首先要搞清楚，要多少都不过分，
只要对方认可你，认为值这个价，一切都好谈。
企业要求是能干活得人，而不是因为你要得薪资低，就录用。
多找几家公司，薪资相差不大，说明是市场价。
建议好好复盘一下面试得过程，在面试过程当中哪些问题觉得回答得不好，可以针对性解决，有时候入职并不是能力得问题，可能是说话逻辑和思考问题，这些影响最终得结果。
本人新建一个程序员交流圈子，群主是10年老技术人员，某上市公司的技术负责人，群里面每天会给群友解答疑问，招聘内推，点击即可加入圈子 验证码：cs
技术交流群，群友每天分享干货，答疑解惑 之前我司HR面试得时候，有个同学能力没有问题但会不自觉得翘二郎腿，最终并没有录用。
最后一句
听说点赞得人，今年薪资都翻倍了
