引子
从金三银四被疯狂简历挂起，到各大厂爆料疯狂倒挂，就一直思考，为啥我们这批纵横职海的老菜鸟，竟比不上初出茅庐的小菜鸟呢？
你说比不上别人小鲜肉，那么和自己比总应该越老越醇厚吧，但是今年试水每每翻车，连去年都不如，是技术倒退了吗？
但是存在即合理，所有行为都应该有其规律可言，而且这明显应该符合经济学规律，所以我苦思冥想，结合当时的热点话题，得出了如下的浅见：
但是感觉还是不得劲，觉得没有想透彻，有一些问题还是模棱两可，直到我在刷小说的时候，看到了10多年前的的一本书 -- 《黄金瞳》
其实每个人都是原石，而我们处于它的不同阶段
我们在讨论发现掩盖在砂砾中的人才的时候，会说：”这是一块未经打磨的宝石，只要稍作雕琢，就会绽放出属于它的光芒“；
所以其实我们一开始都是一块原石，然后再不同的阶段经过不同的打磨，然后在我们在每年的秋季夏季"赏石大会"中企图卖出个好价钱。
省略私下交易的情况，在大会中，不同产地的原石会有不同的价格。
在赌石区域，这是隐藏起来未展示光芒的，你不知道哪一块石头会开出什么样的玉，但是它们会根据所属的矿山来定价，你可以在这里赌一把这个是 985 矿山中出产的原石， 10W 一堆，那堆是本三的，比较便宜，2W 拿走；
对于一块有志气的石头，不愿意自己放在赌石区让人按堆卖，所以会通过 实习， 建BLOG， 开源 GITHUB 等来打磨自身，实现一个独立坑位。
- 这一块的品相不错，还是 985 矿区开采出来的，很可能就出绿了，要 1W 一块；
- 这一块品相也不错，虽然是普通区出的，要玻璃种比较难，但是出绿概率也高，8K 一块
- 这一块品相也不错，但是出在三本区，有可能会跨，所以 3K 一块 Note: 出区在你还没出绿的情况下，比品相更值钱，因为风险性更低
对于志气有耐心而又有部分运气的石头，他们在展会开展前就已经打磨出一个窗口，那窗出绿了
已经出绿了，品相不错，个头还大，价格才 2W， 买它买它 这个时候，出区已经不重要了，虽然还会参考一下，但是凭借出绿的材质大致就能判断除价值，这个时候风险性很低，同样涨率也不会特别高
以上是我总结的三类应届毕业生情况，
- 他们有默默无闻的，只能靠/背负学校给的 title 在职海中被挑挑拣拣；
- 也有努力奋斗，掌握一技之长，让公司看到潜力的，这个时候他们具备培养价值，但是工作能力待定，这个时候好的学校还是具有较高的加成，体现他们的潜力，但是对于学校不太好的，对他们负面影响力会降低。
- 最后还有做出一定成绩的，比方说社区名人，高 star 的开源者，大厂优秀实习生，他们已经展示了一定的能力，比很多在职人员更强，而且他们更年轻，自驱力更高，所以他们公司争先抢夺的人才。当然这些人的要价也是最高的。
每一个公司都是买家，买卖之间看业务
公司类比于买家，也分为大珠宝商，小珠宝商，中间商三种
对于大珠宝商而言，垄断优质资源才是王道
对于大珠宝商人，他们实力雄厚，不差钱，一般都只盯着前两层优质人才购买，对他们来说，持续稳定就可以不断增长扩大，而且他们买到的石头是要雕琢成玉器成倍回本的，所以一块顽石对他们来说，还付不起他们雕琢的费用；
应届生的超高工资，更多是发生在大厂，是因为好的原石很少，你没有抢到，就有可能被对方抢到，然后就会形成差距，对于它们而言，人才资源属于战略用品，即便它本身价格没达到，但是为了不送到敌手中，也必须溢价买入，形成区域垄断，保证市场地位，这也是为什么会出现应届生工作两极分化严重的情况。
当企业垄断了人才资源，那么就会将原石完全打开成玉石，这大概需要 3 年时间。其实这个时候反而增值是在预期的，同时由于本身溢价，整个开采过程中意外不多，所以前三年能够高速涨薪的不多，这也是为啥倒挂多发生在 3 年以内的。
未完待续
时间不多了，明天再续吧。。。
