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跳槽现状
你在上家公司呆了多久？我的回答是2年多，她的回答：这么久了。我心里想不会吧，两年其实不久吧，以前有过这样的说法，大概说hr给不给你offer，其实也看你这个人稳不稳定，经常跳槽的人，可能给hr留下不好的印象。
但是渐渐的我发现时代在变化，当猎头、hr的工作被量化、被kpi约束的时候，稳定这个代名词已经不那么重要了，重要的是完成任务。海量捞人，就像刮彩票一样，履历背景不错的，我就刮你，中一个就是一个。
越是大的互联网公司，每天跳槽的人就越多。对于跳槽，身边经常发生的事就是：某天突然找个之前对接过的人，发现他已不在。
总结下我们跳槽的大概原因：
- 和领导或者同事不和，把领导炒了
- 突然听到同事的工资比我高很多，内心不平
- 公司的企业文化适应不了
- 有更好的发展
- 同样的工作，有另一家公司给了我可观的薪水
- 财富自由了
该不该跳
当我们因为情绪问题而选择离开，一定要三思。就像上面的第一条，和领导或者同事不和，这种我在身边见过。比较常见的就是突然某一天组织架构变了，你的领导变了，空降了一个领导过来，俗话说新官上任三把火，新来的肯定要搞事情，比如把他从上家公司学习的一些管理理念带过来，要你们改。这种多多少少有点不习惯，久而久之，心里就会产生不舒服的感觉。再比如说，他刚来不熟悉业务，当产品要求实现某个功能时，开发可能觉得实现不了，这时不懂业务的他就开始压榨，自以为很懂的样子，让这样让那样，最终一坨。
这种的话，我建议给自己和新领导一段时间，比如1～2个月，1～2个月后如果说还是适应不了，建议开始复习。有人说可以找上上级领导或者hr说下情况，但是真实情况往往还是会石沉大海，毕竟作为螺丝钉的我们可以随时替换。
我们知道，入职的时候，公司的规定里肯定有一条：禁止打听同事的工资。然而没有什么是我们打听不到的，当我们辛辛苦苦，勤勤恳恳的工作了一年的时候，突然听同事说：哎哎，你听说了吗，那个谁谁工资真高，至少30k，故作镇定的你，嘴上开始说；哦哦，那还挺高的。其实内心当时可能就埋下了一个念头：老子辛辛苦苦工作这么久，干的活比他多的多，真他娘的太不公平了。隔天开始，默默开始复习各种底层、每日一题... 这种的话，建议其实可以和领导沟通下。大概就说，我这来公司也一年多了，也做了很多活（前提得真的有），薪资有点低，下次调薪，晋升能不能考虑下我之类的。如果你足够优秀，应该是没问题，我见过身边的同事有这样的。如果你觉得自身的能力，包括为公司的付出，确实不如其他同事，那么要么工作再努力点，要么复习准备下一次跳槽要么躺平当个咸鱼。
其实不管怎样，我们做技术的应该始终保持一颗学习的心，每天学习一点。时刻准备着，提升自身硬实力，这样不会害怕。
简历该如何写
简历是非常重要的，简历上一定要展示出你的亮点，除了毕业的学校，如果在学校期间做过什么值得炫耀的事，都展示出来。擅长的技能，在之前的公司里，做过什么比较牛逼的事，比如说：优化了XX功能，为公司节省了多少台服务器。。
简历就像自己的考试卷，一定要对自己负责，写的好一点。我之前有看过有些人的简历，有些人在工作经历那边写的就像流水账一样比如：
我在xx公司负责xx业务，做过xx活动，接过xx模块...,这种日常工作内容简单概括下，不需要写的太细。因为假设我是面试官，看到这样一堆的流水账似的经历，其实并没有太多的兴趣，我可能就认为你之前就是那个公司的一个很普通的技术人员。
如果你这样写：
我在xx公司主要负责xx相关的业务，优化xx接口，RT提升xxms、通过和产品沟通，优化xx业务，qps降低了xx，达到了之前同样的效果...。面试官看到这样的经历，肯定会眼前一亮，通过一些量化的指标可以引起面试官的兴趣，侧面反映出求职者的技术能力和沟通协调能力等等。
重点：简历上千万不要写自己不熟悉的技能，别为了显得自己懂的很多，到时一问发现广度够了，深度太浅，搬起石头砸了自己的脚。
面试前准备
本人是后端，所以介绍下后端相关技能
- 想要进大厂（像字节），leetcode必刷，且一面算法不能挂
- tcp三次握手、四次挥手状态、重传、拥塞、滑动窗口...
- mysql innodb隔离级别，幻读、索引、优化...
- redis 数据类型、淘汰策略、大key、热key、穿透、雪崩、击穿、脑裂...
- 语言层面的
- 消息队列 kafka之类的掌握一种。
- 设计题，比较发散，平时多积累思考
