如何选择合适的公司？

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虽然金三银四早也过去，不过坦率的说好多公司招聘的需求量依然很大，再加上自己这段时间也在关注，这块所以就简单聊聊从选择公司到入职的一系列问题

这里不涉及如何写简历以及如何回答面试的问题，后面如果有时间会考虑新开一个篇幅来说

求职渠道

首先如果自己早已有心仪的目标那可以跳过这一步，直接从脉脉或者知乎等各种社交 app 上找到内推信息，然后投递简历等待面试。

但是如果没有找到满意的目标，那不妨从 boss 直聘着手，之前也用了很多其他的招聘 app 比如拉钩，不过坦率的说沟通模式或者说回复消息这块始终没有 boss 直聘来的简洁和清爽。

之前在知乎看到一个问题就是说“年轻人到底选择大公司还有小公司”，当然各种答案各不相同，但是站在自己踩过坑的情况来说还是建议大家选择一个大公司，因为可以节省你很多额外的采坑成本

其次要想好自己做什么样的产品，目前按照产品划分可以分为两种

所以根据上面两条，在加上自己的一些心理底线：

根据上面条件初步筛选出一些公司，下面的话就是看公司的介绍跟自己的符合度怎么样，这里建议大家不要广撒网而是专门精选这样会更有效的针对公司进行准备，其实不仅仅是公司在选择个人，个人也要选择公司，不然其实你会待的很压抑或者说跟你不匹配就是浪费双方的时间。

这里额外补充一点，在面试之前可以事先沟通好你自己的一些底线信息。避免更多的时间成本浪费，比如我就是要过滤掉公积金社保不足额缴纳的公司，那你就可以直接说，你好方便问一下你们公积金缴纳比例和基数吗？

最后，如果对方已读不回那就默认凉了，作为不要怀疑自己，找工作从来不是一个简单的事情。

确定好目标跟 hr 沟通的时候我个人觉得稍微突出主题可以提高不少面试几率，我一般喜欢说：“你好看到贵公司的招聘情况觉得蛮符合的，可以发一份简历给你看看吗？”

不过这个也不是绝对的，毕竟求职还是看符不符合岗位要求，如果你的简历足够丰富，估计每天沟通你的 hr 自己都要排队处理。

说完打招呼还有一个需要确认就是面试时间和方式，一般而言如果是在职的话优先远程或者电话面试，不然遇到坑的面试官让你感觉时间被浪费，而如果你在外地求职的地点跟你不在同一个地方那如果对方不支持远程我建议你就不要去了，因为很多公司的 hr 对指标有要求，可能你只是一个他们的 kpi。

当然如果能实地面试更好，可以通过观察公司附近的环境，公司的环境以及人员初步判断一下。

如果你已经把一面、二面之类的全部都过了，只剩下 hr 这一关了那你就可以聊一下关乎切身的福利之类了。

劳动合同会签订多少，绩效会占比多少，以及绩效是按照每个月发放还是一个季度发放，试用期工资都需要详细了解清楚，而且关于合同上的工资，也是后面如果需要维权情况的的一个重要依据。

五险一金不缴纳是违法的，但是有的企业为了降低成本选择只缴纳最低的基数。

公积金会跟你买房的公积金贷款还有还款挂钩，是一个真正的福利；

而五险虽然目前可能用不到，但是少交肯定是个人的一个损失

是否有加班工资或者调休，其实我个人是不怎么喜欢加班多的公司，尤其是因为业务很赶的原因或者团队公司氛围造成的，因为这个会影响到你的后续学习，而且每天使你很疲倦，从长远来看逃离加班多的公司对你的职业生涯更友好。

确定好作息时间，看看自己每天需要通勤多久，如果条件允许就搬到公司附近来吧，每天通勤十几分钟真的很有幸福感。

还有确定好是否可以弹性打卡，如果你像我一样每天喜欢卡着点上班还有扣钱啥的，就需要仔细想下了，不过对于这种公司建议跑路之。

这里可以简单了解下，对于互联网来说跳槽永远是涨薪的最好机会，不过如果团队氛围不错，再加上涨薪幅度也 ok 我觉得留下来也没有什么不好的

比如餐补、房补、交通补、节假日福利、另外的保险等，不过注意不要跟你谈的薪资混合在了一起，比如你税前 20K，结果是各种福利加在一起的，那我觉得就没有什么必要了，还不如不写。

年终奖也可以问下，一般来说最少一个月，多的话三四个月的也是有。

对于期权之类的，我个人建议先暂时无视之，因为这个东西需要有时间前置条件，到时候你能不能待满这么久都不好说，如果真的待这么久再了解也不迟。

如果确定好准备去，记得让对方公司发一份offer过来，辞职的话正式员工需要一个月，试用期三天，所以你需要跟新公司的 hr 确定好具体的入职时间，以及确定好社保的缴纳时间，避免断交社保造成的影响。

最后，如果对你有帮助可以点一下statr