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一个外包前端的晋升有感🌟🌟🌟

一个外包前端的晋升有感🌟🌟🌟

本文写于2020年9月30日。

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今天是来这边的531天,大概一年半时间左右,上周参加了外包调岗晋升述职,其实我准备的是比较仓促的,但是最终如愿晋升资深成功,关于晋升与成长,有许多想法💡,记录于此。

认知

关于外包

        相信很多人对"外包"多这两个字是很抗阻的, 无论是在各技术社区、论坛或之前在外包工作过的朋友、同时都对外包有许多看法例如:

  • 外包都是工具、资源,各类的权限管控
  • 做的都不是核心业务、只能做一些价值点很低的工作
  • 加班严重、薪资待遇差、归属感低

      从某些方面看,做外包确实会有一些上述类似的问题, 但主要还是要我们自己以什么样的角度看待自己的外包工作。我们要从好的方面理解。

      想清楚来外包工作的初衷,自己为了什么,能学到什么,说自己来大厂镀金那是谈不上的,那从另外一个角度看的话,也算是另一种"镀金"吧。

从技术角度:
  • 新技术的快速落地及实践
  • 各种工具库及健全文档
  • 工程化、规范化、流程化的研发流程
  • 基于各类业务、技术的提效、中台产品
从成长角度:
  • 开阔眼界、提升认知层次
  • 了解、学习各类业务、领域相关知识
  • 接触更复杂的业务、技术场景
  • 白嫖语雀内网前端大佬高质量文章

换个角度看待,虽然作为一线的前端外包开发,但其实能学的东西太多了。

晋升

我总结的前端的每个层级的一些关键词、也是我作为面试官时的一些看重点:

  • (中级)靠谱: 保证需求按时、保证质量的完成需求,独立完成交付工作。
  • (高级)主动: 主动沟通、 主动承担项目难点、主动帮助他人解决问题、做到独当一面。
  • (资深)主导: 高级的基础上有一定的全局意识、提高效率、主导一些技术方案的设计。
  • (专家)专业: 领域内专家,一定的影响力,领导力,主导和推动业务、技术建设。

      首先,说准备,当你想好达到更高的层级的时候,提前准备时必须的,侧重点不应该是在述职时的ppt上,而是在日常的工作积累上,真正做出了什么东西,这么做为业务提供了什么便利或者有效率上的提升,多用量化的数据来体现自己的价值。

      其次才是ppt,ppt精简最重要,用更短的话来表达你想突出表达的东西,价值点所在,以及背景、规划、相关思考🤔,多用数据说话。 另外时间是有限的,提前准备好,怎么能让评委在短时间内,通过简单描述,快速get到你的点,快速了解业务的背景、现状,担任的角色、所做的贡献及规划是需要多加思考的。需要在答辩前一定要想好。

总结

Good(做的好的部分)

解决问题能力、承担能力、项目把控、质量把控、辅导新人👊

Advance(计划做的和待提升部分)

多思考思考,把想法💡转化行动、提升管理能力、持续学习、提升总结能力

------更高的层级意味着将要承担更多的责任,所以不能松懈,更应该多花时间来提升自己!!!🐛🐛🐛



----2020年9月30日

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