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与大厂面试官的高端博弈、顶级拉扯

前言

最近是跳槽季,发现有小伙伴在一些非技术的软性问题上答的不是很好。

众所周知,程序员情商偏低,而这些软性问题,恰恰都具有一定欺骗性和吹牛皮成分在里边,对于演技不好的直男癌,简直就是天生克星。

其实不用太担心,软性问题往往就那几个,稍加训练和准备,你就可以成为一位高端名猿。

题目

第 1 题:说一下你自己的缺点

演技考验:4星

这题处处暗藏杀鸡,很多小伙伴会推心置腹,诚实的将自己所有缺点说出来,比如:“我脾气不好”、“我学习东西慢”、“我贪财好.色”。

这种缺点,人人都有,但大可不必说出来。

很多小伙伴说,我就要做real man,你爱喜欢不喜欢。外面的那些人都是虚伪装哔的妖艳剑货,我就要做真实的自己。

其实,这根本不是真实的自己,这是情商低。不懂得逢场作戏,不懂得在特定的场合说正确的话。

所以,如何说一个缺点,但又不完全是缺点的缺点,还能让人觉得这是优点的缺点

你应该这么演:

唉声叹气,微笑、头部倾斜45度看向地面,说:我偶尔会因为专研技术问题,而搞到深夜,把自己弄得很累。今后我会多注意,把控好技术学习和工作状态的平衡。

这里几个细节注意以下

  • “头部倾斜45度看向地面”从行为学上让人感觉你没有架子,谦虚好相处。
  • 回答中多次用了“搞”、“弄”、“累”等动词,让人觉得你不做作,接地气。
  • 我说我的缺点是因为太爱学习,就好像是说,我的缺点是因为我太有钱,这根本不是缺点,而是优点,只是换了一种说法,直接上天日龙

这就是传说中的反套路学,程序猿和面试官之间的高端博弈,顶级拉扯

如果你有更好的答案或想法,欢迎在题目对应的github下留言:第一名的小蝌蚪

第 2 题:你对加班什么看法?

演技考验:3星

这题真的是炒鸡容易被问到。首先,没人有会喜欢加班,但是,但凡出现“敏捷开发”、“谈加班看法”的,大概率都是经常加班的公司。

我觉得只要不是业界那几个著名黑工厂,正常的加班,都是可以接受的

在大厂工作了8年,总结了一下导致我加班的几个原因:

  • 不爱思考
  • 能力不行
  • 贪玩好.色
  • 第五点不能说,懂的都懂

这8年里,我对加班的心态,从早期的抵触,到中期的忍耐,到现在的主动,我发现,你越不想加班,加班就越来找你,还不如主动进攻,主动学习技术,主动思考工作中优化点。

将重复性工作,通过开发一些工程化、自动化工具去代替,慢慢的你会发现,工作会事半功倍,不再那么被动,真的比被按住头逼你加班要好受很多。

撸迅曾说过:“工作就像强J,与其反抗,不如闭上眼睛好好享受”,很悲哀,但也是中年屌丝生存之道

所以,这道题有一个很不错的答案: 如果是工作需要我会义不容辞加班。但同时,我也会思考工作中的优化点,将重复性工作,通过开发一些工程化、自动化工具去代替,提高工作效率,减少不必要的加班

如果你有更好的答案或想法,欢迎在这题目对应的github下留言:第一名的小蝌蚪

第 3 题:你为什么从上家离职

演技考验:2星

有几个注意点,在说离职原因的时候,有几个大忌:

  • 不能说你跟上家leader闹掰
  • 不能说自己是被开除的
  • 不能说上家公司黄了,所以我跳槽了

反正千万记住,不要说任何上家公司和leader的坏话。

正确的表演应该是,不管上家对你怎么样,都要一副感恩戴德的态度去展示给面试官。是因为某种不可抗拒因素所以才导致你离职

有一个常规回答:上家公司平台趋于稳定,想到一家更大的平台去开阔视野,更好的展现自己的实力,让自己创造更大的价值

见过几个比较搞笑的回答:“我老婆要生了,想去一家能准点下班的公司”、“我失恋了,想去一个地方重新开始”,嘻嘻,但老铁还是别这么回答就好

如果你有更好的答案或想法,欢迎在这题目对应的github下留言:第一名的小蝌蚪

第 4 题:面对hr和面试官刁难,如何应对

演技考验:5星

这个情况是我真实遇到的,我职业生涯第二家公司(某知名大厂),就被当时的hr刁难了

她当时很高傲,还很藐视我,说过几句话让我印象深刻

  • 你背景很一般啊,上家公司是个小公司,我们一般只要有大厂经历的候选人
  • 我们都招985的研究生,你的综合素质没有我想象的好
  • 你简历里面写的那几个项目经历,都太一般了,没有任何知名度,你凭什么觉得我们会要你呢?

当时面完以后,我其实很生气,觉得那个hr人品有问题,但从头到尾都忍住了。

最后诡异的是。。。我还拿到了offer,拿到了期望的薪资和职级。。。。。

很久以后问过她为什么要这么面试候选人

她的回答,大意是:“hr一般这么刁难你,都是想压你的气势,让你受挫,让你觉得配不上我们,增加你接收offer的成功率,还能增加将来谈判薪资的主动权。”

这绝对是一种对人性心理的操控了。。。。

第二点,尤为重要“测试你的情商,那些随便刺激一下,就暴怒、就疯狂反驳、情绪失控的候选人,是绝对不能要的。能全程忍下来,且不卑不亢,保持自信的人,证明了你的抗压能力,确保你今后在工作中能处理好各种工作关系和极端情况”

她的回答令我醍醐灌顶,可能是代码敲多了,从来没有想过,原来人性也可以和代码一样,被度量,被证明

从那以后,对大厂的hr专业度,还是挺认可的

当然,这种刁难也可能是pua的早期萌芽,细思极恐。。。

所以针对候选人在面试过程中被刁难情况,应该如何表现和回答呢?

大家可以先自行思考一下

我把答案放在了github中,稍后公布,如果你有更好的想法,也可以给我留言:第一名的小蝌蚪

总结

以上4题,揭露了些面试中的套路和反套路,展示了逢场作戏和演技的技巧,很多人可能会觉得这样很虚伪

这里又要引用撸迅的一句名言:“当混浊变成一种常态,清白也会是一种罪行”

虚伪的人,有时候也是一种自我保护。

也许这并不虚伪,而是一种生存法则,因为不这么做,就会被这么做的人弄si。

希望大家针对上面提出的问题,和对应的答案,触发一些思考,总结自身,完善自己。不仅仅是面试,在工作也是要这样。

由于篇幅限制,下期会公布另外几道软性问题的答案:

  • 1.职场上,你的技术方案和同事不合,如何处理?
  • 2.如果你的方案和领导不合,如何处理?
  • 3.你未来五年的规划是什么
  • 4.你如何看待ppt文化
  • 5.你的入职,能给我们带来什么价值

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