这是我参与更文挑战的第21天，活动详情查看： 更文挑战
如何提高自己的薪资与期望
希望待遇多少？
问题分析：
最好的办法是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱，如果实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。
如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样能力的求职者有什么样的价值。
回答示范：
如果是特别好的公司，学生回答可以是我愿意接受公司的薪资标准。
我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水可以体现自己的能力价值，我希望自己的月薪不低于5500元。因为我之前的基本工资是4500元，还有各种补助每月也有500元，根据咱们公司的实力我想给到这么多是没有问题的，并且我也相信我可以胜任好这份工作。
有什么问题要问吗？
问题分析：
出于礼貌，HR一定会问你是否有什么问题要问他。不落俗套地提出一个得体的问题。
回答示范：
我能了解公司在员工培训方面的计划吗？
您是总经理，肯定特别忙，我就不提问了吧，其实前几轮面试里，其他面试官已经回答了我不少的问题了。
马上就12点了啊，您该午休了，我就问一个特别简单的问题吧。我想知道如果我能通过您今天的面试，未来还有几轮面试呢？
咱们公司的晋升机制是什么样的？
（面试过程中从来没提）我能问问咱们公司的提成、保险、相关奖金。
