前言：干了这个所谓前端职业发展顾问，每天就是筛选简历，慢慢的看的多了，也有些心得，这篇我统一讲讲怎么写简历。不敢跟资深人士品头论足，只是行业呆的久了，也经常审简历，提出一些个人的看法，只是看法，标题党的我真的希望大家看看，我觉得还是有料的。
各位看官，尤其是TL，常年要筛简历面试的，大家都有一个目的，就是高效的找到对的人。简历就是第一关。所以为了提效，你肯定是希望我从简历title就直接可以决定要不要打开简历，也希望从第一页看过去就知道我要不要面这个人，从项目经历看，他的技能和项目经历跟我的hc匹配与否。这个过程当然花的时间越少越好。因为每天还有各种会，各种项目评审，甚至自己还有开发任务。
从title开始，首先告诫各位，title不能长，但也不要短，很多情况下我收到的简历是「某某的简历.docx」，完了，有时候会收到「简历.docx」。很多时候hr会给招聘leader讲一些基础要求，比如年龄或者说工作年限，要3-5年的，要10年以内的。反正很少说我们不限的。还有就是学历，一般是本科，有些是说研究生，或者985，211院校。也就是说这是公司人才计划的限制，所以大家是不是可以直观的表达这些信息呢？就算你不写在标题里面，我打开简历还是要看的，何必呢，大家都高效一点不好吗？
这个可能比较好的格式，比如 张三-8年经验-在职-北上杭，如果是应届或者有比较好的学校亦可展示，例如 张三-清华应届-前端开发-上海，李四-985应届研究生-前端开发-杭州，有些人很轴，问如果不是名校怎么办，那就写本科应届，继续问不是本科怎么办，你就不会不写，非得写吗？这是一个参考，参考懂吗，你个二楞！
这样的简短标题就可以节省很多时间，也比较好的让投递者快速得到反馈，一般简历筛不过，会发一封邮件给你，大部分公司会购买招聘系统，都有此功能。所以提高TL的效率也是节省你自己的时间。
简历第一页，我放张图，我只写我觉得能决定我是不是要面的信息。千万不要抄我的格式，模板大家可以自己网上下，好多。
我要讲的话都在图上有了，别挑我的错别字多谢。
- 关于照片要不要放，随意。但是请注意，如果你是个颜值和身材都不错的妹子，你一定要放全身照，最好是职业装，jk的显身材的照片，不是暴露照，是显身材的照片，反正我不知道其他团队的TL是不是色胚，反正我看到，不管你简历怎么写，我都会面一下，而且必须现场到面。没有理由。
- 关于婚姻，女性同志们注意，我觉得这个是要的，只是婚姻状态，以便hr判断你是否会来公司生孩子。这也是一个他们关心的问题。虽然我认为很操蛋，但也是这个时代赋予程序媛的悲歌
- 求职意向很重要，也可以增加现在的薪酬福利方案。现在不像以前了，可以满口开价，现在的很多公司要求你提供流水，所以你现在的薪资状况可以大概写一写，不要写多少钱，写结构方案。比如现在是 13+3，还是12+期权（期权这个谎言已经不好用了）
- 概况，其实可有可无，主要是就是简略概括职业经历，千万别写「爱岗敬业，做事认真，工作激情」，不是不好，是已经被写烂了。基本没人看了。不要为了突显自己，反正技术简历越是写的伟岸我越不过，尤其是写「我命由你不由天」，特么不给你钱，来干活吧，这样的傻子有多少要多少
- 教育经历简略，就让人知道经历过就行了，就算你是清华的，你也没必要把四年大学生活都写进去吧。所以简为主。经历过职业教育培训最好提一嘴，为的是让leader知道你还学习过。
- 职业经历，没有就不写，有就简写，不要超过2行。因为职业经历只要知道你的职业经历就好，我也不让你来指挥。只是职业经历不要太跳。不是不跳，不跳公司怎么招聘，不要太跳。平均2-3年即可。千万不要啰嗦，就一行就行，例如，2019.7-2021.7 某某（没必要全称，例如阿里巴巴，美团，字节，不写全称感觉特帅有没有） 资深前端开发，其余不用，职位就可以分辨你干啥了，写多了没人看。
- 技能展示，真没必要多写，但是有没有必要写呢，有的，怎么写，不要写别人都知道事，比如 vue，react，vue全家桶，react全家桶，antd。这不叫技能，这些都不是你写的。我的建议是技能，我工作了14年，我的技能展示就了了几行。有人说我没有那么多经历，那就不要写了，应届毕业，转行的同学们就不要展示技能，有啥好展示的，面试根据项目经验都会问的。
