌的人！
注意：自曝其短（说自己的缺点）没有必要，自我介绍的时候千万不要和简历有冲突 你为什么选我择们的公司，对于这个问题，其实是面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 1.面试前，对应聘公司各方面，要了解详尽！至少要了解到行业、企业、岗位这三方面！最好要准备一些具体的数据和实例！ 2.面试时候，可以将之前对公司的了解（行业、企业、数据、实例）结合自己的测试岗位，大略的说一遍，然后强调自己“觉得这个工作合适”即可。 3. 其他话术建议："公司本身的高技术开发环境很吸引我。”，“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。” 面试官如何评判应聘者的工资？ 一些正规的大公司主要是根据以下四个方面进行评判（重要性从上至下）。 1、掌握的技术（通过笔试、项目经验、工作时间） 2、表达 3、学历 4、其他素质（如英语四六级等）
面试官评判应聘者工资的重要性之所以采取如此的顺序，根本原因在于面试官最最重要的是程序员能不能把工作做好，让公司放心。所以学员技术很重要，表达也很重要（技术牛但不会表达，也会让人怀疑技术实力）。其实，工作并不是我们想象的那么难，就算真的碰到问题，除了问可以同学，还可以问老师。 如何才能打动面试官？ 人力或者技术经理如果要录用一个人的话，他要填写工资申请表。申请表里要对录用人员的工作年限、工作经历、工作能力填写清楚，上面才有可能批复。所以面试的时候，最重要的是展现自己的工作能力，能力占到了很高的权重（80-90%左右）。但一个人技术再牛，也要参与到团队合作，也要让人家觉得你靠得住。所以面试官还要看表达、看逻辑思维、看人品、看忠诚。 所以你要打动面试官的关键点就是你如何让用户相信你的工作能够完成，与人合作也完全没有问题（面试时，用人单位是最主要考虑你的是工作能否完成）。所以作为应聘者，要打开了说，要给人感觉挺可靠的。所以要抱着真诚努力的态度去争取这份工作。
但真诚并不是代表着你要去很老实的去展现自己，老实是美德，但是太老实则会吃亏。要懂得适度的包装自己（月饼要包装才能卖高价、见网友要打扮就是这个道理）。 自学朋友，项目经验少该怎么办？ 1、项目经验是拿高工资最重要的一个指标。这反映了测试人员的价值，也是用人单位给出薪资报价最重要的因素。所以学员们一定要重视项目。 2一定要做一些真实的项目，不做出来一些细节会看不到 3、一定要仔细复盘，搞清楚项目里面的测试逻辑。 4、简历中至少要写出3个项目。 5、项目可以适当包装。可以多说一些比较高端大气上档次的技术点，可以参考就业老师的建议。 6、面试官问到简历中的项目细节你要能答上来。否则，就是你做的，面试官因你答不上来也会认为不是你做的。所以要花时间，搞定写在简历上的项目模块。 7、项目抓亮点来说， 比如某某微信小程序项目，其亮点是基于Python+Requests库的接口自动化框架的搭建和使用，这种能够加分的亮点一定要说到。 如何才能打动面试官？ 1、多看测试技术面试题。技术面试题一定要仔细准备，因为笔试都过不了，很难有面试机会的。 2、项目，一定要做出来，不做东西是不行的。还要总结出这些项目的特点和亮点。 3、技术弱的时候，就要在面试官面前不停的说（技术强的时候，可以坐着等人说），一方面可以主动推出自己的亮点，自己知道的知识点，另一方面也避免了让面试官提一些我们不太懂的技术问题。有时候我们说的亮点，刚好是面试者不懂的技术，反而会让他高看我们一眼，从而成功拿到OFFER! 越怕说错 ，胆子越小，那么用人单位就越不敢用你。 4、不能说自己是来公司锻炼的，一方面显得你技术不行，另一方面也让人感觉你锻炼完了，你就会离开公司。如果万一不小心说了“锻炼”，那就要通过强调自己超强的学习能力，举出例子，比如全班第一名，比如学技术的例子等。 5、面试要做好心理准备：经过一轮面试后，没有offer，就心情被打击了，就降低了薪资标准，千万不要，要做好面试10家的准备。 问到不懂的技术问题怎么办？ 1、 重视简历的作用，要做好简历准备。写在简历上的东西，面试官问到一定要答出来。简历要与现场展示要相符。写在简历里的东西一定要是自己会的。 2、简历要给人的感觉是这个人过来能干活，能帮我解决问题。让企业对你产生需求感。由于测试人员被公司招聘最重要看重的是掌握的技术，而技术最好体现的是项目经验，所以在简历中至少要写出3个项目，而且项目要写在简历的前面(项目经验要写到掌握技术之前)！ 3、工资要8K，在期望薪金上就要写8K-1万，要不就不写，采用面议。薪资最好要与能力相匹配，要想好拿到高薪的理由。 4、一定要有联系方式! 5、注意：简历的目的是为了获得面试机会，如果你不能确定在简历中提供某项信息是否对自己有利，那么就不要在简历中提及。比如非计算机专业，比如培训经历，比如年纪，比如薪资等！ 作者：黑马测试 链接：www.zhihu.com/question/22… 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。 一、简历包含的内容 简历是一张个人说明书，也是有不可缺少的结构和要素的。一般由以下7个部分构成。来，我们来看下： 1、个人信息 -- 描述个人的基本信息 2、求职意向 -- 描述个人求职的职位、地点等信息 3、教育经历 -- 描述本人毕业时间学习经历等信息 4、专业技能 -- 描述个人具备的专业技能 5、工作经历 -- 描述个人曾经的工作经历 6、项目经验 -- 描述曾经做过的项目，并通过项目体现个人的专业技能 7、个人评价 -- 自己对自己的评价描述 自己的简历写完后，一定要检查以上7个要素是否有缺少。 针对以上7个部分，我们分别来介绍，应该如何写，才能铸就一篇好的简历。 二、如何写好简历 1、个人信息 如下模板个人信息包含个人：姓名、性别、年龄、工作年限、学历、手机号、电子邮箱等
