前言，在大厂多年，想和大家聊聊面试这件事儿。个人参加过数年多次校招面试，社招面试数不胜数，在刚结束的Q2招聘季，阅尽6K+份简历，招聘到合适候选人寥寥数几。简历真的是包罗万象，应有尽有，好坏天壤之别，好简历让你垂涎三尺，差简历写得一塌糊涂，不忍直视。
重要声明：本文仅是个人的心得体会总结，不代表公司立场。封面图来源网络，侵删。
文中会提及一些好玩有趣的面试经历，面试这件事，我们应该怎样做才能表现得更好。所谓，知己知彼百战百胜，我们先来看看，作为面试官，应该怎么样做。
作为面试官应有的态度
守时
候选人一般来讲都不会迟到，多数会提前半小时就在前台等待，如果没什么急事，就可以去接待候选人，准备开始面试啦。千万不要迟到，如果实在是有临时要事脱不开身，也要提前告知候选人，大概等待时间，如果确定不能面试，那至少要有备份面试官，可以立马跟进，只能是候选人鸽我们，不能让人白跑一趟。每个人的时间都很重要，不要让候选人等太久。
谦卑
多数候选人面试开始都会紧张，遇到不知如何回答的问题会慌张，语速变快，影响顺利的交流。此时，应该告诉候选人，可以不用紧张，我们慢慢来，面试就是互相了解的过程，有什么没听懂的，尽管提问，可以随时打断，都没关系。让候选人尽快放松，进入面试状态。
面试过程中，保持态度和蔼，谦逊，明白面试是在互相学习，了解业务，学习更多的问题的解决方案，不能居高临下，对候选人指指点点。
启发式提问，引导式阐述
一个问题，候选人回答不全很正常，可能不会，了解的不透彻，也可能是不知道从何入手，更可能是只看到只想到看到其中的一面，没有思虑周全。这时候应该引导他，启发他，给予一些简单提示，让候选人思考起来，让TA的CPU高速运转。
面试时，针对某个业务场景，穷追不舍的提问，发现那些隐藏在简历背后没有被提及的闪光点，当然也可能是候选人不愿意讲的坑，比如，候选人把不熟悉的业务，当做自己的业绩，这个时候去深度挖掘技术方案的问题点，可能就问住TA了。
360°潜力挖掘
看到候选人身上的闪光点，相信每个人都有自己的优势，给予多次机会证明自己。
这点和团队管理很像，看到每个同学身上都存在的优势，每个人都有适合TA的位置，因事用人。
比如有些候选人对于业务很精专，很擅长和热爱解决业务难题，实现复杂类型交互，但是不喜欢工具类产品研发，不擅长基础组件的设计组织；有些同学基础非常好，专业基础扎实牢固，不喜欢经常把时间花在业务的建设上，更热衷于搞一些开源库，组件库，工具方面，工程方面的建设；有些同学普普通通，没有太多要求，那就按需分配。总之，要看到候选人的价值。更进一步，作为团队管理者在招聘的时候，还要考察候选人的软素质，沟通能力，学习能力，解决问题能力，抗压能力，潜力如何，是否可持续培养，是否和团队风格匹配，对技术的热爱程度，对产品的态度等等。
那些在网上看到的面试题，可能用处不大。
我喜欢更加开放的问题，比如场景式提问，基于某个场景下，解决某个问题，应该怎么做。
针对候选人所说的业务解决方案，有没有什么优化措施，是否还有其他可行方案，遇到类似问题，应该怎么变通处理，提出能够通用性的解决某类问题。
候选人应有的态度
守时
千万不要迟到，即使大概率不会影响正常面试，不过咱还是要留下一个好的印象，如果临时有事，一定要事先联系HR同学，解释原因，然后再预约下次时间。通常提前15分钟左右到达是恰到好处的时间，给面试官预留准备时间，也给自己也留一点喘息的buffer，比如去个洗手间。
日拱一卒，功不唐捐。
遇到过很多候选人，在约面试的时候，回复说要准备一段时间，一周到一个月的都有，我其实一直特别好奇，TA在准备啥，准备这么长时间真的有用吗？刷leetcode？刷框架原理？刷面试题？也许是这样。
BUT，基础知识的学习在于日常的积累，一朝一夕的努力成就了现在的你，并不在于临阵磨枪。
短时间内可以掌握大量知识，能够说明学习能力还不错。但为什么平时工作的时候，不努力呢？多总结，多思考，多参与分享，教会别人，巩固自己，成就自己。
不可忽视的软素质
放松心态，面试就是聊天。只有心平气和才能更好的拿出自己的真正实力，才能有比较顺畅的沟通效果。有些时候人会不自然的紧张，可以试试深呼吸，很有用。提前把简历上能挖掘出来的点都先自问自答下，会就是会，不会就是不会，不需要说谎，熟悉的别写精通，了解的别说自己很擅长，实事求是。
面试也有烦躁时，如何解决?
