前言

客户端3年内必死。小程序/跨端方案盛行，很多公司已经开始裁客户端了。这不是危言耸听，不少同行已经发声，客户端面临的危机前所未有，前端跨平台和小程序蚕食移动端市场，客户端行业内部内卷严重，同行一直都不是你的朋友，但是现在杀死你的不是你的同行，而是其他人。。。

现在Android开发的现状大致是这个样子，人才严重过饱和，加上跨端和小程序盛行，原生客户端（安卓 iOS）岗位进一步萎缩，入行之后就业极为困难。目前行情是移动端严重过剩，服务端供需平衡，前端供不应求。市场上前端工作好找，服务端职业上限整体较高。。客户端上百人抢一个工作岗位，竞争激烈，内卷惨烈。

客户端开发整体水平较低，大量培训出来的开发者，简历包装两三年就能出来找到一份CV的工作，起薪就可以超过大部分人，所以这也是造成人员过剩的一个条件，人员过剩不可避免地就会导致公司的要求变高，福利变少等一系列问题。

为什么Android开发会面临如此的危机

这就要说一说什么样的人能成为程序员，答案是：有手就行

对，门槛就是这么低，无需学历，没有性别限制，只要你想，花点钱学习个半年，直接就能上场，这种批发效率极高。导致Android开发者鱼贯而入，人数爆发式增长对于原先老一辈的Android开发有一个极大的冲击，行业新人带着新的工作模式，新的工作态度，以及更好的精力和更低的工资供老板选择。

这样的条件，你被优化了也无可厚非，相同的事情，别人的性价比更高，产出也比你高，为什么不用性价比跟高的年轻人呢？当然，人都是会老去的，这对于大多数人来说都是一个死循环。

如何从这个循环里面跳出来？ 这就需要仔细想想，你所在的公司，有哪些人可以在一次又一次的优化之中活下来，这些人就是你需要学习的，人到中年，避免不了的就是三十五岁的那一道坎，生活压力，身体压力以及种种让你劳心伤神的事情都会接踵而至，要解决这些事情最简单有效的办法就是有钱，赚到一个能够轻易解决这些事情的金额，所有的事情都将迎刃而解。

对于程序员来说，赚钱最简单有效的办法就是提升自己的技术，学习永远是最廉价最有效地提升自己地方法。避免被优化有两种路可以走：

第一：

转行成为管理人员，在一家公司做的久了，对于公司的运营方式和管理模式都有一个较为全面的了解，对于技术层面和运营层面都有一个较为正确的理解，但是这个管理岗位是竞争力相当大的，不想当将军的士兵不是好士兵。所以管理岗位却是只有极少的人能够爬上去，在这里我是不建议你去做的，因为竞争太大，而且付出的努力不见得能够得到相应的回报。

还有一点更重要的原因就是：没人能够教你怎么去做一个 “将军”，没有一个确切的学习方向和路线，只能自己摸索，老板来看，老板说你行，你就是可以的，不行就是永远不行。

第二:

提升自己的技术，建立属于自己的技术壁垒，这是个有明确方向，学无止境的过程，这条路也是一条不断学习的路，只有不断学习才能从这条路上走得更久，把自己打造成一个 “T” 型人才，从涉猎到精通的过程，就是成为技术大牛的过程，成为大牛之后，你就会发现，所有的技术都是有相互关系的，也就是说，所有技术到了一定程度上之后都是互通的

这也是大牛的恐怖之处，能够快速上手一门语言，搭建一个成熟的架构....等等

在自己技术牛逼之后，便是不再受公司的内卷影响了，架构师在任何一家公司都是稀缺资源。

结语

生命不止，学习不止，程序员这一行，以我的眼光看，就是底层人民翻身的最好职业，它只看你的技术，绝对不会因为其他任何东西去歧视你，只要你技术好，便是超过了极大部分人，有人会说，996，内卷等一系列针对于程序员这个行业的贬义词。

但是我想说的是，在任何行业这种情况都是不可避免的，当我们抱怨着996没有休息的时候，却不曾想到工人全年无休，当我们抱怨内卷严重的时候，不少表演系的大学生还没毕业毕业就就已经开始被各种卷，各种。。。

生活不易，吾辈且奋发图强！

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