设计简历时需要考虑的事项。
设计简历对我来说一直是一个困难的过程。在一个较小的区域内有太多的信息需要展示。另外，我们在设计简历时需要考虑太多因素。在互联网上搜索，你会被淹没在设计简历的多种准则中。如果你一直在考虑申请工作或实习，并考虑更新你的简历或从头开始建立一个，你可能想看一下这篇文章。我已经把我所有关于设计简历时需要考虑的事情的研究汇编成册。我希望你喜欢这篇文章。
免责声明：我既没有参与过招聘过程，也没有任何简历入围的经验。我仍然是一名学生。所有的提示和建议都是我的，或者是从互联网上的不同来源收集的。如果你有任何建议，请在本文下方评论，让其他人从你的反馈中受益。
1. 保持简短（最好是一页）。
不要让简历太长
招聘人员在浏览你的简历时一般会花2-3分钟。你既不希望他们把时间浪费在2-3页长的简历上，也不希望你的简历中出现不相关的信息。
把你的简历缩减到一页。你可以包括关于你的简短摘要，你的教育，你的工作经验，项目，技能，兴趣或爱好，奖项（如果有的话）和你的社交链接，以了解更多关于你。
有些人可能会说，如果你有一个作品集，那么你为什么需要一份简历？作品集能够显示你技能的深度，而简历则有助于了解你技能的广度。简历是你的作品集的一个短小精悍的定制版本。首先，招聘人员想知道候选人是否能够胜任工作，是否拥有工作所需的必要技能，然后他想知道候选人如何处理问题，他的热情和价值观。因此，简历筛选是招聘过程中的第一个阶段。
展示你在不同公司的工作经历或你所做的任何自由职业项目，并通过单独提供相关链接，如你的个人网站、LinkedIn 个人资料、dribbble 或 medium（任何能展示你独特一面的链接），为招聘者提供挖掘更多信息的途径。
2. 对你所申请的角色要有针对性
展示与你所申请的工作相关的经验是非常重要的。你可能有印刷媒体的工作经验，但在申请用户体验的职位时，它的价值就会降低。诚然，任何类型的专业经验都很重要。它肯定会提高你的软技能。但请记住，招聘人员只在招聘过程的第二阶段才会关心它。首先，他们需要了解你与该角色相关的技能。
具体到角色也可以防止招聘人员任何形式的混淆，否则，他将很难弄清楚。你也不想把自己描绘成对你所申请的角色感到困惑。根据角色来定制你的简历，可以明确你的目的。这也使候选人清楚地知道他必须执行的工作。
3. 使用现有的模板（谨防 ATS）。
在网上上传时不要使用设计好的简历
你可能会想，我为什么要这样说呢？有创意又如何？我是一个设计师，为什么我应该使用任何人都可以使用的旧模板？随着申请人追踪系统（ATS）的出现，你可能需要在这里保持你的创造力。一些公司使用 ATS 来处理简历。这些系统让公司根据一些标准来自动过滤候选人。
根据ATS的指导方针，你的简历不应该包含任何图形元素。这意味着没有图像、图标、表格或任何形状。如果存在这些元素，ATS 在阅读您的简历时可能会混淆您的信息，您可能会失去一个潜在的工作机会。在使用字体、子弹等方面也有其他准则。关于完整的准则清单，请阅读这篇文章。
为了使你们免于排版的麻烦，最好使用现有的模板。一份简历主要是关于它的内容。毕竟，你不能在简历中展示你所有的创造力，我们应该为我们的作品集保留这一点。你可以使用google docs的免费模板和Latex简历模板(latexresu.me/)。Latex是一种非常好的、简单的编码语言，学习它可以轻松地创建文档。你可以用它的简单代码创建格式良好的文件。
但在选择这些可用的模板时要尽量有创意。不要使用免费的简历模板，当它们特别像这样的时候。
申请时不要使用大学简历
因此，下一次，无论何时你在网上上传你的简历时都要注意，它可能是一个 ATS。上传一份对 ATS 友好的简历。我通常喜欢有两份简历--一份精心设计的简历（在发送邮件或信息时发送）和一份模板简历（用于在线上传）。