这是简历第一页，这一页的简略信息，基本上可以全面了解你了，如果你的信息都挺不错，教育信息，培训，工作经历。那么基本上都会给你一个面试的机会。关键是职业经历，如果hr筛简历看就是教育出身，职业经历比较重要。技术Leader筛简历，会看看你的项目经验再决定。下面讲项目经验怎么写。
再次声明，请聪明的看这些内容，不是标准，不是标准，不是标准。请不要照抄，做人做事要聪明，会意。
项目经验不要过长，保持你的简历不超过5页，由于一些同学工作经验比较长，例如10年，可能工作经历就会超过一页，所以项目也必然做的多，你最好保持3-5个项目，前3个肯定是你最近做的项目，10年前的项目谁关心，当然是当下你干的项目最重要，所以你最近一家公司或者最近做的项目，一定要写出技术亮点。是技术亮点，不是项目亮点，项目多么伟岸，那是项目经理，产品经理吹牛逼的本钱，跟你技术有毛线关系。你只要简略说明这个项目是做什么的就好了，当然为了显示技术能力，比如支持多少流量这个有必要写，跟技术性能指标相关嘛。项目GMV多少多少钱，就不要写了。另外就是你在项目中做了什么，如果是普通开发，就简写，前端业务开发就好了。
这个时候有同学就说了，那我觉得啥项目我都写不出来，我就是前端业务开发，难道每个项目都这么写？其实不然，你做项目肯定遇到了问题，不是bug列表，是技术的思考。有人说我没啥思考，就是跟着业务做，那你不要写简历跳槽了，混到公司倒逼就行了。
这么讲很抽象，举几个简单的例子，比如
- 项目初始化的时候，组件总是打到包里面，发现业务js包过大，你通过webpack打包log分析，引入分包机制。不啦不啦...，这就是一个技术点。
- 项目初始化很不方便，我找资料写了一个cli工具，可以方便的拉代码，初始化。
- 项目中使用动画，监听滚动，遇到过什么问题，怎么思考解决。
- 做过项目架构的，那更有的说了，项目架构中组件复用的思考，跟产品的磨合。这些都和技术相关。
请各位自行领会，我发一个技术点写的不错的，并不代表你这么就会过面试，只是把技术能力暴露出来。选不选你，那就是对方的事了。
不需要你每个项目写的精彩，不是每个人都会做很多惊天动地的大项目。市面上这样的项目也少。最近最有特色的项目，展示即可，有1，2个这样的项目就好了。具体内容请根据自己的项目情况具体介绍。关于项目的顺序，一般大家都是按照惯性思维理解就是按照时间倒排，最好是能把项目周期写清楚，不是从哪天到哪天，而是几个月，几周这样子。有人说狗哥，我们项目就一个，来回维护这么一个破项目，那也有一期二期的迭代呀，老项目更能说技术点，一个烂的屎一样的项目，被你给弄的跟花一样，你觉得这个过程没有什么可写的，除非你就没做过什么，否则都有可以爆的料。这就是所谓的成长，没有这些的人，你凭什么想要工资翻倍，喝特么再烈的酒，也不可能做最美的梦！！！
项目的内容有一个优势，就是引导面试官问问题。面试官一般会根据你的项目，一步一步的问扩展的技术点，写的少的风险就是面试官看自己心情问了，写技术多就可以把面试的一些问题框在你的项目上。你也可以根据项目技术范围进行准备。反正我的经验就是有项目的，根据项目中提到的技术点发问，据我了解，大部分技术面试官也是这么做的。要不然问问题也不知道问什么，问你vue，你说我用的react，问你react你说我用的vue，闹呢！！！请不要理解成，我项目经验多写，技术面试官就会按照我写的技术问，你这就犯了形式主义了。是一种引导，人家想问你什么看人家心情，当然答不答也看你心情，你牛逼，你也可以笑而不语，最后来一句，「我就是来看看你们公司面试官怎么表演的，我其实家里有矿，还是铀222矿，我气死你！！！😄哈！！！」
能说的就是这些。聪明的你可以根据以上的点自行修改简历。前端人才发展顾问，做的就是人才发展的答疑解惑。所以欢迎各位来咨询。1v1的辅导简历，辅导面试。当然是一种开源的服务，😁，试试连接
