面试官分享：面30+候选人的深度思考

自己当面试官面别人的深度总结

最近在给公司招前端，有一些自己的思考, 很有价值, 对公司招人，对面试官选人，对候选人找工作，可能都有些帮助，值得总结记录下来， 分享给大家参考。

包括以下几个方面：

- 公司需要招什么样的人才？

1. 硬性条件
   1. 学历和专业: 大专及以上， 相关理工科专业即可
   2. 工作年限: 原则上满三年。
   3. 工作经历: 不能是因个人原因被辞退等
2. 技术方面
   1. 技术栈是否符合
   2. 有扎实的基本功
   3. 善于钻研新技术
3. 软实力
   1. 沟通顺畅
   2. 为人处事
   3. 态度积极
4. 人力成本
   1. 期望薪资是否超预算
5. 其它优势
   1. 快速到岗
   2. 能抗高压

- 作为面试官要如何筛简历？

1. 简历没亮点
   1. 一味的记流水账
   2. 简单的罗列技能
   3. 没有层次感，无重点
   4. 多个项目技术栈相同
   5. 只是简单参与过项目
2. 简历有亮点, 例如以下方面
   1. 有在大厂工作过的的经历， 这个毫无疑问
   2. 有具体的数值，比如提高了多少效率（百分比）
   3. 985、211，对口专业出身，硕士、博士等高学历
   4. 应用过新技术在项目中, 满足了某些新需求
   5. 单独开发过项目,能在技术上独当一面等
   6. 开发公共组件或工具，带来了什么好处
   7. 有培养/指导新人、实习生的经验
   8. 有担任前端负责人、项目负责人的经历
   9. 开发的功能，解决了业务的某些痛点
   10. 开发的产品得到了用户大量好评

- 作为面试官要如何面试人？

1. 电话面试（10-20分钟左右）
   1. 初步判断这个人整体值不值得进一步面试
2. 现场笔试 （考察基本功，三道手写题）
   1. 若笔试题全部答对，有60%的希望
3. 现场面试
   1. 问很多技术细节， 尽量每个都细致些
   2. 具体的场景问题该怎么解决，要深入聊
   3. 也不必过多老是问一些刁钻的问题, 以考察为主
   4. 找合适的人即可，而不是一味的追求完美主义
   5. 观察这个不能有致命的缺点，否则以后无法合作
4. 事后流程把控 --- 千万别撒手不管（全部面试之后到发offer，再到入职前的期间）
   1. --- 面试结束当天询问人力是否能顺利发offer。
   2. --- 每天询问offer审批进度, 是否太慢。
   3. --- 间断性的和候选人沟通入职的事情（打探是否有临时拒绝offer的可能性，有备无患）,能入职，方便把控工作进度，如果有不入职的可能性，及早准备。

- 作为指导人要如何带新人？

1. 熟悉团队
   1. 部门人际关系，企业文化，日常事情
2. 上手工作
   1. 教授新技术栈，边学边做，在实战中成长
   2. 传授经验，快速出活，定位和解决bug等
   3. code review, 规范代码，保证质量，少挖坑
   4. 适当给新人些学习的机会，前期要循序渐进
   5. 当然也得给一定程度的压力，因为这是职场

- 最后结语

• 公司是找合适的员工来做事即可，天下没有完美的人
• 面试官是找合适的下属/同事/合作者，同样也别太挑剔
• 对候选人来说，除技术外，表达总结能力也是相当重要