面试的那件事
有段日子没有发文章了，最近忙着帮公司招人。
恰好前阵子面了一个程序员，小博，一面就是我来面的，问了几个问题，类似于：
- Android 属性动画实现原理
- Android 之 SharedPreferences 内部原理浅析
- 动态代理
- 如何优化自定义View
- HttpUrlConnection 和 okhttp 关系（个人觉得他可能答不上来，算是附加题，但是他还说出了一二）
这些。
我承认，经常挺反感这种小面试动不动问些底层、原理啥的，但当自己坐在那个位置的时候，这些见过的问题总会脱口而出。
整个一面来说，我是非常满意的，从他的表现到个人涵养，再到技术能力，我都非常认可。我们面试是打分的，我毫不犹豫的给了满分，没别的，就冲我出的最后一道题他都能答上来。
我也把对他的好感，跟他讲清楚了，打包票后面的面试没啥问题，希望他早点来公司上班。
果不其然，第二天程序员小博就来公司了。
他很高兴的跟我打了个招呼，中午吃饭的时候约到了一起。
在跟程序员小博的交谈中，悄悄得知他入职转正的工资是15K...
我清晰的记得，当时面的这个岗位薪酬范围是18K~25K，也就是说，薪资保底都是18K。
很显然，他被HR“压价”了...
当问到他入职感想时，他说很高兴，他都没有想到自己能拿到15K，所以就很满足了。
压价
说到压价，很多HR都会这样做，2分钟说几句压价的套话，一年就为公司省5000，那100个员工就是50W了。
不要说什么HR也只是个打工的，没有必要给公司省这些钱，自己得不到好处还惹得别人不开心。话虽如此，虽然我不清楚HR的具体薪酬组成和绩效，但据我所知，没有一个HR无时无刻不想着为公司节省开支的。（可能这是HR的通病吧）
各位程序员朋友注意，无论如何，HR告诉你薪资，就说明她对你是有兴趣的，只要你发现她给你的薪资比你预期的要低，那你就应该意识到，HR在跟你谈判了。
其实，你谈判的筹码很简单，在和面试官交流时，侧面打探公司是否急着招人用，心里会更有底。
总之，要学着灵活变通，按面试的氛围、公司的大小、自身的情况来出招。最好是面试前就准备好“遇到这类情况”的副策，才不会因慌了阵脚，而任他人的要求摆布。
如果动动嘴皮子，能多500都行，一年就是5000了，四舍五入，就可以给女朋友买一个LV了。所以，花点时间想想，是值得的。
说在最后
大厂面试真题
PS：之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题 （含BAT、小米、华为、美团、滴滴）和我自己整理Android复习笔记（包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。）
《2017-2020字节跳动Android面试历年真题解析》
新技能篇
1、性能优化专家： 具备深度性能优化与体系化APM建设的能力。
2、架构师： 具有丰富的应用架构设计经验与心得，对Android Framework层与热门三方库的实现原理与架构设计了如指掌。
3、音视频/图像处理专家： 毫无疑问，掌握NDK，深入音视频与图像处理领域能让我们在未来几年大放异彩。
4、大前端专家： 深入掌握Flutter及其设计原理与思想，可以让我们具有快速学习前端知识的能力。
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