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Android岗技术面轻松通过,HR:你只值15K!程序员:我还值15k?(面试时HR的套路)

面试的那件事

有段日子没有发文章了,最近忙着帮公司招人。

恰好前阵子面了一个程序员,小博,一面就是我来面的,问了几个问题,类似于:

  • Android 属性动画实现原理
  • Android 之 SharedPreferences 内部原理浅析
  • 动态代理
  • 如何优化自定义View
  • HttpUrlConnection 和 okhttp 关系(个人觉得他可能答不上来,算是附加题,但是他还说出了一二)

这些。

我承认,经常挺反感这种小面试动不动问些底层、原理啥的,但当自己坐在那个位置的时候,这些见过的问题总会脱口而出。

整个一面来说,我是非常满意的,从他的表现到个人涵养,再到技术能力,我都非常认可。我们面试是打分的,我毫不犹豫的给了满分,没别的,就冲我出的最后一道题他都能答上来。

我也把对他的好感,跟他讲清楚了,打包票后面的面试没啥问题,希望他早点来公司上班。

果不其然,第二天程序员小博就来公司了。

他很高兴的跟我打了个招呼,中午吃饭的时候约到了一起。

在跟程序员小博的交谈中,悄悄得知他入职转正的工资是15K...

我清晰的记得,当时面的这个岗位薪酬范围是18K~25K,也就是说,薪资保底都是18K。

很显然,他被HR“压价”了...

当问到他入职感想时,他说很高兴,他都没有想到自己能拿到15K,所以就很满足了。

压价

说到压价,很多HR都会这样做,2分钟说几句压价的套话,一年就为公司省5000,那100个员工就是50W了。

不要说什么HR也只是个打工的,没有必要给公司省这些钱,自己得不到好处还惹得别人不开心。话虽如此,虽然我不清楚HR的具体薪酬组成和绩效,但据我所知,没有一个HR无时无刻不想着为公司节省开支的。(可能这是HR的通病吧)

各位程序员朋友注意,无论如何,HR告诉你薪资,就说明她对你是有兴趣的,只要你发现她给你的薪资比你预期的要低,那你就应该意识到,HR在跟你谈判了。

其实,你谈判的筹码很简单,在和面试官交流时,侧面打探公司是否急着招人用,心里会更有底。

总之,要学着灵活变通,按面试的氛围、公司的大小、自身的情况来出招。最好是面试前就准备好“遇到这类情况”的副策,才不会因慌了阵脚,而任他人的要求摆布。

如果动动嘴皮子,能多500都行,一年就是5000了,四舍五入,就可以给女朋友买一个LV了。所以,花点时间想想,是值得的。

说在最后

大厂面试真题

PS:之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题 (含BAT、小米、华为、美团、滴滴)和我自己整理Android复习笔记(包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。)

《2017-2020字节跳动Android面试历年真题解析》

新技能篇

1、性能优化专家: 具备深度性能优化与体系化APM建设的能力。

2、架构师: 具有丰富的应用架构设计经验与心得,对Android Framework层与热门三方库的实现原理与架构设计了如指掌。

3、音视频/图像处理专家: 毫无疑问,掌握NDK,深入音视频与图像处理领域能让我们在未来几年大放异彩。

4、大前端专家: 深入掌握Flutter及其设计原理与思想,可以让我们具有快速学习前端知识的能力。

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