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程序员以后会越来越内卷吗?

程序员以后会越来越内卷吗?

记得2015年 “大众创业、万众创新” 的时期,“雅虎北研裁员,互联网公司抢人”,“校招20W白菜价、30W新标杆,6、70W也会有”,就连中午吃饭,从望京SOHO穿过一条马路,手里都至少被塞三四张扫码广告单。总而言之,言而总之,给人呈现的感觉就是,行业繁荣,人才紧缺,供不应求。

那么六年后的今天来看,程序员以后会越来越内卷吗?我认为会,至少未来五年是这样,原因如下:

技术方案成熟化

相信有很多同学都看过《淘宝技术这十年》,那时候的技术解决方案,每一步都是在走前人没有走过的路,与其说是探索出来的,不如说是被业务增量逼出来的。从最早的LAMP(Linux + Apache + MySQL + PHP)架构,到将数据库换成Oracle RAC + IBM小型机,到把开发语言换成Java,用MVC框架和iSearch搜索引擎,到自研TFS文件系统、Tair缓存和DBRoute分库分表,再到使用HSF作为服务调用框架,Notify作为异步消息通知,以及通过TDDL进一步分库分表的分布式 + 开放平台时代,每一步都凝聚着阿里人的智慧和心血。

到了现在,Spring全家桶几乎无所不包,各种中间件层出不穷,基于云服务的IaaS、PaaS、SaaS的解决方案也做得极尽完善,低代码开发的呼声越来越高,工程师们往往只需要引入一个jar包,写几行代码,调用几个API就能解决很多问题。

那么自然而然,技术深度要求没有那么高了,技术门槛也就降低了。

技术分工单元化

不知道大家是否熟悉NIO的Reactor模型,一种分而治之加事件驱动的思想。分而治之是说,一个连接里完整的网络处理过程,一般分为accept、read、decode、process、encode、send这几步,Reactor模式将每个步骤映射为一个Task,服务端线程执行的最小逻辑单元不再是一次完整的网络请求,而是一个Task,且采用非阻塞方式执行。

2014年以前,我在JD和Qunar工作的时候,那时候我所在部门的Java工程师还是需要写前端的,业务方需要看数据了,都是自己写个程序跑数的,或者简单的Hadoop也会用一些,部门也没有大数据工程师,(btw:现在很多公司,一天不过几千订单,都有几十个大数据工程师了,我也没弄懂是数据量大,还是数据字段大图片),而在更早之前,连上线都不需要运维,都是自己搞上去的,如果发现查询慢了,自己再去线上库加个索引,总之个人权限无限大,可以可劲儿折腾。

而发展到现在,我们的技术分工真的很像Reactor模型中的Task,线上的东西有运维管,数据库有DBA管,前后端各自有工程师,各自写自己的,后端如果涉及到一些相对复杂的数据统计了,还有大数据工程师帮忙搞,如果有用户反馈系统问题,还有技术支持挡一波。

不得不说,这种工作模式,从公司研发团队整体来看,肯定是对的,技术分工单元化,可以让每个人所做的事情都更加专一和擅长,那效率肯定就提升了。

那么自然而然,技术广度要求没有那么高了,每个人的可替代性就变强了。

技术人才充足化

互联网工程师相对高薪,这是大家众所周知的,比较有代表性的梗就是“阿里男征婚”和“字节工牌”了。因此近五年,每年都会有十几万CS相关专业的应届生涌进这个行业,于此同时,其他专业的应届生,要么自学,要么报个培训班,也都争先恐后地往这个行业里面杀。

当然有人问,这个行业虽然年轻的时候赚得多些,但存在35岁现象,并不像医生、律师和教师那样越老越吃香,而且还存在996的情况,大家不考虑这些吗?

其实很好解释,普遍的想法就是,虽然存在996和35岁现象,但是起薪高啊,基本上算是弹射起步,就像华为倡导的,用人性的贪婪去克服人性的懒惰,先把钱赚了再说呗。况且,互联网行业对年轻人提拔重用的力度,比任何行业都大很多吧,努力拼一把,早早就成为技术总监和技术vp了,没准都出去创业,当上CEO、迎娶白富美、走向人生巅峰了,哪里还存在什么35岁现象。而且,张爱玲不是也说过,“成名要趁早,晚了的话,快乐也不那么痛快”吗?

因此,这几年的互联网行业就像半个围城,外面的人想进来,但里面的人不想出去,技术人才肯定也就越来越充足了。

技术岗位锐减化

现在的互联网行业的“大众创业,万众创新”基本上已经凉了,创业型公司比以前少太多了,加上今年在线教育受双减政策的影响,新东方、好未来、大力教育、猿辅导、作业帮、网易有道等公司,不但不会继续再招人,反而会释放出来一大堆工程师。再加上近期中概股大跌,那些主流的互联网公司要么不再招人,要么即使招人,也不会再像从前一样有这么多的HC,要么是一些关键岗位上的补缺,要么是候选人中性价比较高的高潜。

结论

综上所述,说白了就是,现在人多了,门槛低了,岗位少了,就像持续下跌的猪肉价格一样,已经是供大于求了,这种情况下,未来五年不持续内卷才怪。

如何对待内卷?

要么,你做到里面牛逼极少数人,成为懂产品、懂技术、懂管理的复合型管理人才;或者,成为某种技术领域中公认的大神,能完全碾压别人。这样,无论怎么卷,应该都卷不到你们。

绝大多数人呢?因为不可能全是技术高管和技术大神吧,毕竟童话里都是骗人的。

要么,降低预期,放平心态,坦然接受这种内卷,因为当前不内卷的行业毕竟不多。另外,多存点钱。

要么,想好后路,盘点一下自身具备哪些优势和资源,看看转行后可以做什么,擅长做什么,能够让自己生活得更好。另外,多存点钱。

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