大厂的外包产品岗,要不要去?

1,135 阅读5分钟

我知道有很多人遇到过,所以会问我,说自己最近拿到了一家大厂的外包岗 offer,不知道要不要去。

这个offer 的工作地在大厂、做的是大厂的项目、同事也都是大厂的人,但签的合同并不是大厂的正式员工。

如果是你,你会去么?

首先说一下,大厂外包岗虽然干的事情是一样的,但却是没有编制的。即你的劳动合同并不是和大厂签,而是和外包公司。

大厂之所以找外包公司,原因有几个。

首先作为一个开发者,有一个学习的氛围跟一个交流圈子特别重要,这是一个我的iOS开发公众号:编程大鑫,不管你是小白还是大牛都欢迎入驻 ,让我们一起进步,共同发展!(群内会免费提供一些群主收藏的免费学习书籍资料以及整理好的几百道面试题和答案文档!

第一,暂时没有多余的招聘指标,但项目又缺人手,为了避开公司冗长的招聘流程,所以会考虑走人力外包的方式来应急。

这种情况下,外包人员的面试和审核都是大厂的人把关,跟正常的招聘流程一样。但签订的合同是和第三方外包公司,等指标出来后,外包的人可能有转正的希望。

第二,为了降低公司成本,通过外包公司外派的形式来参与项目,但人员成本这块由第三方公司负责。

这种情况下,就是纯粹的人力外包模式。简单说,大厂给外包公司钱,外包公司负责按照要求找人并驻场工作。

工资是外包公司发,劳动合同也是外包公司的,外包公司还要从大厂给的钱里面扣一笔。

所以,这种外包岗的薪资肯定是比正式的大厂员工薪资要低的。

薪资是一方面,另外就是无法享受到大厂的晋升机制。

工作几年,即便你积累了同样的项目经验,但你的职业上升通道空间并不享受大厂待遇。

这就会出现一种情况,你在大厂的外包公司工作了几年,在能力和经验上都超过了大厂的人,但你也拿不到跟他们同等级别的人的薪资以及岗位职级。

虽然有些外包公司也会有自己的职级和薪资体系,但这肯定没法和大厂比。光这一点,就挺坑人的。

其次,虽然有人觉得到大厂外包岗工作是一个不错的跳板,既积累了同样的项目经验,未来又有机会转正或直接跳槽到其他大厂,看起来也不错。

但就我了解,我身边一些在大厂外包岗工作的朋友,真正转正的寥寥无几。

你想啊,因为你本身就在帮他们做事,如果不是特别优秀,大厂为什么要花更高的成本把你招进来?

虽然有转正成功的案例,但往往都是少数。大多数人在面试时被承诺的有转正机会,最后基本都是化为泡影。

有些 HR 在聊的时候说有转正机会,实际上他们也不为是否转正负责,转不转对他们来说不重要,赶紧找个人进来做事才是主要的。

有人会好奇在大厂做外包岗和正式员工到底有什么区别?这里我说几个,也是从做着同样事情的朋友那了解到的。

第一,权限受限。

虽然都是做同样的项目,但在公司内部权限上,外包员工和正式员工是有区别的。

我一个朋友在某大厂外包岗工作了一年多,在内网权限上,他们和正式员工就有区别,而且一些关于产品的基础数据他们都没权限查看。

第二,薪资受限。

前面说了,因为是和第三方公司的合约,大厂出的一分钱要掰成两部分,所以最终到手的薪资肯定比正式员工低一些。

我那朋友说,和他同时期进公司的一个哥们儿是正式员工,做的是一样的事情,薪资直接比他高了 4000 多。

第三,内心状态。

虽然大家做的是一样的工作,但外包和正式在心态上其实是有区别的。大家嘴上不说,但心里明白。

外包的人始终会觉得自己是外人,没有那种融入感,把工作做完即可。正式员工会带有一些优越感,这种感觉很普遍。

我毕业前兼职做过一段时间的外包,有一次是到一个国企做驻场项目。

虽然在一个办公室工作,虽然在一个食堂吃饭,但那种有区别的感受还是非常明显的。换句话说,或许叫归属感吧。

说了这些,肯定有人会说,那看起来外包岗真是没什么价值啊!

非也。

事物总是有它的多面性,外包虽然存在一些不足,但也不是一无是处。

相对于一些小公司来说,大厂外包岗无论是在项目质量、工作规范、以及可学到的东西来看,还是有明显优势的。

如果你暂时没有去大厂工作的直接机会,也没有其他更好的选择,且你又想学习大公司的工作方式,大厂外包岗可能就是最好的选择。

把这个当成一次学习机会,因为最终那些项目经验和工作经验是会伴随你的。

至于编制也好、待遇也好、名声也好,就看你怎么和前者衡量比较了。

在我看来,一份工作的好坏主要看所做事情的实践密度和实践质量。这也是决定一个人能实现多快成长的两个必要因素。

在面临一些选择时,很难有这也好那也好的情况,选择对当前的自己来说利益最大化的那一个,其实就是最优选了。

尤其是,当你没得选的时候。