4. 对你的照片说不（这是一个文化问题
这是互联网上关于在简历中添加照片的高度争论的话题。像美国或英国这样的国家不喜欢在简历上有照片。照片暴露了很多关于候选人的信息，比如他的种姓、肤色、信仰等等。这些国家的劳动法和反歧视法阻止雇主要求提供大量的个人信息。因此，各组织很少要求将照片作为工作申请的一部分，也不期望有照片，特别是专业职位。
我不明白为什么他们有这样的法律。照片一般也可以在申请人的社交账户上看到。你们对此有什么看法？请在评论中告诉我。总之法律就是法律。我们需要遵守它们。
在不同的国家，简历应该是什么样子的是如此不同。这是一个文化问题。在德国、日本和中国这样的国家，一般都喜欢用专业照片。这更容易让人记住申请人。因此，我建议在投递简历之前好好研究一下该公司。
我一般喜欢把照片从简历中删除。去掉照片也会给我更多的空间来展示更多的信息。记住空间的利用在简历中是最关键的。
5. 倾向于不显示一般的兴趣
兴趣/爱好为个人的个性增添了独特的特质。它肯定会给候选人的资料增加价值。假设你是一个很好的歌手，你可以让聚会的时间变得更加美好。毕竟，工作不仅仅是关于工作。如果你能为团队增加一个独特的价值，你将永远是首选。唱歌、烹饪、乐器、写作等等，都是独特的特质，如果你有这些特质，你一定要提到它们。
避免写狂看Netflix、旅行、玩游戏或听音乐。每个人都会这样做，并且喜欢它们。宁愿在你的简历中排除这些一般的兴趣。你不希望听起来很蠢。
6. 用第一人称写，但去掉代名词
正如围绕着在简历中使用你的照片有准则一样，你在简历中应该使用的语言也有准则。有些人喜欢用第三人称写简历，但大家都知道，你是自己写简历。因此一定要用第一人称来写，但要去掉代词。代词是你在描述中会加入的额外词汇。删除它们，以节省空间。
另外，要注意语法。如果你像我一样语法不好，请找精通语法的人进行校对。你不希望在你的简历中使用糟糕的语法而给人留下不好的印象。
7. 安排好你的工作经验
研究你要申请的公司和职位，也有助于弄清招聘人员正在寻找候选人的哪些技能。不要忘记提及他们正在寻找的这些具体的关键词。提及你的工作经验的简短描述，包括这些关键词。
你还应该提到你在业务上的增值（如转换率的提高）。招聘人员更愿意阅读你的成就，而不是你的工作描述。例如，他们知道用户体验设计师是做什么的，但你具体做了什么？你有没有设计并帮助推出一个应用程序？你设计了50个线框吗？你建立了一个设计系统吗？你是否将利用率提高了50% 或 200%？你对公司的影响是什么（产品、文化、底线）？提到指标也是为了更好地判断你的技能，提供一个量化的衡量标准。
另外，按时间顺序倒过来写每一段工作经历。在简历上介绍工作经历时，招聘人员更感兴趣的是候选人最近的工作，而不是遥远的过去。这也让招聘者先看到最近的工作经历，然后再让他们回过头来看候选人的职业发展情况。
8. 排除参考文献
每个招聘人员都知道，如果他们提出要求，你会提供推荐信，所以你没有理由在简历中加入推荐信。记住，简历上的空间是至关重要的。不要浪费它。
好了，上述信息在互联网上很容易获得，但它是半生不熟的。当我研究了更多并询问了一些朋友关于在简历中加入推荐人的重要性时，他们说："当你申请研究实习项目时，这是高度强制性的。甚至在申请博士时，推荐信和推荐书也起着至关重要的作用"。因此，在申请研究性实习或博士时，你不能完全跳过添加推荐信。
就这些了，伙计们
设计简历是一项困难的工作。许多因素，如公司、工作、角色类型、关键词、国家等，都会对简历设计产生很大影响。一份合适的简历可以节省招聘人员的时间。明智地使用空间。此外，在申请公司之前进行适当的研究可以真正增加你通过简历短名单阶段的机会。
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