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考察应聘者能否客观地进行自我了解和自我剖析
(一) 你今年多大了？
问题分析：
这类问题至为关键的是要针对问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许面试官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
回答示范：
1. 年龄小可以说虚岁，正常高中毕业一般在18岁上下，加上两年大专和一年工作经验大致在21岁左右。
小的话可以说小学是5年制的，或者当时家里没人看，上学早一年。
和身份证上不一样可以说报户口时登错了，计划生育家里怕罚钱少报了两年，或者家里为了不去征兵少报两年等等。
2. 我年龄小不影响给公司创造价值，我年纪小有我年纪小的好处（举例，积极的），年纪大有年纪大的好处（举例，先积极后消极）。
(二) 你最大的优点是什么？
问题分析：
HR主要是考查你所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。回答问题遵从以下步骤：
找出自己的一至二个优点与所申请职位吻合的优点；
结合工作匹配你的优点举例说明，如：售前工程师-亲和力强；
某一个专业领域感兴趣，喜欢到网上收集各类信息、前沿技术等。
回答示范：
我是一个责任感很强的人，不论是对学习、对工作，还对别人的事情。
比如说，我看到公共场所的水龙头坏了，我一定会打电话，甚至亲自去找到相应的负责人来修理。
工作中也是一样，如果我没有很好地完成工作，就会感到很内疚。
(三) 你最大的缺点是什么？
问题分析：
请快展示你的自知之明，不要把优点故意包装成缺点，要真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可，并且做出计划努力改变自己的缺点。
回答示范：
我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。
所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。
我确实羡慕那些无论什么时候话题都能高谈阔论的人。
(四) 有什么爱好啊？有空的时候喜欢做什么？
问题分析：
HR主要是通过此问题，判断一下你的个性。最好“动静”相结合的方式，例如运动类、全体类、休闲类的，体现一下你的团队合作能力。
回答示范：
1. 艺术类学院：
（1） 乐山乐水翟鸿燊喜欢大自然，就像在设计上很多大师的作品都是先考虑风景、采光、空气流动，再考虑设计对人的心理的影响，而后才考虑室内功能和美学一样。
（2） 对高档餐厅吃饭是每个周末必做的一件事，我要提高自己的阅历和欣赏水平。
2. IT类学院：
关心技术类的发展、运动类（篮球、爬山等），如：因为工作性质活动少，健康的身体是工作的保证，我周末会组织朋友们爬山、打篮球等。
(五) 谈谈你的家庭情况?
问题分析：
重点也在于家庭对求职者的积极影响。
对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因；
- 简单地罗列家庭人口；
- 宜强调温馨和睦的家庭氛围；
- 宜强调父母对自己教育的重视；
- 宜强调各位家庭成员的良好状况；
- 宜强调家庭成员对自己工作的支持；
- 宜强调自己对家庭的责任感。
回答示范：
简单说一家三口，幸福和睦。
(六) 你最崇拜谁？
问题分析：
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
1.不宜说自己谁都不崇拜；
不宜说崇拜自己；
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；
所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
回答示范：
行业内精英或行业内大师。
