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关于以往工作的问题
企业主要考察求职者以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神等。
(一)介绍一下以前公司和你的工作内容吧
问题分析：HR主要考查以前你公司的规模，个人的工作能力是否能胜任该职位。 回答示范：
1. 介绍出自己工作的部门、岗位、工作内容（与招聘职位匹配的）
补充：对领导和同事的一些事迹进行好评，侧面反映你的价值观，
如“有一次，我们总监为了讲标进行了四次全体员工预演并征求建议，
并深夜加班进行修改，在第二天清晨进行第五次预讲，使我领悟到‘自信’源于准备充分!”
2. 原公司开发项目所用到的技术；
3. 在公司干了多少时间,取得那些业绩,做了多少项目；
4. 从公司中有什么收获
(二)为什么要离职呢？
问题分析：需从正面的、积极的方向回答。 回答示范：
1. 公司搬迁到其它城市了，我还是想在北京发展，所以没有跟随着去。
2. 公司转型了，我所学习的专业和技术已经不适合在公司发展了。所以我才选择重新找工作的。
3. （向往、工作经验、老板赏识、挽留、工作交接、自信）自己的技术已经是成手，
但是不希望停留在基层，希望将来可以带团队、做项目负责人，原先公司上层领导非常稳定，
要向上层发展比较难机会很少，因此希望去中型公司通过努力可以得到重用，有机会发展到领导层。
(三)谈谈你过去做过的成功案例？
问题分析：举一个你最有把握的项目/成功的事（俄语、英语），把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的。 回答示范：
项目描述、所用的技术、人、取得的成绩。
(四)谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
问题分析：
- 不是造成严重后果的事情；
- 对自己的提升有极大帮助；
- 是你这个专业领域提升的必须经历的一个挫折；
- 各个学院可从专业技术方面描述，并从中有什么收获。 回答示范：
有一次做xx项目，当时设计天花造型时不知道首要考虑原建筑梁和风机盘管的位置。
因此设计方案根本无法实现被甲方耻笑，是我深刻自我意识到设计是受到现场建筑结构等相关专业制约的，
不是我想怎样就怎样的。
(五)在工作中学习到了些什么？
问题分析：
可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 回答示范：
1. 职场人际关系的处理（举例），从以前只是有自己的朋友圈子，到现在也有同事之间的友谊。
学会正确归因，内方外圆，比如：对于下级开会强调三点,对同事补充三点，对上级体会三点。
2. 专业技术的提升，从之前的游戏菜鸟到现在的中高级游戏工程师，自己独立完成模块和一些特效。
(六)你在工作中有没有经历过与他人意见不合的时候呢？你是怎么处理的呢？
问题分析：HR主要考察的是应聘者的沟通能力、协调能力。 回答示范：
1. 有啊，不过没有因为意见不合而争吵的时候。我想您能看出来，我是一个性格特别温和的人。
我在学校的职业发展协会做了两年，做活动的时候也经常和大家有不一样的想法，这个很简单，多商量几次，
或者多找一些人参与讨论就能解决问题。（这个回答强调了自己温和的个性）
2. 有啊，当我与同事之间的意见不合时，我会先求同，再求异。我只会针对事,绝不针对人。
我会把事情好与不好都罗列出来，与大家一起分析。
3. 有啊，也有因为意见不合而争吵的时候，但争吵并不影响大家的合作，
只是针对工作中的问题，找到更好的解决办法。在工作中避免不了与大家有不一样的想法，这个很正常，
多商量几次，或者多找一些人参与讨论就能解决问题。
4. 肯定有，我一直做学生干部，在工作中和别人意见不合时的时候挺多的。
竟见不合的时候，我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据来，这样就容易看出谁合理谁不合理。
不过，有时候我发现矛盾双方其实都对，大家的想法各有合理之处，每个人单独考虑问题不可能太成熟。
所以说意见不合反而是件好事，我们把不同意见综合起来，计划就完善多了。
（这个回答相当精彩，它使我们相信，申请人处理意见不合的情况相当有经验。
更为重要的是，当你以一种积极感恩的态度看待一个消极的意见与不合的时候，
你成熟大度的品格跃然于答案之中了）
(七)你在压力大的时候，如何调节？
问题分析：听到这种提问，你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。 回答示范：
1. 首先分析我的压力来自哪里,然后冷静下来,让自己处于一种安静的心态,制定一个计划,
全身心的按计划去执行,我感觉当一个人全身心的去做一件事时,他的压力自然就会解脱。
2. 在工作中肯定会有压力，一般情况下，我会听音乐来放松自己，
若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的。