当然还是要让自己有耐心，有毅力。找工作嘛，肯定要辛苦一些。你可能参加了很多面试，见过很多面试官，但对于面试官来讲，毕竟是第一次见你，所以要有足够的耐心，找到合适自己的岗位。
现在很多候选人都喜欢一二面视频面。方便，确实特别方便。少跑路，简单，有网能视频就行。也能够摆脱个人紧张，有时候还能同时搞几个屏幕一边回答面试官的问题，一边看新闻，一边玩手机，发微信，甚至排位上分？？？一边找答案。当然大多数候选人都是很真诚的，你不会通过TA的眼镜片看到TA正在搜索发布订阅模式，也看不到屏幕切来切去的反光，你会看到一双真诚的眼睛在和你交流。信号不好，掉线什么的也发生过，杂音乱糟糟声音的也难免存在，贵在真实嘛。
不过，我更喜欢面对面的交流。除了不在京这种情况可以接受，都特别建议候选人到你可能即将工作的公司看看，了解下环境如何，看看大家都是怎么工作的，跑一下看看通勤是否方便，顺便锻炼下，见识下不同的生活。最重要的，面谈的交流方式效果更好，沟通无障碍，带着你的简历，拿着笔和草稿纸，说到精彩之处肯定要动手写写画画的，多美。
让面试官看到你的闪光点
一定要在沟通中把技能点释放出来，这会就别再憋大招了。
遇到过很多候选人，面试的时候，需要面试官主动挖掘，你不问，候选人绝对不张嘴。好像谁先说话谁是小狗一样，切记，不要冷场。面试的时候，面试官希望候选人身上有一些吸引人的地方，比如爱学习，肯钻研，对技术的热忱，对1px的执着，喜欢解决问题，对工具类偏热爱，新技术超级敏感，动手能力强，有开源项目，喜欢折腾，偏爱于业务，擅长解决业务难题，喜欢根据手机壳颜色变换手机主题这样的需求，CSS粉，就是积极主动，交代什么事特让人放心，乐于沟通，能够协调解决棘手问题，搞定跨团队的事等等。
加分项
有一些加分项，比如经常写博客这件事儿，可能还有数量颇多的粉丝；参与开源项目的建设，有自己的开源项目，或者经常给一些项目提交代码，喜欢写论文，作研讨，有一些发明专利，获过奖，参加业界的会议，喜欢读书等等。
谈钱不伤感情
都说钱是王八蛋，可长的真好看。
因人而异，不过多解释。对自我估值的衡量，看未来以及看个人选择。
关于学习
被候选人问的最多的问题，除了入职后所参与的项目以外，最多的就是关于如何学习，这点大概率是会单独开一篇文章（给自己挖个坑），每个人有自己适合的方式方法。
最后讲一次奇葩经历
有过一次这样的奇葩二面，候选人大概提前20分钟到了，刚好那天中午临时加了会，我已经提前告知HR，可能面试会推迟10分钟左右，让候选人沙发稍作休息。开完会，我马不停蹄的赶过去，找到候选人，刚要开口解释为什么会推迟，结果候选人先发制人，“如果经常中午开会，我可接受不了”，…… …… （我心里小声嘀咕，他这是什么意思？？字面意思？？还是啥呢？？），我赶紧道歉解释，“不是每个中午都开会，通常有比较急的事才拉会，大家也需要午休。”
落座后，我告知整个的面试流程，过程中有不明白的可以随时提问和打断，并对个人迟到做了解释。然后我说：
“简历我还没有来得及很认真的阅读，我需要大概3分钟时间，我先给你出一到基础题，你先写着”。
“简历你不应该提前看吗？”
“对，是的，因为昨天只看了大概，今天又开会，还没有看仔细，我需要再认真看一下”
“那你出题吧，我工作了这么多年，还要笔试啊”
“你这边，硕士毕业，也才刚工作一年。这个也不能算是笔试题，属于基础点考核点，怎么样？做吗？”
“行吧”
“列举下，数组常用的API，比如push，每行一个。写的越多越好，接近30个，至少要写出20个”
“这不是校招面试题吗？你要我答校招题？你不尊重我！”
“？？？？？？？我？？？？”，“我没有不尊重你，这是基础题，我面试必问的，级别再高的同学，我也会考一下”
“我觉得你不尊重我，不应该问一下原理什么的吗”
“我没有不尊重你，面试要有个过程。”
……
大致争论了三分钟
……
我说：“这样吧，你可以认为我是一个不合格的面试官，我们先回答，然后再下结论，看看你能写出来多少？接受吗”
拿起笔，开始。
// 5分钟后，回答如下：
sort
include
find
forEach
map
findIndex
findLastIndex
split
splice
some
every
fill
一共写了12个，正确的9个。
// 这里要解释一下，防止误导同学
include --> includes
findLastIndex 不存在，应该是lastIndexOf
split 是String的api，数组是join操作
其他9个正确
候选人突然变得和蔼了很多（似乎发现自己好像并没有那么强大），但依然理直气壮的说，常用的就这么多，其他都不怎么用。
“不常用？那怎么做过滤，头部如何删除和添加元素，slice?concat?flat?reduce?reverse?这些呢”
“flat并不一定要数组的，我可以手写实现”
“flat的可选参数是什么意思”
“什么参数，不清楚”
“那你手写一个flat吧”
3分钟的尴尬时间
我看了下时间，已经过了20分钟，后面还有一些题目没有考察。“这道题这样吧，我们开始后面的，聊下你最近的项目”
……
过多细节不再过多透露，比如业务解决思路，react高阶组件，自定义组件等等
……
面试的最后，我问他：“现在呢，你觉得题目怎么样”
"挺好的，题目还比较满意"
“面试呢，是互相选择的过程，我怎么可能会不尊重你，现在你觉得我合格吗?”
“挺好的，是我太急躁了”
“没关系，那咱们今天先到这里”，起身，送他往外走。
“不是还有三面吗？”
“我们leader今天请假了，后面合适再约你”，是真的请假了。
本着作为面试官应有的职责，尊重每一个候选人，还是耐心的完成面试，就是当天晚上多吃了两碗饭。
以上，算是对近期面试工作的总结，遇到合适的候选人经常聊个1~2小时，遇到不爽的真想分分钟送你离开，面试是一道墙，希望每个候选人都能轻松的翻过这道墙，看看墙外的风光。
