我是2020年12月进入公司，当时和老板聊的比较融洽，所以一些薪资和福利方便就没有详谈，想着老板聊着也还行，就迷迷糊糊的进入到这家公司。
先说我仲裁的点吧
1.未签订劳动合同，未缴纳医社保
在我入职一个星期之后，我曾在一个加班的夜晚问过老板，什么时候签合同，老板的原话是转正才签合同，那时候不了解劳动合同法，没有马上反驳，转正时间是三个月
2.加班费和报销费没给
加班的加班费没有算清楚，有的也只是调休半天了事，报销提交给公司，公司同意了，结果两个月了，报销费都没到账
3.工作时间混乱
刚进来是双休，后面变成大小周，本来中午是12：00休息到13：30，后面客服部门说他们休息到1点，结果老板把时间改到1点，中午只有一个小时的休息时间（原话：我们本来就是休息一个小时啊，之前我是睁一只眼闭一只眼） 没有提前说明公司的情况下（我也没了解清楚）随意的修改上班时间和休息时间
4.在上班一个月后，突然跟我们说有个全勤奖，在原本的基本工资上，又多了一个全勤奖的选项，全勤奖是什么是奖励，假设原本底薪1千的基础上，变成底薪700，其中的300是全勤
劳动仲裁过程
1.找到公司经营地的仲裁院，写仲裁书，收集证据
2.提交劳动仲裁书，其中仲裁员看我们不会写，所以推荐我们去申请法律援助，法律援助只要是农村户口，即可免费申请律师（需要准备一些材料，包括证据和公司注册信息）
3.和律师说明情况
4.律师写好仲裁申请书，提交上去
5.开庭
6.开庭过程，双方介绍开庭人员和基本情况，申请人陈述仲裁请求（一般由律师去进行），和列举仲裁请求证据（如，聊天记录，银行卡流水，转账记录，打卡记录）都可作为证据。 我自己的过程，律师说完仲裁请求，被申请人是否认同证据，还有一些被申请人不认同的，请举被申请人的证据来驳倒申请人的诉求，过后仲裁员会对双方说，是否接受调解，接受调解的，申请人说出一个金额，被申请人同意这个金额，切当庭支付完后，劳动仲裁结束。
有几点要注意，赔偿金额的计算公式要列举，精确到分，每一笔的钱都要有相对应的法律条款来实施
我想告诉各位劳动者，不用因为懒或者感觉告不赢公司，而任由公司去以一个非法的行为去侵犯你的利益，国家的劳动法确实十分有用，希望各位劳动者可以用劳动法来武装自己，来让这个社会更加美好。
