一个普通大学生，如何进入一线互联网大厂
首先，我们把互联网公司的职位分为两类，一种是技术研发类职位，一种是非技术类职位。
根据市场调研，2021年腾讯开放出5000个应届职位。听起来数量是很多的，但投递简历的人更多，经过统计，腾讯投递简历和最后拿到offer的比例达到了50:1；网易达到了400：1；阿里更是夸张到1000:1。
如此竞争激烈，我们有必要挤进去吗？
我们先来看看大家最关注的问题——各家互联网大厂的薪水。
虽然是“寒冬”，但大厂的薪水还是很理想的，而且对于刚毕业的大学生，如果最初就能进大厂，将来的职业选择空间也会更大。所以如果能进入大厂那是最好不过了。
那么关键的问题来了，如何才能进大厂？
一、开拓进厂渠道
除了去参加大场的校园招聘会以外，至少还有三种方式供大家尝试。
A. 利用好已经进入大厂的学长学姐的资源。
如果有学长学姐已经进入了大厂，可以向他们要一下大厂招聘应届生的HR的邮箱，然后把自己的简历直接投递到HR的邮箱去，在每年的不同时间可以多投第几次。
B. 充分利用互联网公司HR常用招聘网站。
可以把自己的简历上传到拉勾、前程无忧等互联网公司HR常用的招聘技术类岗位的网站上，时常去刷新简历。
C. 通过脉脉或者LinkedIn直接联系HR
可以通过脉脉或者LinkedIn直接找到相关大厂公司HR，并加他们为好友，看到他们的联系方式，跟他们取得联系。我个人觉得最后这个方式最直接而且最能给HR留下深刻印象，不至于让自己的简历淹没在茫茫人海中。但这种方式是一把双刃剑，万一使用不当，容易给HR留下不好的印象。
二、强势过笔试
Online Test即OT。
在通过网申之后，公司会发来邮件，包括OT地址以及注意事项。这一部分主要是逻辑测试以及对语言能力的考察。测试的难度并不高，但需要用心准备，事前多模拟几遍，在正式测试时才会如鱼得水。
大家可以提前去刷一下题，能够提高进大厂的概率。
另一个要注意的是时间问题，可能会出现时间不够用的情况，所以要注意倒计时（如果真的做不完，就需要有所舍弃）。
三、有准备的过HR面试
通过OT之后，就到了最后一关——面试。企业的面试都有好几轮，竞争也十分激烈。
在面试中HR主要会关注以下几点：
A. 对行业的认知和对公司理念的理解程度。
在去一些互联网公司之前，最好对他们公司有一个细致的研究，包括公司总体的发展路径、业务形态、经营情况等；适当准备一下个人对公司未来发展前景的看法，需要表现出你对他们公司理念和发展的热诚。
B. 候选人的心态很关键
“皮实”是阿里发明的一个词，就是说要经得起摔打。
互联网公司组织架构仍处于摸索阶段，没有具体明确化的体系，因而其工作职责不会像很多传统企业那样中规中矩，很多事情都需要创新和发展，公司业务多变，工作节奏快，你需要跟着公司的发展而不断更新自己，也需要加班。所以互联网的HR很看重皮实这个品质。
有人问：即使我能力超群，但我不是985、211怎么办？
的确，通过调查，我们发现大厂比较偏好985、211的背景。
那么我们不是985、211就没有机会进大厂吗？ 机会还是有的。
我们要充分利用资源优势，发挥我们上文提到的开拓渠道的ABC三种方式，在大学期间就争取进入大厂实习，然后再在实习过程中争取转正。即使不能在本厂转正，如果有过大厂的相关实习经历，也更容易在毕业的时候找到其他大厂的应届的工作机会。
四、拉勾绿色申请通道
拉勾是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站，汇聚了120多万的互联网企业，涵盖了所有互联网大厂，每日更新海量互联网高薪职位，更有专属猎头服务，为你定制职业发展规划，锁定更好的职位，更高的薪水！
拉勾为了在疫情期间助力大学生就业，特推出“帮助千名大学生，实现互联网大厂梦”计划，大家可以通过
