【此文章转自乐字节】
公司需要有认知能力的人来增加他们的技术能力。这很难用数字表示，因为它非常依赖于公司，但可以在这里应用70/30规则。意即人们应该拥有大约70％的技术技能和30％的软（认知）技能。
那么，Java程序员需要哪些“软”技能和“硬”技能。
1、技术能力
嗯，这是一件明摆着的事；技术技能才能让你得到面试机会。当招聘一个Java开发人员时，公司会考虑若干因素。
2、基础
对Java编程语言基础的理解。
知道如何编写代码是很好的，但是知道代码背后的推理和/或所选择的算法将使你从人群中脱颖而出。
3、主流编程工具
今天，事实是，你不能成为一个样样都懂的人（杂而不精）。你必须选择你要掌握的工具。有时这是由工作的环境决定的，但是按照下面说的去做也是一个很好的选择：
构建工具：Maven或Gradle。
SCM：Git（不是GitHub。大不相同）。
构建自动化：Jenkins。
IDE：Netbeans或Eclipse——不仅用于编写代码，而且还从IDE中重构和调试代码。我遇到了很多没有如何从他们最喜欢的IDE调试的开发人员。
Bug跟踪：Bugzilla或Jira。
4、主流编程框架
Spring MVC用于Web开发
JSF的知识
5、应用程序服务器
所有Java开发人员应该知道如何在Apache Tomcat中部署。
当Glassfish开发停止时，下一个最好的事情是JBoss WildFly。
6、云开发
在Amazon EC或PaaS上获取免费帐户。
Amazon的另一个选择是Red Hat OpenShift。
7、认知技能
对Java编程语言和各种工具有深入的了解自然是一件好事，但你的雇主/客户也会从以下方面对你进行评估。
8、沟通
沟通是我们做好一切事情的关键。我们必须与我们周围的环境互动，无论是在我们的私人还是职业生活中。这不仅仅是把字词放到一起的能力，也包括如何沟通我们面临的问题，或者提出这些问题的解决方案。一个伟大的沟通者知道如何在各种团体前面表达自己；记住，对你来说显而易见的东西，从让他人的角度来看可能并非如此。
9、问题解决
开发人员是问题解决者，也是哲学家和思想家。不要做那种只会写代码，不参与讨论如何解决问题的程序猿。不要成为那种只会说“告诉我要创建什么，我就创建什么，不要问我这是否为最佳方法”的程序猿。
10、团队精神
无论是结对编程还是大型项目，所有开发人员都是作为团队的一部分在工作。你需要致力于团队的目的和目标。帮助指导初级成员，或帮助苦苦挣扎的团队成员克服障碍。不要有那种“我在这里只要做好我的工作，然后就可以回家了”的态度。成为团队的一部分。你不需要成为“团队小丑”或总是出去参与团队活动，但要成为团队的一员。
11、自学
这是一个非常重要的技能；在你自己的时间学习新技能的能力。不要总是等待公司为你提供培训。你需要自己去学习新技术，提升自己在相关领域的水平。从前端开发到架构模式，总是有一些新生事情值得学习。阅读博客和文章，也可以尝试学一些行业类的新技能。你学到的东西可以为你的事业开辟新的顶点。
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