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面试有感

我们的企业在同行里是绝对的老大. 我的部门在同行里也绝对领先. 我们能提供的薪水和待遇有地域优势。 我们能提供比较广阔的成长空间。 但是,我们的招聘工作并不理想. 我们身边总有人在某段时期是失业状态，朋友们失业之后都能感到“工作的可贵”。而且在找工作的时候都发现“现在没有工作的人真多”。 这边急需人才，那边找不到工作。正是“西边干旱,东边涝”啊。

招聘很多时候，公司会把重点放在了潜力上，而不是专业技能。

一、首先是笔试：

招聘考核人才的笔试内容是：性格测试、智商测试和英语水平测试。 1、关于性格测试，可以控制自己的分数，就是说可以让测试结果符合招聘一方的期望。 2、智商测试，考题大多涉及很多计算、逻辑思维 3、英语的测试内容是比较常见 个人觉得性格测试的题目和智商测试的题目都不算出奇，只要平时注意网上流行的题目和结果，就应该可以答个八、九不离十。英语水平的测试其实也不难，但是平时应该注意应用类英语的积累。比如说promotion，在很多环境下是促销的意思，可是很多英语词典里没有这种单独的解释。

二、面试：

1、HR面试，内容不繁述。 2、D级面试，就是部门经理的面试。自我介绍必不可少。人生经历也要聊聊。工作方法的讨论。工作态度 的认识。工作业绩的讨论。压力讨论。对新职位认识讨论。未来规划讨论等。 3、B级面试，就是BOSS的面试。

HR的面试

应该是比较容易过关的。只要你衣着得体，自信大方，说话中肯都应该没有问题。

D级面试

通常会比较集中的问一些问题，大致三类：

1.专业技能类的问题

部门经理比较重视人才的专业技能，能拿来就用是最好，能有相对提高更好。

2.团队合作问题

团队合作是现在部门经理比较重视的问题，影响部门工作效率和效果的重要因素。

3.职业规划问题。

职业规划考察的是人才对过去的认识，现在的看法和未来的观点，对人才培养有很重要的作用。部门经理面试我觉得是最重要的，应该有比较充分的准备才行。

B级面试：

虽然这次没有机会，但是以前倒是不少尝试。

有的BOSS们更关心“虚”的内容，比如你的理想，你对社会某种现象的认识，投资发财的机遇等。

有的BOSS们非常的务实，会直接问你公司一些管理问题，考验你的解决能力。

也有BOSS更关心如何带领团队，会比较关注你过去团队的规模，团队组织结构和团队业绩等。

有的BOSS们非常凌厉，好象非要用气势压倒你不可，总是问比较古怪的问题或者管理中比较难处理的问题，面试出来就像跑了一次3000一样。

所以在不知道要面对什么样的BOSS之前，我会先吃点东西，先补充一下体力，呵呵。

我觉得多看一些新的管理方面的书籍是非常有必要的，眼界开阔或者有新思路的人是BOSS们比较青睐的。