个人信息要求 ：该部分内容是必须的内容，需要准确 关键信息的正确性：姓名、手机号、邮箱地址，联系方式不能出现错误。 其他事项（选填）：可以有相片（如果漂亮帅气可以放）、婚姻状态等 上述黑色字体内容必须要有，在学历这儿至少要求大专以上。 2、求职意向 如下模板求职意向包含信息：求职岗位、意向城市、工作性质、期望薪资。
求职意向，该部分内容是必须的内容，可以合并到个人信息中去。 工作性质：全职、兼职 求职岗位：体现专一性，可以具体化，如，软件测试工程师、自动化测试工程师、性能测试工程师 意向城市：需要给定意向的城市，不建议简历里包含多个城市（写多个城市会认为个人技能不足） 期望薪资：薪资不建议写出具体值，可以给出范围，一般写面议（市场经济下变化还是比较大的） 3、教育经历 如下模板教育经历包含信息：最高学历学习时间、学校、学历、专业等
教育经历，该部分内容是非必须内容，如果写教育经历时间需要和个人信息的工作年限能对应上。 学习时间：写最高学历的教育经历时间 毕业学校：如果是985/211等院校，赶紧写；一般普通本科院校直接写；专科高职类院校可以不写 专业：如果是计算机相关专业可以直接写，如果是非计算机相关专业的可以不写 奖励：曾经得到的具有代表性的奖励，不推荐写计算机四级以下的证（如果写IT相关证书，建议有一定含金量的证书） 4、专业技能 设计一般的专业技能【模板一】
设计优秀的专业技能【模板二】
专业技能/个人技能：该部分内容是必须内容，并且简历中非常重要部分： 专业技能数量要求在8~12条左右为宜 内容需要体现技能的描述及对于技能的应用能力 专业技能数量程度用词 精通：技能非常熟悉，并且能够灵活运用，解决测试中的问题 掌握：对技术技能熟悉，能够运用到实践中去 熟悉：对技术技能能够理解，有一定的动手运用能力 了解：听过，相当于不会 编写的技能描述需要把技术描述出来，还需要将该技术的核心应用简要描述出来 eg: 上述模板二中的第2、5、6、8、11条 eg: 上述模板一种的第3条，只罗列了技术，并没有体现出核心运用 5、工作经历 如下模板工作经历，包含曾经从事的工作职位时间名称等信息
工作经历：该部分内容是非必须内容，简要描述曾经的工作职位和时间经历 曾经公司名称：需要真实存在，能够查询到（即便是已经倒闭/破产） 曾经工作时间：时间描述范围和上述个人信息的工作年限和毕业时间要能对应上（不要出现前后的时间矛盾的情况，一看就是不真实的经历） 6、项目经验 项目经验包含的核心内容有：项目的基本介绍，干什么用的/提供什么服务？项目的用户是谁？项目包含的核心模块？项目对应的核心技术栈？本人（作为测试工程师）如何在项目中开展工作（即如何测试设计和实现测试的过程）。
项目经验：该部分内容是必须内容，并且简历中非常重要部分，需要体现上述的专业技能 项目时间：可以不写，如果写项目经历时间，同样需要注意和上述教育经历、工作年限时间对应正确 项目名称：需要添加项目名称（公司内部对项目的命名） 项目类型：B/S（web类项目） C/S（客户端的项目） 项目简介：能够回答项目是干什么的？项目给谁用的？项目的核心模块有哪些？项目包含的技术栈有哪些？（其中如果对于技术实现不清楚的可以不写） 个人职责： 1.描述项目中测试流程，分条列出； 2.在根据流程细化突出职责过程中测试设计与测试执行、缺陷跟踪的核心； 3.在设计与执行过程中需要体现专业技能的描述，并且突出技能的应用 额外附加（面试） 1.在描述专业技能时，需要结合项目的实际案例讲述，并且能够将运用过程能够说出 2.在描述运用核心技能时，最好也能通过具体案例描述分析定位解决问题的能力（比如过程中遇到过影响较深的bug，你是如何分析定位，最后如何协助研发解决等过程，当然你列举的例子具有一定深度，不是一般的bug） 7、个人评价 个人评价一般是由个人主观总结的。
自我评价：该部分内容是非必须内容，建议填写 能体现出测试人员具备的一些521素质（专心、细心、耐心、责任心、自信心；沟通能力、总结能力；团队合作精神） 如果经常研究技术，可以涉及一些技术文档链接，的确是自己的总结编写的，且是批量的。 三、写在最后 写简历，最重要的心法，是站在对方的角度去思考，他真正关心的到底是什么？ 不要以自我为中心。 不要抱着学习的心态去求职。 不要把哭惨当成竞争力。 想证明自己是一个有潜力的人，那就要拿出证据。用经历，描述自己的能力。
总之，简历是职业人的一张“名片”，需要突出重点（专业技能）和优势（项目经验核心能力），简历能够给求职路上的你约到面试的机会。具备扎实的技能基础上，适当的包装可以让你成为测试这条岭上最靓的那个“仔”，剩下的就是看你面试的表达能力了，加油！
