对于这个问题，我来回答一下。
我离职的前一家公司，是一家软件开发公司，已经上了新三板。2019年时公司有180多人，其中有78个软件开发人员。原来软件产品开发完成后，都是本部门进行测试，后来随着业务的不断扩大，新产品越来越多，本部门人员时间和精力都不够，而且每个部门都要有人负责测试，这样浪费人力成本，效率不高，更不利于产品开发后的用户体验。
于是，公司决定成立软件测试部，开始对外招聘。差不多招了近一个月的时间，都没有合适的，原因是：
1、很少有专门学过软件测测的人才，
2、即使有人懂得软件测试，但是对公司的产品不熟悉，不了解客户的需求，工作也达不到要求。后来，我建议公司调派人员负责测试部的工作，推荐的这个人也是个女孩子，当时已经32岁了，在公司已经工作了3年，是个java编程程序员，对公司产品熟悉，也了解客户的需求和业务特性，软件测试工作就由她专门负责。不久公司又把她送到一家软件培训机构进行了专业培训，培训学习其本上是利用业余时间进行。
本人新建一个技术交流圈子，群主是10年老技术人员，某上市公司的技术负责人，群里面每天会给群友解答疑问，招聘内推，点击即可加入圈子
程序员交流群，群友分享技术经验，解答疑惑 培训了2个月后，她基本掌握了软件测试的专业知识，回到公司后，公司又从其他部门调了2个人跟她学习，在她的带领下，建立了软件测试流程，完善了管理制度，测试工作做得有声有色，到了年底测试部被评为优秀部门，她本人也得到相应的奖励，工资上调了一级。她原来仅是一个普通的java编程开发人员，如果没有这个机会，估计2、3年后，还是个普通的程序员吧。
软件测试相比其他软件编程开发岗位，虽然是个小众的岗位，但在软件开发公司又必须要有这样的岗位人员负责测试工作，特别是大型的软件开发公司需求会更大。
所以，你现在28岁转学软件测试完全来得及，多一项技能，就更多一个机会，对未来的工作和发展有好处。
最后：
听说点赞的人，年年加薪~
